आपकी सुपर दिलकश नौकरी की योग्यता, कीवर्ड-अनुकूलित फिर से शुरू, हत्यारा नेटवर्किंग रणनीति, और चमकदार साक्षात्कार कौशल ने आपको नौकरी की पेशकश (या, आप!) को भूमि देने में मदद की हो सकती है, लेकिन आपका काम पूरा नहीं हुआ है।
अब आपको यह तय करना है कि आपको इस अवसर को जब्त करना चाहिए या नहीं। सिर्फ इसलिए कि एक भूमिका कागज पर सही लगती है, जरूरी नहीं कि यह आपके लिए एकदम सही हो । यह निर्धारित करने के लिए कि आप जिस ऑफ़र पर विचार कर रहे हैं, वह "एक" है, अपने आप से सात प्रश्न पूछकर शुरू करें।
1. क्या यह नौकरी सभी बुनियादी बॉक्सों की जांच करती है?
इस जगह पर रोजगार के लिए सहमत होने की ये बारीक बारीक जानकारियां हैं - जैसे आपका कम्यूट, काम के घंटे, वेतन, नौकरी का शीर्षक, लाभ, आदि इस सवाल के बारे में सोचें कि क्या नौकरी का प्रस्ताव ले रहा है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए आधारभूत परीक्षण के रूप में। सही कदम है।
यदि आपको हर शुक्रवार को घर से काम करना पड़ता है या एक निश्चित वार्षिक वेतन से कम कमाई की कल्पना नहीं कर सकते हैं, एक कठोर काम अनुसूची या मुआवजा योजना जो आपकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करती है, शायद एक नॉन-स्टार्टर है।
2. क्या मुझे मुझसे क्या उम्मीद होगी इसकी एक ठोस समझ है?
सीधे शब्दों में कहें, तो आप हर दिन क्या कर रहे होंगे, और आपके प्रदर्शन को कैसे मापा जाएगा? आपको आश्चर्य होगा कि कितने लोग वास्तव में यह समझने के बिना ऑफ़र स्वीकार करते हैं कि उनकी भूमिका क्या दिखती है - और यह आमतौर पर बहुत अच्छा नहीं होता है। यदि आप सोशल मीडिया रणनीति के लिए मर रहे हैं और वास्तव में न्यूज़लेटर सामग्री का मसौदा तैयार करने से बचना चाहते हैं, लेकिन इस बात पर पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हैं कि आप प्रत्येक घटक के लिए कितने जिम्मेदार होंगे, तो आप स्पष्टीकरण प्राप्त करना चाहते हैं।
यह समझना कि आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन और निर्धारण कैसे होगा यदि यह आपके लक्ष्यों और कार्य शैली के साथ है, समीकरण का एक और महत्वपूर्ण टुकड़ा है। उदाहरण के लिए, यदि आप वास्तव में एक नई बिक्री भूमिका लेने के बारे में उत्साहित हैं, लेकिन चिंतित हैं कि आपका कोटा अवास्तविक है या आपके संभावित क्षेत्र के बारे में बहुत अच्छा नहीं लगता है, तो यह आपके लिए काम नहीं हो सकता है।
3. क्या मैं इस काम के बारे में उत्साहित हूं?
सिर्फ इसलिए कि आप काम कर सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे व्यस्त रखेंगे। निश्चित रूप से, आप एक्सेल में कुल व्हिज़ हो सकते हैं, लेकिन अगर पूरे दिन स्प्रेडशीट में घूरना आपको थोड़ा पागल कर देता है, तो आप एक भूमिका लेने के लिए उत्साहित या चुनौती महसूस नहीं करेंगे, जहां आप एक भूमिका निभा रहे हैं, जहां आप डेटा इनपुट करने में बहुत समय लगा रहे हैं ।
इस बारे में सोचने का एक और तरीका यह है कि क्या आप अपने आप को एक विस्तारित अवधि के लिए यह काम करते हुए देख सकते हैं। अगर आपको लगता है कि आप कुछ ही महीनों में अपनी दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों से अधिक हो जाएंगे, तो शायद यह एक खराब फिट है। दूसरी तरफ, यदि आप उस वेब डिज़ाइन परियोजना पर कूदने का इंतजार नहीं कर सकते हैं या आप अपनी खुद की बिक्री टीम बनाने के बारे में सोचकर उत्साहित हो जाते हैं, तो आपको "एक" मिल सकता है।
4. क्या मैं अपने संभावित प्रबंधक के साथ काम कर सकता हूं?
यह एक बड़ी बात है। आपका प्रबंधक आपकी नौकरी से प्यार करने और उसे घृणा करने में अंतर कर सकता है। अपने आप से पूछें कि आप सबसे अच्छा कैसे काम करते हैं। क्या यह एक बॉस के साथ है जो आपको प्रतिक्रिया देगा, या क्या आप स्वायत्तता से काम करना पसंद करेंगे?
