यह कल्पना करें: आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसे आप सख्त चाहते हैं। साक्षात्कार अच्छी तरह से हो रहा है - आपने आर्टिकुलेट उदाहरण प्रदान किए हैं कि कैसे आपका अनुभव आपको स्थिति के लिए एक महान फिट बनाता है, आपने हायरिंग पैनल को भी हंसी बना दिया है और अब वे इंटरव्यू के अनुसार आपके लिए कुछ सॉफ्टबॉल प्रश्न फेंक रहे हैं। बात चीत बंद करना। आपका संभावित भविष्य बॉस पूछता है, "तो, आप अपने खाली समय में क्या करना पसंद करते हैं?"
तुम जम जाओ। पूर्णकालिक नौकरी और घर पर एक बच्चे के साथ, आपकी पहली वृत्ति यह कहना है, “क्या खाली समय है? मेरे पास एक बच्चा है! ”
लेकिन एक साक्षात्कार के माहौल में, यह कैसे होगा? क्या आपका हायरिंग मैनेजर फ़्लैंक करेगा, जो आपकी समय की प्रतिबद्धताओं पर सवाल उठाएगा? क्या आपको अपने बच्चों का जिक्र करना चाहिए?
यह कठिन है। जैसा कि अधिकांश करियर-प्यार करने वाले माता-पिता जानते हैं, बच्चे हमारे जीवन का एक केंद्रीय हिस्सा हैं, और कभी-कभी हम अपने बच्चों के बारे में भी बात करना शुरू कर देते हैं। मैं खुद को लगातार बहुवचन सर्वनामों का उपयोग करते हुए पाता हूं- "हम स्टोर गए" या "हमने डिनर किया था" -क्योंकि यह कहना सुरक्षित है कि मैं जो कुछ भी कर रहा था, मेरा शिशु बेटा भी कर रहा था।
लेकिन एक साक्षात्कार में, अपने बच्चों का उल्लेख करना अव्यवसायिक लग सकता है या यहां तक कि आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में चित्रित कर सकता है जो व्यक्तिगत जानकारी को जल्दबाजी में विभाजित करता है। और, हालांकि संघीय और राज्य के काम पर रखने वाले कानून इसे प्रतिबंधित करते हैं, कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक माता-पिता के खिलाफ भेदभाव कर सकते हैं क्योंकि वे मानते हैं कि हमारी पारिवारिक प्रतिबद्धताएं हमारी उत्पादकता में हस्तक्षेप करेंगी।
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तो एक करियर से प्यार करने वाले माता-पिता को क्या करना है? मैंने एक युगल एचआर को गोल किया और पेशेवरों की भर्ती की और उनकी सलाह मांगी।
सबसे पहले, मैंने अपने पूर्व सहयोगी जेनिफर हेस्टर, एक कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता और कामकाजी माँ से अपने विचारों के लिए पूछा, "जब तक यह एक साक्षात्कार के दौरान आपके मुंह से पहली बात नहीं है, यह उल्लेख करते हुए कि आपके बच्चे हैं (उचित समय पर) बातचीत) चोट नहीं पहुँचा सकती है, ”उसने समझाया। उसने कहा कि उसने अपनी नौकरी की खोज के दौरान खुद भी इसका अनुभव किया। "यदि मेरे 15 महीने के बेटे का उल्लेख करने का अवसर पैदा हुआ, तो मैं इसमें फिसल गया। वह मेरे जीवन का एक बड़ा हिस्सा है, और आपके नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके पास पारिवारिक दायित्व हैं। मैं यह भी पा रहा हूं कि भर्ती करने वाले और प्रबंधक बच्चों को एक लाभ के रूप में देखना शुरू कर रहे हैं, क्योंकि काम करने से काम मिलता है इसलिए वे दरवाजे से बाहर निकल सकते हैं। ”
आपका लहजा भी यहां महत्वपूर्ण है। मेरे दोस्त एलिजाबेथ, डीसी क्षेत्र में एक प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधक, ने सुझाव दिया, "अगर एक साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछता है कि आप अपने खाली समय में क्या करना पसंद करते हैं, तो मैं एक व्यस्त माता-पिता होने के बारे में मजाक बनाने से बचूंगा, क्योंकि यह छाप दे सकता है कि आप समय प्रबंधन और प्राथमिकता कौशल में मजबूत नहीं हैं। हालांकि, मुझे लगता है कि यह आम तौर पर आपके परिवार के साथ समय बिताने का उल्लेख करने के लिए अच्छी तरह से प्राप्त होता है। "दूसरे शब्दों में, एक टिप्पणी जिसे" हाँ, मैं वहाँ माना जाता है "हो सकता है साथी माता-पिता द्वारा पल को पूरी तरह से गलत समझा जा सकता है। ऐसे लोगों का समूह जो आपको नहीं जानते हैं।
