एक भर्ती के रूप में मैंने जो पहली चीजें सीखीं उनमें से एक ने मुझे आश्चर्यचकित कर दिया: साक्षात्कार एक भर्ती प्रबंधक के लिए उतने ही असहज होते हैं जितने कि वे एक उम्मीदवार के लिए।
किसी भी साक्षात्कार का पहला प्रश्न - मुश्किल "मुझे इस बारे में अधिक बताएं कि आप आज कहाँ हैं?" सवाल - एक स्पष्ट आइसब्रेकर है। खासतौर पर सवाल पूछने वाले के लिए। अधिकांश उम्मीदवारों के पास अच्छी तरह से रिहर्सल की गई प्रतिक्रियाएँ हैं, जिनका मैं आमतौर पर स्वागत करता था, खासकर यदि वह या वह कुछ ऐसा लाती थी जिसके बारे में पूछने पर मैंने कोई योजना नहीं बनाई थी, लेकिन अधिक गहराई से चर्चा करने लायक थी। हालांकि, इस सवाल का सबसे अधिक स्पष्ट प्रतिक्रिया के कुछ प्रमुख दोष थे:
वे बहुत लंबे थे।
जब यह स्पष्ट हो गया कि कुछ उम्मीदवारों ने 30 मिनट की फोन स्क्रीन से 25 मिनट के लिए खुद के बारे में बात की हो सकती है, तो मुझे अक्सर हस्तक्षेप करना पड़ता था और विनम्रता से (मुझे आशा है कि) बातचीत को बाकी उन सवालों पर वापस भेज देता है जो मैं पूछना चाहता था। । न केवल यह असहज था, इसने मुझे यह आभास दिया कि उम्मीदवार केवल स्वयं को बेचकर बातचीत को "जीतने" की कोशिश कर रहे थे, जो जरूरी नहीं था कि मैं उन्हें भूमिका के लिए बाहर कर दूं, लेकिन यह बहुत अच्छा नहीं था।
बेशक, आप एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह महसूस करने के लिए सब कुछ करना चाहते हैं कि आप स्थिति के लिए विकल्प हैं। हालाँकि, जैसा कि पुराने कहावत है, कभी-कभी कम होता है। कही ज्यादा।
आप में से जो अंत में दिनों के लिए बात कर सकते थे (मैं उनमें से एक हूं), यहां पर आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि आपको प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने में कितना समय लगाना चाहिए।
इंटरव्यू के लिए हायरिंग मैनेजर कितने समय के लिए सेट करता है
ज्यादातर लोग जानते हैं कि शेड्यूलिंग करते समय बहुत विशिष्ट हैं, विशेष रूप से प्रारंभिक फोन स्क्रीन। हम समझते हैं कि एक उम्मीदवार का समय हमारे लिए जितना ही मूल्यवान है, उतने में झाड़ी के आसपास कोई उपयोग नहीं है। यदि पहली बातचीत में केवल 30 मिनट लगने चाहिए, तो एक अच्छा प्रतिभा विभाग शेड्यूलिंग प्रक्रिया में जल्द ही स्पष्ट कर देगा।
एक बार जब आपको यह बता दिया जाता है कि इसे कितना समय लेना चाहिए, तो आपको यह भी समझना चाहिए कि सभी 30 मिनट आपके लिए केवल "आप यहां कैसे पहुंचे" का जवाब देने के लिए आरक्षित हैं।
एक नौकरी चाहने वाले के रूप में, मुझे लगता था कि एक साक्षात्कार जो आवंटित समय से अधिक था, हमेशा एक संकेत था कि भर्तीकर्ता वास्तव में मेरे साथ था। जैसे, वे वास्तव में, वास्तव में मुझे पसंद करते थे। जब मैं एक भर्ती हुआ, तो मैंने सीखा कि जब मैं मूल रूप से योजनाबद्ध था, तो 10 से 15 मिनट की बातचीत के दौरान यह कितना कष्टप्रद हो सकता है। यहाँ रसद का उपयोग आम तौर पर तब होता है जब कोई उम्मीदवार पहले प्रश्न का उत्तर देने में बहुत अधिक समय व्यतीत करता है:
- मैं एक निश्चित बिंदु के बाद बाहर निकलना शुरू कर दिया ताकि मैं कैसे बाधित कर सकूं।
- मैंने (लंबे) जवाब को जज किया और फैसला किया कि शायद मेरे पास कोई अन्य सवाल नहीं था - और अच्छे तरीके से नहीं।
- मैंने अपनी उँगलियों को पार किया कि "क्या आपके पास कोई और प्रश्न है?" का उत्तर होगा "नहीं।"
- मुझे अपनी अगली बैठक में देर हो गई और अचानक एक महान मूड में नहीं था।