क्या आपके लिए एक ऐसा प्रबंधक खोजना महत्वपूर्ण है जो न केवल आपके करियर ग्रोथ में निवेश करेगा बल्कि आपके विचारों को भी सुनेगा? अपने संभावित पर्यवेक्षक की तुलना अपने संभावित बॉस से करें; यदि दोनों लाइन नहीं करते हैं, तो आप देख सकते हैं।
5. क्या कंपनी कल्चर मेरे लिए फिट है?
क्या आप एक सामाजिक तितली हैं जो एक सहयोगी काम के माहौल में पनपती हैं या एक नाक-से-पीसने वाला कार्यकर्ता है जो आपके दोपहर के भोजन के खर्च को अपने कंप्यूटर पर समाचारों को पकड़ने में खर्च करना पसंद करता है?
यह सोचने के लिए कुछ समय समर्पित करें कि आपको क्या खुशी मिलती है और फिर यह तय करें कि इस भावी नियोक्ता की संस्कृति आपके लिए काम करेगी या नहीं। और इस नौकरी को कुछ गंभीर बोनस अंक दें यदि आप कंपनी के मिशन स्टेटमेंट से प्रेरित महसूस करते हैं या अपने साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपसे मिले हुए सभी लोगों से बिल्कुल प्यार करते हैं। आप अपने अधिकांश जागने वाले घंटों को कार्यालय में बिताने जा रहे हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप खुद को वहां देख सकें।
6. क्या इस नौकरी से मदद लेना मुझे कहाँ जाना है?
उद्योग, कैरियर मार्ग, कार्य-जीवन संतुलन और कंपनी की प्रतिष्ठा जैसी चीजें सभी आपके दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकती हैं। क्या आप बड़े नाम के नियोक्ताओं के साथ अपना फिर से शुरू करना चाहते हैं? फिर Google के साथ वह काम करना शायद एक समझदारी भरा कदम है।
क्या आप अगले कुछ वर्षों में एक प्रबंधन भूमिका में कदम रखने के बारे में गंभीर हैं? आप शायद विकास और एक मजबूत कर्मचारी-विकास कार्यक्रम के लिए बहुत सारे अवसरों के साथ एक कंपनी ढूंढना चाहते हैं।
पूरी तरह से कंपनी की प्रतिष्ठा या उद्योग के आधार पर एक भूमिका का चयन करना यहाँ लक्ष्य नहीं है - लेकिन ये आपके लिए गंभीर कारक हो सकते हैं जो इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं।
7. क्या यह सही विकल्प की तरह महसूस करता है?
एक नौकरी में यह सब हो सकता है - एक महान वेतन, वृद्धि के लिए कमरे का टन, एक भयानक कंपनी संस्कृति - लेकिन अगर आपकी आंत आपको स्वीकार नहीं करने के लिए कह रही है, तो इसे अनदेखा न करें। दूसरी ओर, यदि आप जिस भूमिका पर विचार कर रहे हैं, वह आपकी सूची के प्रत्येक बॉक्स की काफी जांच नहीं करती है, लेकिन आप अभी भी रुचि रखते हैं, तो आपको इसे कुछ विचारशील विचार देना चाहिए।
अगर हमने अपनी इच्छा सूची में हर वस्तु की जाँच की या नहीं (नौकरी या कोई भी जीवन का अनुभव) के आधार पर पूरी तरह से निर्णय लिया, तो हम बहुत सारे अवसरों को याद करेंगे। कुछ भी कभी भी सही मायने में सही नहीं होने वाला है, और यदि आप इसके लिए जाने के बारे में दृढ़ता से महसूस करते हैं, तो आप जानते हैं कि क्या करना है।
यह निर्धारित करने के लिए कोई सटीक सूत्र नहीं है कि क्या कोई विशेष नौकरी आपके लिए सही है या नहीं (और किसी दिन आप खुद को ऐसी स्थिति में पा सकते हैं कि आपके पास स्वीकार करने के अलावा और कोई विकल्प नहीं है), लेकिन प्रत्येक अवसर को देखते हुए विभिन्न कोणों की एक किस्म आपको सबसे अच्छा निर्णय लेने में मदद करेगी।
यदि बाकी सब विफल हो जाता है, तो अपने आप को एक ब्रेक दें- बाहर टहलने जाएं, अपने दोस्तों के साथ घूमें, या एक अच्छी रात की नींद लें, एक स्पष्ट सिर के साथ अपने फैसले को फिर से करने से पहले। अंत में, अगर यह सही लगता है, तो यह संभवतः है।
