मैं प्रसिद्धि और भाग्य की तलाश में न्यूयॉर्क गया - बस मजाक कर रहा था।
सभी ईमानदारी में, मैं बिग एपल बेरोजगार में चला गया और प्रवेश स्तर की स्थिति की तलाश में - लेकिन मैं आर्थिक मंदी के कई हताहतों में से एक हूं।
यह मदद नहीं करता था कि पूर्णकालिक नौकरी के लिए मेरी रणनीति कुछ भी थी लेकिन, ठीक है, सोचा था।
आज तक, मैंने दर्जनों नौकरियों के लिए आवेदन किया है - जिनमें से कई मेरे सपने की स्थिति से दूर थे। आज की अर्थव्यवस्था में, आप बहुत चुस्त नहीं हो सकते, लेकिन कभी-कभी टमटम सही नहीं है। वास्तव में, मैंने सीखा है कि यदि किसी भी स्थिति में यह सही है, तो किसी भी स्थिति में उत्तीर्ण होना शायद आपके हित में है।
1. संगठन के बारे में जानकारी व्यापक रूप से उपलब्ध नहीं है (या कंपनी को खराब रोशनी में प्रस्तुत करता है)
एक नकारात्मक समीक्षा लिखना आसान है और इसे एक घायल कर्मचारी का यादृच्छिक कार्य माना जाता है। मुझे लगा कि यह मामला था जब मैंने एक बुटीक पीआर फर्म में एक पद के लिए साक्षात्कार किया था। कंपनी की वेबसाइट निर्माणाधीन थी, और Google खोज में दिखाई देने वाला पहला परिणाम एक पूर्व फ्रीलांस कर्मचारी की समीक्षा थी जिसने दावा किया था कि "पागल" बॉस ने अभी भी उसकी सेवाओं के लिए $ 50 का बकाया है। इससे परे, फर्म के बारे में लगभग कोई जानकारी उपलब्ध नहीं थी, और शायद ही कभी अपडेट किए गए फेसबुक और ट्विटर पेजों पर कुछ अनुयायी और बहुत सारे स्पैम थे।
फिर भी, मैं कौन हूं जो साक्षात्कार के लिए नहीं कह सकता हूं?
उक्त साक्षात्कार के दौरान, स्वामी ने मुझे फोन पर जवाब देने के दिशा-निर्देशों के एक पृष्ठ सहित मेरे काम के कर्तव्यों का गहन विवरण दिया। उदाहरण के लिए, यदि एक निश्चित कंपनी को मालिक के लिए पूछना चाहिए, तो मेरा कहना था कि वह अनुपलब्ध थी। क्यूं कर? "संग्रह एजेंसियों" के रूप में जानी जाने वाली ये चीजें "महीनों के लिए कॉलिंग" थीं।
आपका टेकवे
एक नकारात्मक समीक्षा को यह निर्धारित नहीं करना चाहिए कि आप नौकरी स्वीकार करते हैं या नहीं। हालांकि, अगर समीक्षा लगातार नकारात्मक होती है, तो अधिक संभावना है कि वे सच हैं, बिल्कुल एबी के 101 जॉब सर्च सीक्रेट्स के लेखक अब्बी कोहुत कहते हैं : ए कॉर्पोरेट रिक्रूटर राइटर यू कीज टू योर जॉब सर्च सक्सेस । कोहुत ने आवेदकों को विश्वसनीय अंतर्दृष्टि के लिए प्रेस विज्ञप्ति और समाचारों को पढ़ने की सलाह दी। अपने आप से पूछने के लिए प्रश्न: क्या कंपनी कभी विवाद का विषय रही है? क्या संगठन को कभी अपने कार्यों का बचाव करना पड़ा?
बिना उद्योग की मौजूदगी वाली एक कंपनी द यू प्लान: ए 5-स्टेप गाइड टू टेकिंग चार्ज ऑफ योर करियर इन द न्यू इकोनॉमी के बारे में बताते हुए , यह और भी चिंताजनक है। यदि संगठन का दावा है, उदाहरण के लिए, "45 साल का अनुभव, " उद्योग के नेताओं और व्यापार प्रकाशनों को अपनी उपलब्धियों को पहचानना चाहिए। यदि कंपनी ने अपने लिए कोई नाम नहीं बनाया है, तो इसकी विश्वसनीयता संदिग्ध है।
2. भावी नियोक्ता आपको वह ध्यान, समय या सम्मान नहीं देता जिसके आप हकदार हैं
क्या आपने कभी एक जगह पर चलना और एक पूर्ण उपद्रव की तरह महसूस किया है? मैंने एक और पीआर फर्म के साथ साक्षात्कार किया और यह एक चट्टानी शुरुआत के लिए रवाना हो गया: मेरा मूल साक्षात्कारकर्ता बहुत व्यस्त था, इसलिए किसी और ने इसमें कदम रखा और पूरी तरह से अप्रस्तुत था। साक्षात्कार शुरू होने के तुरंत बाद, एक अन्य कर्मचारी ने बाधित किया और दोनों महिलाएं कमरे से बाहर चली गईं। जब सीएफओ के लिए मुझसे बात करने का समय आया, तो वह अंदर चला गया, वस्तुतः मेरे हैंडशेक को नजरअंदाज कर दिया, मेरे रिज्यूमे को देखा, और मुझे बताया कि मैं इस स्थिति के लिए फिट नहीं था।
आपका टेकवे
भर्ती प्रक्रिया एक महंगा प्रयास है, इसलिए भावी नियोक्ताओं को अपने समय के साथ मितव्ययी नहीं होना चाहिए। अगर वे कर रहे हैं, वुडवर्ड कहते हैं, यह अत्यधिक संभावना है कि वे अक्सर गलतियाँ करते हैं, एक असंगत कंपनी संस्कृति है, या एक उच्च टर्नओवर दर का अनुभव करते हैं।
