यदि आपने अपने जीवन में कभी साक्षात्कार लिया है, तो आपने शायद इस सामान्य साक्षात्कार प्रश्न की अपेक्षा करना सीख लिया है - और आप शायद इसे पढ़कर भयभीत हो जाएंगे।
आखिरकार, एक भयानक उम्मीदवार की तरह खुद को आवाज किए बिना एक साक्षात्कार में अपनी खामियों के बारे में बात करना मुश्किल है। आप अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ कोई बड़ा लाल झंडा नहीं उठाना चाहते हैं, लेकिन आप इस बारे में बात नहीं करना चाहते हैं कि आप कैसे "बहुत सही हैं (हम पर भरोसा करें।)"
लेकिन एक संतुलन बनाने का एक तरीका है, अपने साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाना कि आप अपनी खामियों से अवगत हैं और बेहतर-अभी तक उन्हें सुधारने के लिए काम कर रहे हैं।
सभी लागतों से बचने के लिए कुछ प्रतिक्रियाओं को जानने के लिए नीचे दिए गए वीडियो को देखें- और अंत में एक विजेता की तरह इस मुश्किल साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर कैसे दें।
: एक नौकरी के साक्षात्कार में अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बात करने का सबसे अच्छा तरीका
प्रतिलिपि
साक्षात्कारकर्ता: जिमी में आने के लिए धन्यवाद। आप सीट क्यों नहीं लेते चलो बस सही में कूदो। आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
जिमी: यार, मैं अपने जीवन को बचाने के लिए एक समय सीमा नहीं मार सकता।
जिमी: मेरी कमज़ोरियों के बारे में बात करना मुझे एक बहुत ही नकारात्मक खिंचाव देता है। मैं उनके बारे में बात नहीं करना पसंद करता हूं। क्या हम अगले प्रश्न पर जा सकते हैं?
जिमी: मैं आपको एक साक्षात्कार में क्यों बताऊंगा?
जिमी: मैं अभी बहुत परफेक्ट हूं।
साक्षात्कारकर्ता: बहुत सही? कोई भी इसे नहीं खरीद रहा है, लेकिन आपको सवाल का जवाब देना होगा। देखें कि हम सभी में कमजोरियां हैं, और नियोक्ता उन लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो अपनी खामियों को जानते हैं और उन्हें सुधारने के लिए काम कर रहे हैं। इसे आज़माएं: एक वास्तविक कमजोरी के बारे में बात करें जो आपके पास है (ऐसा कोई भी नहीं जो लाल झंडे नहीं उठाता)। इस कमजोरी के बारे में बात करें और आप इसे सुधारने के लिए क्या कर रहे हैं। चलो फिर से कोशिश करते हैं।
जिमी: ठीक है, जब मैंने पहली बार लोगों को प्रबंधित करना शुरू किया तो मेरे पास बहुत कठिन समय था। मैं सिर्फ यह सोचूंगा कि किसी को कुछ करना सिखाने में बहुत समय लगता है और सिर्फ खुद से करना है। मुझे एहसास हुआ कि मैं अकेले सब कुछ नहीं कर सकता। इसलिए, हर बार जब मुझे कोई नया कार्य मिलता है, तो मैं यह देखना सुनिश्चित करता हूं कि क्या मेरी टीम पर कोई ऐसा करने के लिए उपयुक्त है जो मैंने किया है।
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