क्या आपको कभी वेतन में कटौती का प्रलोभन दिया गया है?
नौकरी का मूल्यांकन करते समय, वेतन के अलावा विचार करने के लिए कई अलग-अलग कारक हैं। वहाँ काम ही है, अपनी जिम्मेदारी का स्तर, अपने शीर्षक, भविष्य के विकास के लिए क्षमता, और इतने पर। इसमें छुट्टी का समय, बोनस, और कंपनी की इक्विटी जैसे कारक के लिए क्षतिपूर्ति भत्ते भी हैं।
तो, क्या वेतन आपका प्राथमिक ध्यान होना चाहिए? क्या स्वेच्छा से वेतन में कटौती करने का कोई अच्छा समय है? हमने एचआर विशेषज्ञों और वास्तविक लोगों से बात की, जो इससे पहले सीख चुके हैं, यह जानने के लिए कि यह कब है - और कम वेतन पर नौकरी स्वीकार करने लायक नहीं है।
यहां सात बार आप वेतन कटौती पर विचार कर सकते हैं, और विशेषज्ञों को क्या कहना था।
1. जब आप करियर चेंज कर रहे हों
वेतन में कटौती करने का एक बड़ा कारण यह है कि यदि आप उद्योगों को बदल रहे हैं। एचआर कंपनी टीआर एलिस ग्रुप के संस्थापक ट्रेलिस उशेर कहते हैं, "वेतन में कटौती के लायक हो सकता है" कौशल और अनुभवों का एक नया सेट हासिल करना। जब आप ऐसी भूमिका में होते हैं, जहां आपको कोई अनुभव नहीं होता है, तो शीर्ष डॉलर प्राप्त करने की उम्मीद करना अनुचित है। इन स्थितियों में, आमतौर पर भुगतान में कटौती करने के लिए यह एक दीर्घकालिक खेल है ताकि आप 18 से 24 महीनों के बाद भुगतान में एक महत्वपूर्ण छलांग लगा सकें। ”
MoneyCrashers.com के डेविड बक्के को याद है जब उन्होंने कुछ साल पहले वेतन में कटौती की थी क्योंकि वह रेस्तरां उद्योग से बाहर निकलना चाहते थे। "मैं सभी लंबे घंटों और सप्ताहांत के काम से थक गया था, " वे कहते हैं। “मेरी नई स्थिति में लगभग 10% का वेतन कटौती शामिल थी, लेकिन मुझे परिवार और दोस्तों के साथ बिताने के लिए अधिक समय भी मिला। इसके अलावा, स्वास्थ्य बीमा लाभ मेरे रेस्तरां की स्थिति से बेहतर था, और मुझे सभी प्रमुख छुट्टियां मिलीं। ”दिन के अंत में, आप एक उद्योग से पूरी तरह से अलग क्षेत्र की वेतन अपेक्षाओं को पूरा करने की उम्मीद नहीं कर सकते।
2. जब आप काम-जीवन संतुलन खो देते हैं
प्रतिभा अधिग्रहण और कैरियर विकास फर्म मॉम कॉर्प्स द्वारा हाल ही में किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि 45% कामकाजी वयस्क अपने वेतन का कुछ प्रतिशत काम में अधिक लचीलेपन के लिए छोड़ने को तैयार हैं - औसतन, वे लगभग 8.6% त्यागने को तैयार हैं आय।
"मुझे लगता है कि इस आंकड़े से सबसे बड़ा रास्ता यह है कि वेतन सबके लिए सब कुछ नहीं है, " एलीसन ओ'केली, माँ कोर के संस्थापक और सीईओ कहते हैं। “यदि आप अपने आवागमन को छोड़ सकते हैं और शुक्रवार को घर से काम कर सकते हैं, तो क्या आपको मामूली वेतन में कटौती करने में खुशी होगी? अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने से आप एक अधिक पूर्ण और खुश पेशेवर बनेंगे और आपको उस तरीके से काम करने की अनुमति मिलेगी जो आप चाहते हैं? ”
अशर ने अपने जीवन में एक समान स्विच किया: "मैंने एक नौकरी ली जिसमें कम यात्रा की आवश्यकता थी और मुझे एक नया बच्चा होने के एक हफ्ते बाद कुछ दिनों के लिए घर से काम करने की अनुमति दी। मैं बहुत अधिक जमीन खोए बिना कॉर्पोरेट क्षेत्र में रहना चाहती थी, लेकिन मुझे अपनी पारिवारिक जरूरतों की वजह से कम मांग वाली भूमिका निभानी थी। ”
इसी तरह, 13 साल पहले ली एन्न शटटैक ने 15% वेतन में कटौती की, जब उसने आईबीएन से जुड़ने के लिए एसेन्चर को छोड़ दिया, फिर एंडरसन कंसल्टिंग कहा। “मैं एक्सेंचर के साथ सप्ताह में 80 घंटे काम कर रहा था, सप्ताह में पांच दिन यात्रा करता था। आईबीएम ने मुझे यात्रा रोकने और घर से काम करने का अवसर दिया, ”उसने कहा। इस सब समय के बाद भी, उसे इस फैसले पर कभी पछतावा नहीं हुआ।