3. भावी नियोक्ता आपके सवालों के जवाब के अनिश्चित है (या उन्हें जवाब देने से सावधान)
उस अंतिम पीआर फर्म में मुझे स्पीड-डेटिंग उपचार देने से पहले, कर्मचारियों ने स्थिति के बारे में मेरे सवालों का जवाब देने के लिए उपेक्षा की। नौकरी में क्या हुआ? समय की प्रतिबद्धता के बारे में क्या? मजदूरी? मेरे भावी नियोक्ता सिर्फ उतना ही जानते थे जितना मैंने किया था: कुछ भी नहीं। बेशक, मुझे इस बारे में सोचना चाहिए- जॉब बोर्ड की लिस्टिंग भी बेहद अस्पष्ट थी।
आपका टेकवे
एक खुली स्थिति के बारे में एक कंपनी इतनी अभद्र क्यों होगी? कोहुत कहते हैं, "वे आपको सच नहीं बताना चाहते थे, " इसलिए उन्होंने कहा कि वे आपको नहीं जानते। "उनकी सलाह: यदि एक साक्षात्कारकर्ता आपकी पूछताछ को एक तरफ धकेलता है, तो उसे छिपाने के लिए कुछ हो सकता है। चूंकि एक साक्षात्कार एक पूर्वावलोकन है कि आपका जीवन कंपनी में कैसा हो सकता है, वुडवर्ड बताते हैं कि आपको नौकरी के निराशाजनक और रोमांचक दोनों तत्वों पर चर्चा करनी चाहिए। उन्होंने कहा, "टेस्ट कितना खुला है, " यह कहते हुए कि यदि साक्षात्कारकर्ता किसी प्रश्न को टालता है, तो वह लाल झंडा है।
4. साक्षात्कारकर्ता आपको एक कठिन बिक्री या ऑन-द-स्पॉट प्रस्ताव देता है
मैं एक भर्ती एजेंसी द्वारा संपर्क किया गया था, और भर्तीकर्ता ने मुझे आश्वस्त किया कि वह मेरा वकील होगा, मुझे वह सब कुछ बताएगा जो मैं सुनना चाहता था: वह अपने सहकर्मियों के साथ पदों पर सहयोग करेगा, और एक कंपनी के साथ संपर्क करेगा। उसने पहले मेरी ओर से काम किया था। मुझे सुकून मिला- लेकिन लंबे समय तक नहीं। कई अप्रमाणित ध्वनि मेलों और ईमेलों के बाद, उनके अंत में संचार मम चला गया।
आपका टेकवे
यदि एक साक्षात्कारकर्ता आपको यह समझाने की कोशिश कर रहा है कि आपके पास आपकी सभी समस्याओं का समाधान है या नौकरी जो आपके लिए एकदम सही है, तो वुडवर्ड कहता है कि आपको उसके उद्देश्यों पर सवाल उठाना चाहिए। मेरे मामले में, रिक्रूटर ने मुझे एक ऐसा परिदृश्य बेच दिया जिसे वह जानता था कि वह वितरित नहीं कर सकता। उनके इरादे विशुद्ध रूप से मौद्रिक थे - उन्हें एजेंसी के प्रतिभा पूल में उत्सुक नौकरी चाहने वालों को जोड़ने के लिए भुगतान किया जाता है, इसलिए भविष्य के उद्घाटन आसानी से भरे जा सकते हैं।
यदि कोई भावी नियोक्ता आपको पहली बार आपसे मिलने की स्थिति प्रदान करता है, तो कंपनी (सबसे अधिक संभावना है) के पास दीर्घकालिक योजना नहीं है। यदि इस तरह की स्थिति उत्पन्न होती है, तो साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आप अवसर के बारे में उत्साहित हैं, लेकिन आपको अपने निर्णय पर विचार करने के लिए अधिक समय चाहिए। जैसा कि वुडवर्ड बताते हैं, किसी भी नियोक्ता को एक पद भरने के लिए बहुत हताश नहीं होना चाहिए।
5. स्थिति आपको अपने कैरियर के उद्देश्यों से समझौता करने के लिए मजबूर करती है
यद्यपि मैं उन सभी नौकरियों के लिए योग्य था, जिनके लिए मैंने आवेदन किया था - उन्होंने मुझे रोमांचित नहीं किया। इसलिए जब अस्वीकृति कुछ नौकरियों के लिए लुढ़क गई जिसे मैं केवल अपने आप पर विश्वास करना चाहूंगा, तो मैं वास्तव में तबाह नहीं हुआ था। इसके बजाय, मैंने वास्तव में राहत की सांस ली।
आपका टेकवे
अपने आप से पहले से पूछें कि आपकी नौकरी में कौन से पांच गुण होने चाहिए - यानी लचीलापन, एक विशिष्ट उद्योग- और फिर निर्धारित करें कि क्या भावी स्थिति में ये सभी विशेषताएं हैं जिनकी आप लालसा रखते हैं। वुडवर्ड कहते हैं, यदि आप खुद को अपने हौव्स पर समझौता करते हुए पाते हैं, और फिर उन समझौतों को तर्कसंगत बनाते हैं, तो जल्दबाजी में निर्णय न लें। ज्यादातर मामलों में, आपको अपने आप को नौकरी में फिट होने के लिए मजबूर नहीं करना चाहिए - नौकरी आपको फिट करनी चाहिए।
