आप पिछले कई वर्षों से अपने रियर को तोड़ रहे हैं। आपकी मल्टीटास्किंग स्किल्स? किसी से कम नहीं। प्रतिकूलता और समस्या को हल करने की क्षमता? शीर्ष के। परियोजना प्रबंधन क्षमताओं? असाधारण।
आपको एक गजब का अद्भुत कौशल मिला है - यह निर्विवाद है। समस्या?
घर पर रहने वाले माता-पिता के रूप में आपकी सबसे हालिया नौकरी के माध्यम से आपकी कई प्रतिभाओं को पिछले कुछ वर्षों में परिष्कृत किया गया है।
और जब कोई यह तर्क देने वाला नहीं है कि आपकी नौकरी ग्रह पर सबसे कठिन है, तो आपका "घर पर" समय गंभीर चुनौतियां पेश कर सकता है क्योंकि आप 9 से 5 कार्यबल में वापस उद्यम करने की तैयारी करते हैं। जब आपने कई सालों तक "वास्तविक नौकरी" नहीं रखी, तो आप खुद को कैसे बाजार में उतारेंगे? आप अपने करियर कालक्रम में अंतराल को कैसे छिपाते हैं? आप एक कॉर्पोरेट नियोक्ता को कैसे मनाते हैं, जो आपके अंतराल के बावजूद, आप उत्साहित हैं और काम करने के लिए तैयार हैं - और आप उस स्थिति के लिए आदर्श उम्मीदवार हैं?
घबराओ मत। लोग हर समय कार्यबल में वापस कूदते हैं, और आप भी कर सकते हैं। क्या आप मेरे साथ मजाक कर रहे हैं? टब की सफाई के दौरान सुनहरी फफूंदों का समन्वय करते हुए लंबे विभाजन के होमवर्क को सही करते हुए आप होममेड लेजना बना सकते हैं। तो भले ही आप डर गए हों, अपने आप को याद दिलाएं कि आपको वह सब कुछ मिल गया है जिसे आपको खींचना है।
और पहला कदम, निश्चित रूप से, उस फिर से शुरू को अद्यतन कर रहा है।
यहां आपको जानना आवश्यक है:
नहीं: एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग करें
यह सबसे आम है "मैं अपने फिर से शुरू अंतर से आपका ध्यान हटाने की कोशिश कर रहा हूं" मुझे लगता है कि री-एंट्री उम्मीदवार की समीक्षा करते समय चाल चल रही है। फ़ंक्शनल रिज्यूमे वे हैं जो किसी भी तारीख या कैरियर कालक्रम को सूचीबद्ध नहीं करते हैं; बल्कि, वे कौशल और विशेषताओं का प्रदर्शन करते हैं।
रिज्यूमे की इस शैली के साथ समस्या यह है कि अधिकांश भर्तीकर्ताओं को तुरंत एहसास होता है कि उम्मीदवार कुछ छिपाने की कोशिश कर रहा है। इसके अलावा, कार्यात्मक रिज्यूमे हमेशा एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में आसानी से नहीं गिरता है, इसलिए यदि आप ऑनलाइन आवेदन टूल (जैसे, नौकरी बोर्ड या कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से) के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपका रिज्यूमे नेवर नेवर लैंड में कभी भी खो सकता है। इससे पहले कि यह एक इंसान द्वारा भी समीक्षा की जाती है।
क्या: एक मजबूत सारांश के साथ एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू पर विचार करें
पेशेवरों को फिर से दर्ज करने के लिए सबसे अच्छी फिर से शुरू की शैली "मेरे कौशल और मूल दक्षता" और "कालानुक्रमिक" के बीच एक संकर का अधिक है। "सबसे आम फिर से शुरू की शैली (सभी प्रकार के नौकरी चाहने वालों के लिए) बिल्कुल यही है।
आप उस सामान को हाइलाइट करते हैं जिस पर आप सबसे अधिक गर्व करते हैं, जिसके लिए आपको जाना जाता है, और शीर्ष पर "कार्यकारी सारांश" अनुभाग में इसे आपकी अगली नौकरी में पूरी तरह से मार सकता है। फिर, आप एक "मूल लाभ" अनुभाग बनाते हैं जो उन चीजों को रेखांकित करता है जो आप जानते हैं कि कैसे करना है (जैसे "परियोजना प्रबंधन, " "ग्राहक संबंध, " और "लागत नियंत्रण")। अंत में, आप अपने कैरियर कालक्रम में आते हैं, सबसे हाल ही में पदों को सूचीबद्ध करते हुए और पीछे काम करते हुए।
उस सारांश को लिखने के अधिक सुझावों के लिए, इन तीन उदाहरणों को देखें।
Do: सूची स्वयंसेवक असाइनमेंट और कालक्रम में अंशकालिक कार्य
उस नोट पर, ऐसा कोई कानून नहीं है जो कहता है कि आप केवल पूर्णकालिक या अपने कैरियर कालक्रम का भुगतान कर सकते हैं। इसलिए, यदि आपने एक प्रमुख स्वयंसेवक की भूमिका में भाग लिया है या बच्चों के साथ घर में रहते हुए अंशकालिक काम किया है?
