जब आप एक तंग बजट चलाने वाले प्रबंधक होते हैं, तो नकद पुरस्कार और बोनस कुछ ऐसी पहली चीजें होती हैं, जिनकी आप कटौती करने की संभावना रखते हैं। दुर्भाग्य से, उन कटौती का आपके कर्मचारियों के मनोबल, उत्पादकता और उनके काम में समग्र गर्व का लंबे समय तक प्रभाव रह सकता है - विशेष रूप से आपके शीर्ष समर्थकों के लिए।
लेकिन नकदी के लिए आपका एकमात्र संसाधन होना जरूरी नहीं है। थोड़ी सी रचनात्मकता एक कर्मचारी इनाम प्रणाली विकसित करने में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है जो आपके खर्चों को कम रखते हुए मनोबल को बढ़ाती है।
बस याद रखें, एक इनाम प्रणाली के लक्ष्य आपके कर्मचारियों की उपलब्धियों को स्वीकार करते हैं, उन्हें अच्छे काम को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और अपने अन्य टीम के सदस्यों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। कुछ विचारों के लिए पढ़ें जो बैंक को तोड़े बिना इन सभी पेटियों की जांच करते हैं।
1. संतुलन मान्यता और पुरस्कार
एक आधिकारिक कर्मचारी "ऑल स्टार" कार्यक्रम विकसित करना न केवल अपने शीर्ष कलाकारों को नियमित रूप से पहचानने का एक शानदार तरीका है, बल्कि अन्य कर्मचारियों को यह दिखाने के लिए भी है कि आपको क्या प्रभावित करता है। प्रत्येक सप्ताह या दो को एक निर्धारित तिथि और समय पर, एक कर्मचारी चुनें, जो ऊपर और परे चला गया है, और यह दे कि ऑल स्टार एक जघन-चिल्लाता है: या तो एक समूह ईमेल के माध्यम से, एक सांप्रदायिक बुलेटिन बोर्ड पर, या एक टीम में बैठक, इस कर्मचारी ने जो किया और वास्तव में वह क्यों भयानक था, इसे साझा करें।
यदि आप मिश्रण में थोड़ा सा मौद्रिक प्रोत्साहन जोड़ सकते हैं, तो एक त्रैमासिक दौड़ शुरू करें जिसमें सभी ऑल स्टार विजेताओं को एक रेस्तरां में एक उपहार कार्ड, एक बड़ी घटना के लिए टिकट, या एक स्वादिष्ट दोपहर के भोजन का मौका देने का मौका मिले। कार्यालय। त्रैमासिक पुरस्कार के साथ एक गैर-नकद प्रोत्साहन (अनन्य "ऑल स्टार" शीर्षक) को मिलाकर, आप अपने बजट पर प्रभाव को सीमित करते हुए लगातार प्रेरणा बनाते हैं।
2. स्टेटस में वृद्धि दें
जब आप बोनस नहीं देते या उठाते हैं, तो स्थिति बढ़ जाती है (निर्णय लेने की क्षमता बढ़ाने के लिए या परिवर्तन करने के लिए उच्च-स्तरीय जिम्मेदारियों से कुछ भी) अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए अभी भी एक रोमांचक तरीका हो सकता है। और अपनी कंपनी के आधिकारिक प्रचार कार्यक्रम के बाहर सोचना न भूलें: क्या आप किसी के शीर्षक में "वरिष्ठ" या "लीड" जोड़ सकते हैं, या किसी समिति या परियोजना टीम के अपने स्टार कर्मचारी प्रमुख का नाम बता सकते हैं?
इस प्रकार के "प्रमोशन" आपके कर्मचारियों के करियर में उन्नति में योगदान देने का एक शानदार तरीका है, उन्हें अधिक प्रेरित और सशक्त महसूस कराने में मदद करते हैं, और उन्हें अपने सहकर्मियों और टीम के साथियों से अधिक सम्मान अर्जित करते हैं। (हालांकि, सुनिश्चित करें कि बहुत दूर तक नहीं जाना है - किसी को अतिरिक्त भुगतान के बिना जोड़े गए मैच के लिए ज़िम्मेदारी देने के लिए प्रेरित नहीं करना है जो आप के लिए प्रेरित करने वाला इनाम है।)
3. गैर-मौद्रिक भत्ते दें
एक प्रबंधक के रूप में, आप संभवतः कुछ भत्तों को अर्जित कर चुके हैं, चाहे वह एक महान दृश्य के साथ एक कार्यालय हो, एक कार्यकारी पार्किंग स्थल, या घर से काम करने वाले विशेषाधिकार हो। इसलिए, जब आप कंपनी फंड में खुदाई किए बिना कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के बारे में सोच रहे हैं, तो विचार करें कि आप धन का प्रसार कैसे कर सकते हैं। एक पर्क चुनें जिसे आप उत्पादकता को नुकसान पहुंचाए बिना अपने शीर्ष कलाकारों को अस्थायी रूप से पेश कर सकते हैं, और यह मापने का एक तरीका निर्धारित कर सकते हैं कि इसे कौन कमाता है। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी प्रत्येक महीने के अंत में आपके ग्राहक सेवा सर्वेक्षण में सबसे अधिक अंक प्राप्त करता है, वह कुछ कार्य-गृह-दिनों को प्राप्त कर सकता है, एक "फ्री" डे ऑफ, या अपने कार्यालय से एक शुक्रवार काम कर सकता है।
4. उनके भार को हल्का करें
वैकल्पिक रूप से, आप उन थकाऊ परियोजनाओं को देख सकते हैं जिन्हें आपके कर्मचारियों को स्प्रेडशीट को पूरा करना है, रिपोर्ट्स को चलाना है, लिखना-अप करना है और एक दिन के लिए उनके कंधों से यह जिम्मेदारी लेना है (फिर से, यह सुनिश्चित करते हुए कि आप जीते गए कार्यों तक स्वैप को सीमित कर देंगे। टी भ्रामक हो, उत्पादकता में बाधा हो, या अपनी प्लेट पर बहुत अधिक रखा हो)। कर्मचारियों को एक लक्ष्य दें और उन्हें बताएं कि जो कोई भी सबसे पहले पहुंचता है, वह अपना कम से कम पसंदीदा कार्य चुनता है और उसे दिन या सप्ताह के लिए आपको सौंप देता है। एक हल्की प्लेट के संयोजन और यह जानना कि बॉस एक टीम खिलाड़ी है, आपके कर्मचारियों के लिए एक अविश्वसनीय रूप से शक्तिशाली प्रेरक हो सकता है।
जब बजट कर्मचारी मान्यता के रास्ते में हो जाता है, तो अपने कार्यबल को ड्राइव करने के लिए गहरी खुदाई करें, चाहे वह मान्यता बढ़े, शीर्षक धक्कों, या कुछ अतिरिक्त भत्तों और मज़ेदार। बॉक्स के बाहर सोचने के लिए इस अंतर्दृष्टि का उपयोग करके, आप एक कर्मचारी इनाम प्रणाली बनाने में सक्षम होंगे जो आपके कर्मचारियों को आपके बजट को बिना तनाव में रखने के लिए प्रेरित करती है।
