हम में से अधिकांश पहली बार याद कर सकते हैं कि हमने नकदी के लिए पूरी तरह से तनाव महसूस किया था। मेरे लिए, यह IU में मेरे नए साल में एक सेमेस्टर था। मैं पैसे से बाहर चला गया था, और मेरे डाइनिंग कार्ड ने देर रात पिज्जा और ब्रेडस्टिक्स की लागत को कवर नहीं किया। (साइड नोट: इसे पढ़ने वाले किसी भी Hoosiers के लिए, मेरी निष्ठा Aver's के साथ है।) किसी भी तरह से मेरे पास अपने धन की कमी के कारण अपने सामाजिक जीवन का त्याग करने की योजना नहीं थी, इसलिए मुझे रचनात्मक बनना पड़ा। मुझे एक नौकरी मिली जिससे मुझे पैसे के लिए पूर्व छात्रों को बुलाने के लिए दो बसें लेनी पड़ीं (हाँ, मैं वह व्यक्ति था), लेकिन कुछ ही हफ्तों में, मैं वापस काले रंग में आ गया।
तब से, मैंने कई छोटी कंपनियों के लिए काम किया है जहाँ बजट कभी-कभी तंग होता था। मेरे पास भरने के लिए और उम्मीदवारों को लुभाने के लिए नौकरियां थीं, लेकिन मेरे पास खोज को ईंधन देने के लिए बहुत बड़ा विपणन खर्च नहीं था। सौभाग्य से, अधिकांश उम्मीदवारों को एक टन की आवश्यकता नहीं होती है और उन्हें कंपनी की तरह महसूस करने के लिए परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है, इसलिए बहुत अधिक खर्च किए बिना भर्ती के प्रयासों में सुधार करने के कई तरीके हैं।
यहां आपके उम्मीदवार को एक लाख रुपये की तरह महसूस करने के पांच तरीके हैं, तब भी जब आपका बजट तीन आंकड़ों के करीब हो।
1. अपने ब्रांड के लिए बीफ
उम्मीदवारों को एक साक्षात्कार के लिए सहमत होने से पहले, आप शर्त लगा सकते हैं कि वे आपकी कंपनी के बाहर गुग्लिंग कर रहे हैं। न केवल उनके लिए यह अच्छा प्रस्तुतिकरण है कि आपकी कंपनी क्या करती है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए, यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि यह वहां काम करने के लिए कैसा हो सकता है।
इसलिए, सुनिश्चित करें कि आपका रोजगार ब्रांड सही कहानी बता रहा है - दोनों आपकी अपनी साइट पर और सामाजिक प्रोफ़ाइल और अन्य स्थानों पर जहां आवेदक आपको पाएंगे। रचनात्मक हो जाओ और अपनी कंपनी की संस्कृति को लोगों पर ध्यान केंद्रित करके चमकने दो, उत्पादों को नहीं। अपनी नौकरी के विवरण, करियर पेज, और सोशल मीडिया पेज (सोचिए लिंक्डइन, ग्लासडोर, ट्विटर) को एक वर्चुअल करियर फेयर टेबल की तरह मानें और उन्हें रोमांचक टिडबिट, फोटो और कर्मचारी की सफलता की कहानियों के साथ पैक करें। आपका लक्ष्य उम्मीदवारों के लिए यह सोचने के लिए है "यह काम करने के लिए एक बहुत अच्छी जगह है।"
अपने रोजगार ब्रांड में व्यक्तित्व को कैसे जोड़ा जाए, इस बारे में अधिक युक्तियों के लिए, अपने प्रतिभा ब्रांड को बेहतर बनाने के 5 त्वरित तरीकों पर मेरे लेख देखें ।
2. उत्तरदायी बनें