अपने कैरियर कालक्रम के भीतर इन चीजों को अपनी "नौकरी" के रूप में सूचीबद्ध करें। और इन असाइनमेंट में आपके द्वारा किए गए शांत सामान का प्रदर्शन करें: आप जिन पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर, स्कूल के क्लब के लिए बहीखाते के लिए स्वयंसेवकों की भर्ती करने के लिए दान की नीलामी की योजना से लेकर कुछ भी प्रासंगिक हो सकता है।
कहा कि, किसी भी परिस्थिति में, अपने रिज्यूमे पर एक कैटेसी सेक्शन का निर्माण न करें, जो एक आधिकारिक नौकरी के रूप में आपके घर में रहने वाले माता-पिता के रूप में आपके समय को सूचीबद्ध करता है (बुलेट बिंदुओं के साथ पूर्ण, जैसे "विशेष रूप से कपड़े धोने के बढ़ते ढेर को प्रबंधित किया" या) "लीवरेज्ड संगठनात्मक कौशल को 13 साल के बेडरूम की अलमारी से बाहर निकालने के लिए")। जबकि आप और मैं दोनों जानते हैं कि पेरेंटिंग किसी भी नौकरी की मांग और गहनता के बारे में है, लेकिन ज्यादातर कॉर्पोरेट निर्णय निर्माता आपके रिज्यूम के इस सेक्शन को गंभीरता से नहीं लेते हैं।
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नहीं: अपने रिज्यूमे पर पूरी तरह से भरोसा करें
निश्चित रूप से ऐसे समय होते हैं जब ऑनलाइन एप्लिकेशन को स्क्रैप करना बेहतर होता है और इसके बजाय अपनी लक्षित कंपनियों में दरवाजे पर पैर रखने के लिए प्रोएक्टिव नेटवर्किंग का उपयोग करते हैं - और यह एक ऐसा अवसर है। यदि आप एक से अधिक वर्षों के लिए कार्यबल से बाहर हैं, तो आप जिस भी पद के लिए आवेदन करते हैं, उसके लिए आप "गैर-स्पष्ट मैच" हो सकते हैं।
अगर आप ऑनलाइन स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से इसे बनाएंगे, तो आपको उम्मीद है कि आप अपनी आंखें निकाल लेंगे। आपको निर्णय लेने वालों के लिए व्यक्तिगत रूप से आपसे मिलने का अवसर चाहिए और यह देखना चाहिए कि आप वास्तव में अविश्वसनीय हैं। इसलिए उन कॉफी बैठकों की स्थापना शुरू करें।
अंत में, याद रखें कि आपकी पुनः प्रविष्टि में समय और परीक्षण और त्रुटि हो सकती है। कई नियोक्ता, चेहरे पर, उन उम्मीदवारों को पसंद करते हैं जो वर्तमान में कार्यरत हैं, लेकिन यह आपको निराश नहीं करता है। इसके बजाय, इस बात पर पूरा ध्यान दें कि लोग आपके बारे में क्या प्रतिक्रिया दे रहे हैं। क्या काम कर रहा है? क्या नहीं है? अपनी प्रगति का आकलन (और जश्न) करें और रास्ते में अपना दृष्टिकोण समायोजित करें।
और जब आप उस स्थिति को करते हैं? अपने आप को एक विशाल उच्च पांच दें। (फिर बच्चों को तुरंत कपड़े धोने का तरीका सिखाएं।)
