यदि आप अपने आप को एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के जूते में रखते हैं और एक नए किराए के लिए सबसे महत्वपूर्ण कौशल को इंगित करने की कोशिश करते हैं, तो आप क्या चुनेंगे?
आपने जो भी निर्णय लिया, तकनीकी कौशल शायद सूची से बहुत नीचे नहीं था। और सालों पहले, Syncsort के CEO, Lonne Jaffe सहमत होंगे। आज, हालांकि, वह अपनी सूची में सबसे ऊपर एक और कौशल पाता है: जैसा कि जैफ ने न्यूयॉर्क टाइम्स के साथ एक साक्षात्कार में बताया है , अब वह काम पर रखने पर कठिन कौशल को प्राथमिकता देने की क्षमता को महत्व देता है।
इससे पहले अपने करियर में, मैंने तकनीकी योग्यता पर थोड़ा बहुत ध्यान केंद्रित किया और अपने समय को कैसे व्यतीत किया जाए, इस बारे में निर्णयों को प्राथमिकता देने की क्षमता पर पर्याप्त नहीं … यह पता लगाना कि अपना समय कैसे व्यतीत करना है, कुछ तरीकों से अधिक महत्वपूर्ण है आप निष्पादित करें।
यह समझ में आता है। एक तकनीकी पावरहाउस कितनी दूर जा सकता है अगर वह कंपनी या टीम के अधिक से अधिक लक्ष्यों को संबोधित करने के बजाय लगातार अगली दिलचस्प समस्या का पीछा कर रहा है? जफ की तरह, अन्य काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इसमें कोई संदेह नहीं है जब नए काम के लिए खोज की जाती है। वास्तव में, Jaffe जानबूझकर निर्णय लेने के बारे में प्रश्न पूछेगा और उम्मीदवार की प्राथमिकता वाले कौशल पर कुछ जानकारी को चमकाने के लिए करेगा।
जब वे पूर्व भूमिकाओं और परियोजनाओं के बारे में कहानियाँ बताते हैं, तो मैं निर्णय लेने की प्रक्रिया के बारे में पूछूँगा। क्या किसी ने उन्हें किसी चीज़ पर काम करने के लिए कहा था, या उन्हें एहसास हुआ कि यह स्पष्ट रूप से मूल्यवान था? बड़े सवालों से निपटने के दौरान उन्हें छोटे फैसलों से कैसे निपटना था?
यह जानकर, एक नौकरी चाहने वाले के रूप में आपका मिशन यह सुनिश्चित करना है कि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्राप्त करें कि प्राथमिकता आपकी एक ताकत है।
यह कैसे करना है? सुनिश्चित करें कि इंटरव्यू के दौरान आपके द्वारा बताई गई कहानियां समस्याओं से निपटने की आपकी क्षमता से अधिक दिखाती हैं, लेकिन उनके पीछे आपकी सोच भी। अपने श्रोता के बारे में कोई धारणा न बनाने के लिए सावधान रहें। यह आपके लिए बेहद स्पष्ट हो सकता है कि आप क्यों कहते हैं, एक ग्राहक के साथ मिलने के लिए देश भर में उड़ान भरी, लेकिन यह संभवतः आपके साक्षात्कारकर्ता के लिए स्पष्ट नहीं है कि उन कंपनी के डॉलर को खर्च करने की आवश्यकता क्यों है। इसलिए, जब आप अपने उदाहरणों के माध्यम से काम कर रहे हों, तो अपने तर्क को एक विशेष जोर देने के तरीके के साथ बताएं कि आपने कुछ कार्यों को कैसे और क्यों प्राथमिकता दी।
जबकि सॉफ्ट स्किल कभी हार्ड स्किल की जगह नहीं ले सकती, इसके विपरीत भी सच है। इसलिए, साक्षात्कार करते समय, सुनिश्चित करें कि आप उस ठोस क्षमताओं का संतुलन प्रस्तुत कर रहे हैं, जिसे आप नौकरी में ला सकते हैं, साथ ही ऐसे गुण जो आपके फिर से शुरू करने के लिए कठिन हैं।
खासतौर पर तब जब आप जफ से मेज के पार बैठे हों।