शेली, डीसी क्षेत्र में एक एचआर निदेशक, की रिपोर्ट है कि, “जब हम प्रबंधकों को विशिष्ट योग्यता और अनुभव के लिए पशु चिकित्सक नियुक्त करने के लिए काम पर रखते हैं, तो शोध से पता चलता है कि दिन के अंत में, साक्षात्कार का परिणाम इस बात पर आधारित है कि क्या दो लोग क्लिक करते हैं। "दूसरे शब्दों में, अगर आपको लगता है कि आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में थोड़ा सा खुलासा करना आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ आम जमीन पर खड़ा कर सकता है, तो यह एक अच्छा विचार हो सकता है (जब तक, फिर से, आप अपने बच्चों की तस्वीरें नहीं निकाल रहे हैं साक्षात्कार के पहले पांच मिनट के भीतर)। इसलिए, कमरे को पढ़ें। क्या दीवारों पर परिवार की तस्वीरें या बच्चे द्वारा बनाई गई कलाएं हैं? या रेड बुल और बुक शैंपेन की बोतलों के साथ बुकशेल्फ़ हैं? इस तरह के संदर्भ सुरागों का उपयोग करने से आपको पता चल जाएगा कि बच्चों का उल्लेख करना आपके लिए काम करेगा या नहीं।
हालांकि, यहां बड़ा सवाल यह हो सकता है कि आप यह उल्लेख करने के बारे में चिंतित हों कि आप माता-पिता हैं। क्या इसलिए कि आप चिंतित हैं कि आपके साथ भेदभाव किया जाएगा? कि आपका संभावित नियोक्ता यह मान लेगा कि आप देर से काम करने, यात्रा करने, या कार्यभार संभालने में सक्षम नहीं होंगे?
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कई मामलों में, आपको अपने बच्चों को कंपनी के कार्य-जीवन के संतुलन के बारे में साक्षात्कारकर्ता की जांच करने के प्रयास में लाने के लिए लुभाया जा सकता है, लेकिन शेली रिपोर्ट करते हैं कि, कई मामलों में, आप कंपनी के परिवार की मित्रता का एक स्पष्ट अर्थ प्राप्त कर सकते हैं पहले से थोड़ा शोध करके: “माता-पिता को समायोजित करने वाली और काम करने वाली माताओं के लिए लचीलापन प्रदान करने वाली एक संस्कृति बनाने वाली कंपनियां चाहती हैं कि आप इसके बारे में जानें। वे आमतौर पर अपनी वेबसाइट पर और नौकरी के विवरण में इसका विज्ञापन करेंगे। "
कहा कि, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों के माध्यम में, संस्कृति विभाग द्वारा काफी भिन्न हो सकती है, और एक काम पर रखने वाले प्रबंधक अपनी या अपनी टीम (या नहीं) पर संतुलन और लचीलापन बनाने में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं। अपने विभाग में मानदंडों की भावना प्राप्त करने के लिए, जेनिफर का सुझाव है, "अपने साक्षात्कारकर्ताओं से पूछें कि वे विशेष रूप से कंपनी के बारे में क्या पसंद करते हैं, वे कितने समय तक वहां रहे हैं, उन्हें कंपनी में क्या लाया है, वे अपनी टीम के सदस्यों के बारे में क्या प्यार करते हैं। उन्हें खुद के बारे में बात करने से उनकी प्रबंधन शैली और नौकरी के साथ खुशी और संतुष्टि के स्तर के बारे में बहुत कुछ पता चल सकता है। ”
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हालांकि ये तीन मानव संसाधन पेशेवरों का क्षेत्र अलग-अलग क्षेत्रों में है, वे सभी इस बात से सहमत हैं कि कंपनी संस्कृति और साक्षात्कार के सामान्य विवरण आपके परिवार का उल्लेख करना उचित है या नहीं। लेकिन नीचे की रेखा? आपके भविष्य के बॉस जानना चाहते हैं कि क्या आप जरूरत पड़ने पर उपलब्ध होंगे, और यह निर्धारित करना कि नौकरी आपकी जीवन शैली के लिए सही है या नहीं।
