"आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी?" सवाल सबसे भरोसेमंद उम्मीदवार में भी डर पैदा कर सकता है। चाहे आपका उत्तर सरल या जटिल हो, इसके बारे में बात करने के लिए कहा जाना आपको मौके पर ही खड़ा कर देता है, और यह सच को संतुलित करने के लिए मुश्किल हो सकता है, जबकि अभी भी अपने संभावित रूप से जल्द ही अपने नियोक्ता के लिए सबसे अच्छा संभव प्रकाश में खुद को चित्रित कर रहा है।
लेकिन, यह उतना दर्दनाक नहीं है जितना आप सोच सकते हैं।
यह जानना चाहने के अलावा कि आप एक फ़्लेक नहीं हैं, आपका साक्षात्कारकर्ता यह सवाल पूछने के लिए कह रहा है कि आप उद्घाटन में क्यों रुचि रखते हैं। तो, आपकी प्रतिक्रिया तैयार करने की एक कला है जो आपको आसानी से पालने में सक्षम बनाएगी और आगे भी आएगी (भले ही परिस्थितियां थोड़ी सी भी हों!)। यहाँ एक विशेषज्ञ जवाब शिल्प करने के लिए है।
ईमानदार हो
यह बिना कहे चले जाना चाहिए, लेकिन आपको छोड़ने के अपने कारण के बारे में पूरी तरह से सामने होना होगा, खासकर यदि आपको समाप्त कर दिया गया है - एक भावी नियोक्ता (और कई मामलों में, आपके संदर्भ या आपके अंतिम पर्यवेक्षक को कॉल कर सकता है)। और अगर तुम्हें जाने दिया गया है, तो घबराओ मत: इसका मतलब यह नहीं है कि तुम दौड़ से बाहर हो। आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप इसे एक सीखने के अनुभव तक ले जाएं और जो कुछ भी आपने प्राप्त किया है उसे प्रदर्शित करें। लोग अक्सर गलतियों को नजरअंदाज करने में सक्षम होते हैं यदि आप उन्हें स्वीकार करते हैं और साबित करते हैं कि आप इस प्रक्रिया में बढ़ गए हैं।
सकारात्मक बने रहें
यहां तक कि अगर आपको पर्यवेक्षक के एक शैतान वियर्स प्रादा के क्रोध के तहत सामना करना पड़ा है, तो एक साक्षात्कार के दौरान पिछले मालिक या कंपनी के बारे में शेख़ी न करें । और अगर आपको लगता है कि गलत तरीके से रखा गया था, तो भी आप खुद को पीड़ित के रूप में चित्रित नहीं करना चाहते हैं। कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता डेबोरा ओसबोरन के अनुसार, यह कहना ठीक है कि नौकरी अच्छी तरह से फिट नहीं थी, लेकिन उस कथन का समर्थन करने के लिए कुछ ठोस कारण देने के लिए तैयार रहें - उदाहरण के लिए, आप अधिक टीम-उन्मुख वातावरण में काम करना चाहते हैं, या स्थिति ने आपके कौशल सेट का सबसे अच्छा उपयोग नहीं किया।
इसे छोटा रखें
एक बार जब आप प्रश्न का उत्तर दे देते हैं, तो आपको विस्तृत जानकारी रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। जितनी देर आप बात करना जारी रखेंगे, उतनी अधिक संभावना है कि आप उन चीजों के बारे में खोलना शुरू कर सकते हैं जो आवश्यक नहीं हैं। हां, आपके बैक-स्टैबिंग सह-कर्मचारी, सीईओ के क्रोध प्रबंधन की समस्या और कंपनी की "रचनात्मक" रिपोर्टिंग प्रथाओं को छोड़ने के सभी अच्छे कारण हैं, लेकिन वे एक साक्षात्कार के दौरान साझा करने के लिए उपयुक्त नहीं हैं।
और अगर आप अच्छी शर्तों पर जा रहे हैं और बस एक नई चुनौती की तलाश में हैं, तो आपको बस इस मामले पर कहने की जरूरत है। यदि साक्षात्कारकर्ता अधिक जानकारी चाहता है, तो वह आपसे विस्तार करने के लिए कहेगा।
नई नौकरी पर ध्यान दें
अपनी प्रतिक्रिया को समाप्त करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप इसे वापस ले लें जो सबसे महत्वपूर्ण है - आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं उसमें आपकी रुचि क्यों है। "साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति यह जानना चाहता है कि आप उस नौकरी को चाहते हैं और थोड़ी देर के लिए उसमें दिलचस्पी लेंगे, " ओस्बर्न कहते हैं। "आपको आश्चर्य होगा कि कितने लोग नौकरी में अपनी रुचि स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में असमर्थ हैं।"
नई स्थिति के लिए नौकरी के कर्तव्यों को हाइलाइट करें जो आपकी रुचि को बढ़ाता है ("मेरी अंतिम भूमिका में, मुझे अन्य विभागों के साथ सहयोग करने का अधिक अवसर नहीं मिला, इसलिए मैं यहां क्रॉस-फंक्शनल टीमों पर काम करने के लिए उत्साहित हूं")। और निश्चित रूप से पिछले नौकरियों से किसी भी नापसंद का हवाला देते हुए सावधान रहें जो इस भूमिका के लिए नौकरी विवरण में स्पष्ट रूप से परिभाषित हैं। ठंड बुला संभावनाओं? सुनिश्चित करें कि बंद करने से पहले इसे आवश्यकता के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया गया है!
याद रखें, आपके द्वारा पूछा गया प्रत्येक प्रश्न आपके गुणों, व्यक्तित्व और स्थिति में रुचि दिखाने का मौका है। आप पहले ही प्रारंभिक स्क्रीन पास कर चुके हैं, और साक्षात्कार चमकने का आपका समय है। इसलिए जब आपकी पिछली नौकरी के बारे में पूछा जाए, तो बस अपना उत्तर छोटा, ईमानदार और सकारात्मक रखें, और आप बिना किसी सवाल के अगले सवाल पर (और उम्मीद है, नौकरी!)।