3. जब नया अवसर बेहतर होता है
कभी-कभी एक नई नौकरी की पेशकश एक शानदार अवसर है, जैसे कि यदि आप किसी विशिष्ट कंपनी के लिए काम करने के लिए मर रहे हैं, या आप अपनी वर्तमान नौकरी पर दुखी हैं और आपके सपने को टटोलने का काम करने का मौका है। कॉलेज के बाहर अपनी पहली नौकरी में, एनाबेले चुंग (नाम बदल दिया गया है) $ 42, 000 बना रहा था और लगभग $ 10, 000 के वार्षिक बोनस की उम्मीद कर रहा था। एक स्टार्टअप में उसे एक और नौकरी का प्रस्ताव मिला, लेकिन भागती हुई कंपनी उसके पूर्व वेतन का मिलान नहीं कर सकी। न केवल नई नौकरी केवल $ 35, 000 की पेशकश कर रही थी, इसके कारण आने से ठीक एक महीने पहले उसे अपने बोनस से दूर चलने की आवश्यकता होगी।
वही सब, चुंग को बाहर जला दिया गया था: "मैं नियमित रूप से रोता हुआ घर आता था और मुझे ऐसा लगता था कि मैं जो था उससे एक पकड़ खो रहा था।" हालांकि वह एक ताजा कॉलेज ग्रेड के लिए एक बहुत अच्छा वेतन बना रहा था, उसे समझ नहीं आया। भविष्य में वृद्धि की बहुत संभावना है। "मुझे डर है कि अगर मैं वहां रह गई, तो मुझे कबूतर मिल जाएंगे और कभी नहीं छोड़ पाएंगे, " वह कहती हैं। “यह नया काम वह सब कुछ था जिसकी मुझे तलाश थी। यह मेरा सपना था- वेतन को छोड़कर। ”
अंत में, वह लगभग $ 17, 000 से हार गई, लेकिन आखिरकार वह स्वतंत्र महसूस कर रही थी। "स्विच बनाने के बाद, मुझे लगा कि दरवाजे मेरे लिए खुल रहे हैं, और मैंने नई स्थिति से बहुत कुछ सीखा है, " वह कहती हैं। उसने अपनी नई नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त की, और जैसा कि कंपनी सफल हुई, उसने अपने पुराने वेतन को फिर से प्राप्त किया - केवल कुछ वर्षों के बाद, वह पुराने टमटम में जो कुछ था, उसे लगभग दोगुना कर रही थी।
4. जब यह सब बाहर निकलता है
यदि आप अपनी प्राथमिकताओं और लागतों में फेरबदल कर सकते हैं, तो आपका कम किया गया वेतन आपकी जीवन शैली में महत्वपूर्ण अंतर नहीं डालता है, तो आपने बहुत अधिक वेतन कटौती की मध्यस्थता की है।
जूलिया एंजेलन ने एक पागल कंपनी से बाहर निकलने और घर से पांच मिनट काम करने के लिए $ 65, 000 से $ 50, 000 तक का वेतन काटा। हालांकि, वह $ 15, 000 से नीचे थी, उसने अन्य लागतों में कम से कम आंशिक रूप से स्कोर करने के लिए पर्याप्त बचत की, जैसे "गैस में लागत बचत, बाहर खाना (मैं अक्सर दोपहर के भोजन के लिए घर चली गई), और तनाव के कारण मालिश और शराब, " वह कहती हैं । वह कुछ दिनों के लिए अपनी नई नौकरी पर चली गई, जिसने ड्राइविंग की लागत को कम कर दिया और उसके दिन में व्यायाम को निचोड़ दिया। “मेरा शीर्षक और स्तर समान रहे, इसलिए यह एक पार्श्व चाल थी। इसके अलावा, मुझे पता था कि अर्थव्यवस्था संघर्ष कर रही है, इसलिए बाद में, ऐसा लगेगा कि यह आर्थिक ताकत थी जिसने मेरे वेतन को नीचे गिरा दिया, ”वह कहती हैं।
एंजेलन का वेतन कागज पर कम हो गया था - जो भविष्य की नौकरी की खोजों में उसे चोट पहुंचा सकता था - लेकिन उसके पास एक स्पष्ट स्पष्टीकरण और एक बजट था जो उसे लाल रंग में डाले बिना काम करता था। साथ ही, वह बहुत खुश थी। हमारे लिए एक अच्छा सौदा की तरह लगता है! आप अपने आप को एक समान स्थिति में पा सकते हैं यदि, उदाहरण के लिए, आपकी नई नौकरी आपको जीवन की कम लागत के साथ एक अलग शहर में लाती है, इसलिए आपका कम वेतन आपके कम खर्चों के साथ शेष हो जाता है।
5. जब आप कुछ और चाहते हैं
"आधार वेतन कर्मचारी के कुल मुआवजे का केवल एक घटक है, " अशर बताते हैं। "कभी-कभी यह किसी व्यक्ति के लिए कम आधार वेतन लेने और अन्य तरीकों से 'सौदा मीठा करने' के लिए फायदेमंद होता है।" इन अन्य तरीकों में भुगतान-समकक्ष शामिल हो सकते हैं, जैसे कि एक हस्ताक्षरित बोनस, वार्षिक प्रदर्शन बोनस, अतिरिक्त छुट्टी, भुगतान किया गया समय या ट्यूशन। प्रतिपूर्ति।
