जब आप अपना रेज़्यूमे लिख रहे हों या अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पर काम कर रहे हों, तो हम शर्त लगाते हैं कि आप चाहते हैं कि आप प्रबंधकों के प्रमुखों को काम पर रख सकें। वे वास्तव में क्या देख रहे हैं? आप अपना रिज्यूमे उनकी आंखों को कैसे पकड़ सकते हैं?
शुक्र है, TheLadders हमारे लिए उनके सिर में आ गया।
ऑन-द-जॉब व्यवहार के एक हालिया अध्ययन में, TheLadders ने यह देखने के लिए नेत्र ट्रैकिंग तकनीक का उपयोग किया कि भर्तीकर्ता अपना समय तब व्यतीत कर रहे हैं जब वे आपके फिर से शुरू या लिंक्डइन प्रोफाइल को देख रहे हों।
अध्ययन ने एक दो चीजों की पुष्टि की, जो हमने पहले सुनी है- इस तथ्य की तरह कि भर्तीकर्ता वास्तव में आपकी प्रोफ़ाइल को देखने में केवल छह सेकंड खर्च करते हैं - लेकिन यह भी आपके रिज्यूमे (ऑफलाइन और ऑफ़लाइन दोनों) बनाने के तरीके के बारे में कुछ नई चीजों की खोज की संभावना है सही तरीके से एक भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करना। उदाहरण के लिए:
1. एक चित्र एक हजार शब्द कहता है
लिंक्डइन प्रोफाइल को देखने वाले रिक्रूटर्स के हीट मैप्स से पता चला कि उन्होंने प्रोफाइल पिक्चर देखते हुए अपना औसतन 19% समय बिताया। हां, रियल एस्टेट का वह छोटा सा टुकड़ा वास्तव में मायने रखता है! इसलिए, सुनिश्चित करें कि आपकी सही कहानी बता रही है - आप में से एक पेशेवर, समान, और महान है जो आप करते हैं - आपके द्वारा चुनी गई तस्वीर में अतिरिक्त देखभाल डालकर (यहां कोई सेल्फी नहीं, कृपया!)। इस भयानक नए टूल को आज़माएं कि वास्तव में आपकी तस्वीर क्या संदेश भेज रही है।
2. तथ्य, फुलाना नहीं
गर्मी के नक्शों से यह भी पता चला कि भर्ती करने वाले अपने नाम, अपने वर्तमान शीर्षक और कंपनी, अपने पिछले शीर्षक और कंपनी, अपनी शुरुआत और समाप्ति तिथियों, और अपनी शिक्षा को देखते हुए लगभग 80% अपने फिर से शुरू होने वाले समय का खर्च करते हैं। बाकी को प्रासंगिक कीवर्ड के लिए स्कैन किया गया था।
आप इससे क्या ले सकते हैं? ठीक है, जबकि हम किसी भी वर्णनात्मक पाठ को नहीं डालने की वकालत नहीं करेंगे, लेकिन अपने सारांश और अनुभव के विवरणों को संक्षिप्त, मधुर और पढ़ने में आसान रखना सुनिश्चित करें (यानी, गोलियां महान हैं, पाठ के मेगा ब्लॉक नहीं हैं)।
3. (बहुत) रचनात्मक मत जाओ
अंत में, अध्ययन में पाया गया कि भर्तीकर्ताओं ने पेशेवर रूप से फिर से शुरू किए गए "अधिक उपयोग करने योग्य" कहा, यह कहते हुए कि उनके संगठन और दृश्य पदानुक्रम का पालन करना आसान था। हमें नहीं लगता कि आपको वास्तव में पेशेवर सेवाओं के लिए खोलना होगा यदि आप नहीं चाहते हैं, लेकिन अपने रिज्यूमे को अपेक्षाकृत मानक तरीके से प्रारूपित करना सुनिश्चित करें, जिससे भर्ती करने वालों के लिए वास्तव में वे जो ढूंढ रहे हैं उसे ढूंढना आसान हो जाए। जितना जल्दी हो सके। (यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि हमारा मूल रिज्यूम टेम्प्लेट में से एक को आज़माएँ, जहाँ आप शुरू नहीं कर सकते हैं।)
और चाहिए? TheLadders पर पूरी रिपोर्ट देखें।