नौकरी की तलाश तनावपूर्ण है। अपने उम्मीदवारों को अपनी प्रक्रिया के बारे में अंधेरे में छोड़कर और जहां वे खड़े हैं, वहां से आग के आग में ईंधन न जोड़ें। जिस क्षण से वे आवेदन करते हैं, उन्हें आपकी टीम की प्रतिक्रिया देखनी चाहिए, भूमिका में उनकी रुचि के लिए धन्यवाद और उन्हें यह बताने देना चाहिए कि आप एक अच्छा फिट होने पर पहुंच जाएंगे। यह आपके सोशल मीडिया पेजों के लिंक को शामिल करने के लिए भी एक शानदार जगह है। मैं लाइन का उपयोग करना पसंद करता हूं: "हमारी कंपनी के अंदर जो है उसकी बेहतर समझ पाने के लिए, हमारे आवेदन की समीक्षा करते समय हमारे ट्विटर, लिंक्डइन, और ग्लासडोर पेजों की जांच करें।" बेशक, केवल उन चीजों के लिंक शामिल करें जो आपकी सर्वोत्तम विशेषताओं को उजागर करते हैं।
आपके एटीएस से स्वचालित ईमेल ठीक हैं, लेकिन अपने संदेश पर एक व्यक्तिगत स्पिन लगाने का प्रयास करें। [email protected] से एक ठंडा, बाँझ, सामान्य प्रतिक्रिया? बहुत स्वागत नहीं है। यदि आप अपना सटीक ईमेल पता शामिल नहीं करना चाहते हैं, तो एक उपनाम ([email protected]) शामिल करें और नियमित आधार पर प्रतिक्रियाओं या प्रश्नों की जांच करना सुनिश्चित करें। फिर अपने संदेश को अनुकूलित करना और भाषा का उपयोग करना सुनिश्चित करें जो आपकी कंपनी संस्कृति को सटीक रूप से दर्शाती है।
अंत में, जैसा कि उम्मीदवार प्रक्रिया के माध्यम से साइकिल चलाते हैं, उनके साथ अक्सर संवाद करें और अपनी प्रगति के बारे में आगे रहें। उम्मीदवारों को यह बताने के लिए पूरी तरह से ठीक है कि आपके पास अगले सप्ताह अन्य साक्षात्कार हैं और आप निम्नलिखित सप्ताह में संपर्क करेंगे। इससे उनका दिमाग आराम से चलता है और उम्मीद है कि वे कुछ रातों की नींद हराम करने से बचेंगे।
3. एक मेजबान की तरह कार्य
जब अभ्यर्थी साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो उन्हें यथासंभव स्वागत करने का पूरा प्रयास करें। यदि आपके पास एक रिसेप्शन डेस्क है, तो जो कोई भी उसके पीछे बैठता है वह इंटरव्यू शेड्यूल पर है, ताकि जब वह इंटरव्यू में आए तो वह वहां मौजूद हो। उन्हें पानी, चाय, कॉफी की पेशकश करें - जो भी आपके कर्मचारी दिन के दौरान पीते हैं। स्मार्ट उम्मीदवार अपने साक्षात्कार के समय से पांच या 10 मिनट पहले पहुंचते हैं, लेकिन आपको उन्हें हड़पने के लिए जल्दी नहीं है। उन्हें अपने कार्यालय के माहौल में सोखने के लिए कुछ मिनट दें, ड्रेस कोड का निरीक्षण करें, और चीजों को किक करने से पहले थोड़ा आराम करें।
एक बार जब आप शुरू करने के लिए तैयार हों, तो निकटतम सम्मेलन कक्ष में न जाएं। अपने कार्यालय का दौरा प्रदान करें ताकि लोग अपने संभावित कार्यक्षेत्र और सहकर्मियों के लिए एक अनुभव प्राप्त कर सकें। (यदि वे एक कार्यालय में बैठने के आदी हैं और आपके पास एक खुली मंजिल योजना है - तो वे यह जानकर दूर आना चाहेंगे!)
