हाल ही में शनिवार की रात, जैसा कि मैं एक रेस्तरां में किसी के बगल में बैठा था जिसने 9 बजे काम ईमेल की जांच करने के लिए ब्लैकबेरी निकाला था, मैं मदद नहीं कर सकता था लेकिन मेरा दिल थोड़ा डूब गया। शनिवार की रात थी। काम के साथ संभवतः इतना जरूरी क्या हो सकता है? मैंने भी अपने आप को कुछ सोचकर पाया कि कुछ साल पहले मैंने कभी उम्मीद नहीं की थी:
"क्या हम कृपया 40-घंटे के कार्य सप्ताह में वापस जा सकते हैं?"
मैं 40-घंटे के कार्य सप्ताह से दूर जाने के वर्षों से एक वकील रहा हूं क्योंकि यह एक पुराने जमाने का निर्माण है, एक ऐसे समय में रखा गया था जब काम करने की स्थिति कम मानवीय थी और काम के घंटों के साथ वेतन कम नहीं था । इसे तब लगाया गया था जब हम मौजूदा ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था की तुलना में एक औद्योगिक अर्थव्यवस्था में अधिक काम कर रहे थे, और यह आमतौर पर लोगों को रचनात्मक, उत्पादक होने के लिए मजबूर करता था, और उनके नियोक्ता द्वारा तय किए गए घंटों के दौरान काम पर ध्यान केंद्रित करते थे।
हम एक नई चुनौती में चल रहे हैं, हालांकि। कामकाजी अमेरिकी आबादी के एक महत्वपूर्ण प्रतिशत के लिए, काम केवल सप्ताह में केवल 40 घंटे या सप्ताह में 60 घंटे तक ही सीमित नहीं है। हमारी जेब में लैपटॉप और हमारे बैग में लैपटॉप के साथ, यह जिम में हमारे समय में, हमारे बच्चों के साथ हमारे समय में, रात में हमारे समय में जब हम आराम और कायाकल्प करने वाले होने चाहिए।
इससे पहले कि हम तकनीक के साथ काम करने के लिए तैयार थे, भले ही लोगों को हर दिन सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक काम करना पड़ता था, कम से कम वे जानते थे कि जब वे शाम को और शुक्रवार दोपहर को कार्यालय से बाहर निकलते हैं, तो उनके पास नहीं था काम करते रहो। कार्य समय और व्यक्तिगत समय के बीच बहुत स्पष्ट अंतर था। अब, कई प्रबंधकों को लगता है कि क्योंकि कोई उनके लिए काम करता है और क्योंकि उनके पास कहीं से भी संचार करने के लिए आवश्यक तकनीक है, इसलिए किसी भी समय संचार करना (और इसलिए काम करना) उचित खेल है।
समस्या यह है कि जब लोग नौकरी लेने के लिए सहमत होते हैं, तो वे अक्सर 40-घंटे के काम के सप्ताह के लेंस के माध्यम से उस काम के लागत-लाभ अनुपात के बारे में सोचते हैं। यदि आपको $ 60, 000 का वेतन दिया जा रहा है, और आप साल में 2, 000 घंटे काम करते हैं, तो यह $ 30 प्रति घंटे तक काम करता है। हालांकि, आप प्रति वर्ष 3, 000 घंटे काम करते हैं, या सप्ताह में लगभग 60 घंटे, आपका प्रति घंटा वेतन $ 20 प्रति घंटे तक गिर जाता है। जैसा कि आपका अधिक से अधिक समय आपके नियोक्ता को दिया जाता है, प्रति घंटा के आधार पर, आपको कम और कम भुगतान किया जा रहा है।
इसलिए, यदि हम ऐसे समय में हैं, जब कर्मचारियों और उनके समय का लाभ नियोक्ताओं द्वारा उठाया जा रहा है, तो क्या हमें वेतनभोगी के लिए भी अधिक सख्त, 9 से 5, क्लॉक-इन, क्लॉक-आउट वातावरण में वापस जाने की वकालत करनी चाहिए। कर्मचारियों? उस निष्कर्ष पर कूदने से पहले, 40-घंटे के कार्य सप्ताह की कुछ बारीकियों को देखना महत्वपूर्ण है।
सबसे पहले, 40-घंटे का कार्य सप्ताह यह धारणा बनाता है कि किसी भी नौकरी के लिए, एक सप्ताह में काम के समय की आदर्श मात्रा 40 घंटे है। जब जोड़ा जाता है, जैसा कि परंपरागत रूप से होता है, 9 से 5 के कार्य दिवस के साथ, यह भी माना जाता है कि लोग अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं, सबसे रचनात्मक हैं, और उन घंटों के दौरान कोई अन्य प्रतिस्पर्धी जीवन या पारिवारिक दायित्व नहीं है। ये दोनों गलत धारणाएं हैं, और सख्त काम के घंटों से दूर एक आंदोलन के लिए जिम्मेदार हैं।
दूसरी ओर, जब हम काम के घंटों से दूर चले जाते हैं, तो हम काम और जीवन के बीच की सीमाओं के मुद्दों में भाग लेते हैं, जो कर्मचारियों पर काफी नकारात्मक प्रभाव डालते हैं - कई मामलों में तनाव और उच्च स्तर के उच्च स्तर तक ले जाते हैं, जिससे इसमें कमी होती है उत्पादकता और कर्मचारी जुड़ाव।
तो हम क्या कर सकते हैं? हम दैनिक और साप्ताहिक समय सीमा निर्धारित करने की वकालत कर सकते हैं।
हमें आवश्यक रूप से प्रति सप्ताह कुल घंटों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन क्या होगा अगर कंपनियां इसे एक अभ्यास बनाना शुरू कर सकती हैं जो सुबह 9 बजे से पहले और शाम 6 बजे के बाद किसी को भी किसी भी ईमेल का जवाब देने की उम्मीद नहीं है, और यह है कि सप्ताहांत हैं काम के अलावा अन्य चीजों के लिए पवित्र समय? हम जबरदस्त प्रगति करेंगे और कंपनियों को शायद यह पता चलेगा कि उन्हें उच्च गुणवत्ता वाला काम मिलता है। इस बदलाव से व्यवहार में काफी बदलाव आएगा, लेकिन क्योंकि कर्मचारी काम की अनंत क्षमता वाले रोबोट नहीं हैं, इसलिए हम अन्य विकल्पों से बाहर चल रहे हैं।