काम पर रखने वाले उम्मीदवारों को ऐसे उम्मीदवारों की तलाश नहीं है जो एक स्क्रिप्ट से अपनी प्रतिक्रिया पढ़ते हैं (वास्तव में इसके विपरीत)। हालांकि, समय का ध्यान रखें। हालांकि भर्तीकर्ता औपचारिक साक्षात्कार की तुलना में उम्मीदवारों के साथ अधिक प्राकृतिक बातचीत करना पसंद करते हैं, उन्हें आपकी योग्यता के बारे में जानने की आवश्यकता है।
जो मुझे…
आपने कितनी योग्यताएँ दर्शाई हैं
अपने करियर की शुरुआत में (इससे पहले कि यह मेरा काम भी था), मैं किसी ऐसे व्यक्ति से प्रभावित था जिसने एक साक्षात्कार के दौरान दोस्ताना और ऊर्जावान होने का रास्ता खोज लिया। जब मैं भर्ती हुआ, तो मैं इससे भी आगे गिर गया, अक्सर खुद को उन उम्मीदवारों द्वारा लुभाने दिया जो वास्तव में मुझसे बात करने के लिए उत्साहित थे।
समस्या? मेरे पास कोई सबूत नहीं था जिससे पता चलता है कि ये उम्मीदवार वास्तव में काम कर सकते हैं।
बेशक, लोग ऐसे उम्मीदवारों की ओर रुख करने वाले हैं जो यह स्पष्ट करते हैं कि वे कमरे में रहने के लिए तैयार हैं। हालांकि, उन्हें यह भी जानना होगा कि यदि आप उसमें सवार होते हैं, तो आप टीम का एक मूल्यवान हिस्सा होंगे। यह समर्थन करने के लिए कुछ भी सीखना असंभव है कि एक घंटे के खर्च के बारे में बात करके कि आपने अपनी शादी की योजना कैसे बनाई है (मैं आरोप के रूप में दोषी हूं), इसलिए निर्णय लेने वाले लोगों को आपके द्वारा किए गए कार्यों के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछने की आवश्यकता है। और फिर आपकी प्रतिक्रियाओं के आधार पर अनुवर्ती प्रश्न होंगे। और फिर अधिक अनुवर्ती प्रश्न। और, ठीक है, आप विचार प्राप्त करते हैं।
यह निर्णय लेने के प्रभारी के सभी लोगों के लिए महत्वपूर्ण है कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी कर्मचारी जिस टीम में शामिल हो रहे हैं, उसके समग्र रसायन विज्ञान में फिट होंगे या नहीं। हालांकि, अगर एक साक्षात्कार केवल एक व्यक्तित्व प्रतियोगिता थी, तो हम में से अधिकांश एएएपी में अभिनय कक्षाओं में दाखिला लेंगे। काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास उन भूमिकाओं के लिए सही लोगों की पहचान करने के लिए बहुत अधिक दबाव होता है, जिन्हें वे भरने की कोशिश कर रहे हैं। यदि वे कोई गलती करते हैं, तो न केवल यह बहुत बड़ा बमर है, यह महंगा है।
अगर मैं तुम्हें खुद नहीं होने के लिए कहा था मैं फिर से याद करेंगे। यह हास्यास्पद होगा यदि मैंने सुझाव दिया कि आप उस बिंदु पर आत्म-संपादन करें जहां आप उस व्यक्ति के खोल बन जाते हैं जो आप वास्तव में हैं। हालाँकि, याद रखें कि आपके जाने के बाद, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को इस बात के प्रमाण प्रस्तुत करने होंगे कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं (या नहीं हैं), इसलिए उसके लिए ऐसे प्रश्न पूछने के लिए कमरा छोड़ दें जो उसे करने की अनुमति देगा।
साक्षात्कार किसी के लिए भी आसान नहीं है, इसलिए जब आप अपने उत्तरों के साथ रेल से उतरते हैं तो यह समझ में आता है। हालाँकि, आपके (और उनके कैलेंडर, मन की शांति, और समग्र कल्याण) का साक्षात्कार करने वाले लोगों के लिए थोड़ा सा विचार एक लंबा रास्ता तय कर सकता है, खासकर जब आप कमरे से बाहर निकलते हैं तो वास्तव में यह साबित करने के लिए कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं । अपने ऊर्जावान बने रहें, लेकिन निर्णय लेने के लिए अपने पसंदीदा आइसक्रीम या बेसबॉल टीम से अधिक काम पर रखने वाले प्रबंधकों को दें।