सबसे महत्वपूर्ण बात, उन्हें उन लोगों के डॉक की समीक्षा करके उनके दिन के लिए सेट करें जो वे मिलने के लिए सेट हैं। प्रत्येक व्यक्ति पर पृष्ठभूमि की एक बिट प्रदान करें- वे कंपनी के साथ कितने समय तक रहे हैं, वे खुली भूमिका के साथ कैसे बातचीत करते हैं - और किसी भी प्रारंभिक प्रश्न को कवर करते हैं जो उम्मीदवार के पास हो सकता है। अधिकांश उम्मीदवारों ने अपने साक्षात्कारकर्ताओं पर अग्रिम रूप से शोध किया होगा, लेकिन शेड्यूल और उपलब्धता में बदलाव होता है इसलिए यह आगे के लिए उन्हें तैयार करने के लिए एक त्वरित कदम है।
4. अपने साक्षात्कारकर्ताओं को प्रशिक्षित करें
आप भर्ती के दृष्टिकोण से सब कुछ ठीक कर सकते हैं, और उम्मीदवार अभी भी खराब स्वाद के साथ चल सकते हैं यदि आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं को ठीक से तैयार नहीं करते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रतिभागियों के स्लेट में सीईओ शामिल है, सुनिश्चित करें कि हर कोई एक ही पृष्ठ पर है जब यह आता है कि कौन क्या कवर कर रहा है। आप नहीं चाहते हैं कि उम्मीदवार अपने फिर से शुरू होने के विवरण को खत्म कर दें-यह उनके लिए थकाऊ है, और यह आपको विभिन्न कोणों से देखने का लाभ नहीं देगा।
इसके बजाय, प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को उम्मीदवार के हाथ मिलाने से पहले एक निर्धारित सूची दें। एक व्यक्ति को सामरिक सामान को कवर करना चाहिए जबकि दूसरा रणनीतिक प्रश्न पूछता है; विभिन्न टीमों के कर्मचारियों को अनुभव के विभिन्न पहलुओं के लिए खुदाई करनी चाहिए। और याद रखें: दूसरे के खिलाफ उम्मीदवारों को पूरी तरह से तैयार करने के लिए संगतता महत्वपूर्ण है।
5. रियल फीडबैक प्रदान करें
यदि उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए आने के लिए समय और प्रयास का निवेश करते हैं, तो आप उन्हें एक ईमानदार प्रतिक्रिया देते हैं यदि आप पास होने का फैसला करते हैं। डिब्बाबंद से बचने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें "हम उन आवेदकों का पीछा कर रहे हैं जो हमारी आवश्यकताओं के साथ अधिक निकटता से तालमेल बिठाते हैं, " और उन्हें कुछ मूर्त रूप दें। यदि उनका अनुभव किसी विशेष क्षेत्र में हल्का है जो आपको नौकरी के लिए आवश्यक लगता है, तो उन्हें बताएं। वे नाराज नहीं होंगे, और यह आगे के संवाद को भी खोल सकता है। क्या आप भविष्य में उनकी भूमिका के लिए विचार करेंगे? उन्हें संपर्क में रखने के लिए कहें!
जब यह एक पूर्ण नहीं होता है, तो लोगों को धीरे से नीचे आने दें लेकिन इस तरह से कि वे उन पर न चढ़ें। यदि आप सुनिश्चित हैं कि वे भविष्य में फिट नहीं होंगे, तो उन्हें साथ न रखें। रेफरल आश्चर्यजनक स्थानों से आते हैं, इसलिए प्रत्येक उम्मीदवार के साथ बातचीत का ध्यान रखें।
अच्छी खबर यह है, उम्मीदवारों की सराहना करने के लिए यह गहरी जेब नहीं लेता है। आज की वायरल सामग्री और सार्वजनिक मंच की समीक्षाओं की दुनिया में, एक शानदार उम्मीदवार अनुभव प्रदान करने के लिए सही कदम उठाएं।