6. जब अपनी खुद की हड़ताल
हो सकता है कि आप हमेशा अपनी कंपनी शुरू करना चाहते हों, या आप फ्रीलांसिंग के सपने सताते हों। किसी भी तरह से, स्वरोजगार हमेशा कुछ जोखिम के साथ आता है, अक्सर एक छोटी अवधि के वेतन में कटौती सहित जब आप अपनी नई कंपनी को जमीन से हटा देते हैं। इवान कार्प (नाम बदल दिया गया है) एक फ्रीलांस सॉफ्टवेयर डेवलपर है, लेकिन वह लंबे समय तक एक परामर्शदाता, एक मांग करने वाले बॉस और बहुत कम कार्यालय कामरेडरी के साथ काम करता था।
वह जानता था कि वह फ्रीलांस जा कर पे-कट ले रहा है, लेकिन उसे लगा कि यह व्यापार के लायक है: अब वह अपना शेड्यूल बना सकता है, और उसका जीवन बहुत कम तनावपूर्ण है। वह जिम में और अपने दोस्तों के साथ बिताने के लिए अधिक समय से पिंग कर रहा था; एक फ्रीलांसर के रूप में अपने नए जीवन में, वह सप्ताह में केवल 35 घंटे काम करता है, और यह उसे ठीक लगता है।
शायद सबसे अच्छा, कार्प एक फ्रीलांसर के रूप में घंटे से बहुत अधिक शुल्क ले सकता है जब वह एक वेतनभोगी कर्मचारी था, इसलिए जब उसे अपने स्वयं के स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है, तो उसका प्रति घंटा लगभग इस तथ्य के लिए उठता है कि वह लगभग हिस्सा काम करता है -पहर।
7. व्हेन यू हिट द सैलरी सीलिंग
यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं और लंबे समय से अपने काम पर हैं, तो आपको संभवतः नियमित रूप से धनराशि मिलती है। लेकिन पर्याप्त समय के बाद, आप अपनी स्थिति के लिए वेतन सीमा को अधिकतम कर सकते हैं। उस स्थिति में, "पदोन्नति के बिना भविष्य में वृद्धि संभव नहीं है, " नेब्रास्का के डाने कॉलेज में प्रबंधन और मानव संसाधन के एसोसिएट प्रोफेसर टिमोथी विडमैन कहते हैं।
यदि आपने अपनी वेतन क्षमता को बढ़ा दिया है और आपका कैरियर मार्ग अवरुद्ध हो गया है (कहते हैं, यह एक छोटी सी कंपनी है और पदोन्नति के लिए कोई जगह नहीं है, या कोई अन्य व्यक्ति जो आपके पास पहले से ही अपनी इच्छा है) अवसर। "एक तेजी से बढ़ती कंपनी में एक पद लेने से, उदाहरण के लिए, कैरियर के विकास और वेतन में वृद्धि के कई अवसर हो सकते हैं, " वे कहते हैं, "इसलिए अल्पकालिक वेतन कटौती को केवल बेहतर दीर्घकालिक में निवेश के रूप में देखा जा सकता है। विकास संभावना।"
लेकिन मेक श्योर यू आर रियली रेडी
क्लाउड मार्केटिंग सॉफ्टवेयर कंपनी वोकस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी होली पॉल बताते हैं कि कुछ मामलों में वेतन कटौती सार्थक हो सकती है, लेकिन यह ऐसी चीज नहीं है जिसे आपको हल्के में स्वीकार करना चाहिए। "यह निश्चित रूप से कुछ लोगों के लिए एक वेतन कटौती लेने के लिए समझ में आता है, लेकिन मैं सतर्क रहूंगा, " वह कहती हैं। “आपको यह समझने के लिए खुद को अच्छी तरह से जानना होगा कि क्या वेतन कटौती से आपकी प्रेरणा और काम के प्रति जुनून कम हो जाएगा। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अपने व्यक्तिगत वित्त पर भी कड़ी नज़र रखने की ज़रूरत है कि वेतन में कमी एक ऐसी स्थिति नहीं बनाएगी जो घर के लिए संभव न हो। ”
यदि आप वेतन कटौती स्वीकार करते हैं, तो आपको अपना बजट समायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है। और अगर आपकी कमाई की शक्ति में परिवर्तन महत्वपूर्ण होगा, तो एक वित्तीय योजनाकार आपको प्राथमिकता दे सकता है कि कहां कटौती करनी है और कहां बचत करनी है। तल - रेखा? "स्वयं जागरूक रहें और सुनिश्चित करें कि आप सही कारणों से वेतन में कटौती कर रहे हैं, और आपको बाद में पछतावा नहीं होगा, " पॉल कहते हैं।
