त्वरित मतदान: क्या आपने कभी बीमार होने के बारे में झूठ बोला है जब आप स्कूल जाने से बाहर निकलने के लिए एक बच्चे थे?
ठीक है, स्पष्ट रूप से मैं आपका जवाब नहीं सुन सकता, लेकिन मैं एक अनुमान लगाऊंगा कि आपने हां का जवाब दिया।
लेकिन जैसा कि हम सभी महसूस कर रहे हैं, जब हम कामकाजी दुनिया में प्रवेश करते हैं, तो इस बहाने बस थोड़ा सा, अच्छा, स्केच लगता है। न केवल इसलिए कि हम पूर्ण वयस्क हैं, जो जानते हैं कि झूठ बोलना बुरा है (कम से कम मैं ऐसा आशा करता हूं ), बल्कि इसलिए भी क्योंकि जब हम काम करने के लिए नहीं दिखाते हैं, तो हम अपने बेहतर से कलाई पर सिर्फ एक थप्पड़ से अधिक जोखिम रखते हैं ।
उस ने कहा, कभी-कभी आपको वास्तव में बीमार होने के बावजूद उस बीमार दिन को लेने की ज़रूरत होती है - इसलिए, आप इसके बजाय क्या करते हैं?
जब मैंने पहली बार इस विषय के बारे में लिखना शुरू किया, तो मेरा प्रारंभिक प्रश्न था कि क्या यह ठीक है या बीमार होने के बारे में झूठ नहीं है (भले ही मुझे पता है, मुझे पता है, आपको कभी झूठ नहीं बोलना चाहिए)। लेकिन जैसा कि मैंने संग्रहालय के कैरियर कोच और एचआर विशेषज्ञ अर्क ऑर्कबेक के साथ बात की, मुझे एहसास हुआ कि असली सवाल थोड़ा अधिक जटिल था ।
सबसे पहले, बीमार दिनों, व्यक्तिगत दिनों और छुट्टी के दिनों के बीच अंतर है- और संभावना है कि आपकी कंपनी कम से कम उनमें से एक (यदि यह सब है) प्रदान करती है। यदि ऐसा है, तो यह सबसे अधिक संभावना है कि वे दिन विनिमेय हैं, और इस तरह आप एक नकली कहानी को तैयार करने की परेशानी से खुद को बचा सकते हैं (यदि आप अभी भी अंतर के बारे में अनिश्चित हैं तो इस लेख को पढ़ें)।
Orbach जोड़ता है: “हर कंपनी प्रोटोकॉल के बारे में अलग है। फॉरवर्ड-थिंकिंग या छोटी कंपनियों में, बीमार दिनों की संभावना विश्वास पर आधारित होती है। कुछ कंपनियों को डॉक्टर के नोट्स की आवश्यकता हो सकती है, खासकर अगर उन नौकरियों को लैपटॉप के साथ घर पर नहीं किया जा सकता है। ”जब संदेह हो, तो अपने कर्मचारी की हैंडबुक की जांच करें।
दूसरी बात पर विचार करना आपका औचित्य है। क्या आप समय निकाल रहे हैं क्योंकि आप काम पर नहीं जाना चाहते हैं? यदि हां, तो यह एक अच्छा पर्याप्त बहाना नहीं है ।
हालाँकि, अगर आपके पास कोई वैध कारण है - कहिए, आप बाहर जलना शुरू कर रहे हैं - जो कुछ समय के लिए वारंट कर सकता है। कहते हैं:
आपको शारीरिक स्वास्थ्य की तरह मानसिक स्वास्थ्य का इलाज करना चाहिए। मैंने हाल ही में किम स्कॉट की नई किताब, रेडिकल कैंडर: बी अ किक-अस बॉस विदाउट लॉंगिंग योर ह्यूमैनिटी पर एक लेख पढ़ा, और इसमें वह कहती है, 'पहले अपना ऑक्सीजन मास्क लगाना।' मैंने एक हवाई जहाज के बाहर उस अभिव्यक्ति को कभी नहीं सुना है, लेकिन यह कार्यस्थल में भी सही है, और मैं इसका बहुत बड़ा प्रशंसक हूं। दूसरे शब्दों में, जब आपको उनकी आवश्यकता हो तो दिन निकाल देना ठीक होगा। यदि आपको प्रत्येक दिन काम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयं लाने जा रहे हैं, तो आपको इसकी आवश्यकता होगी।
और अगर आप उस कारण से छुट्टी ले रहे हैं, तो यह इतना झूठ नहीं है क्योंकि यह एक अलग तरह का बीमार दिन है।
लेकिन बीमारी के दिन के सिक्के का दूसरा पहलू यह है कि ओरबेक बताता है: आपकी उपस्थिति (या उसकी कमी) दूसरों को कैसे प्रभावित करती है? एक बीमार दिन लेने का चयन करके, आप अपनी टीम और बॉस को उस अतिरिक्त काम को सौंपना चाहते हैं।
यही कारण है कि पूरी तरह से झूठ बोलना आपके पक्ष में नहीं होगा: "समस्या यह है कि, कुछ कर्मचारियों को दूसरों की तुलना में अधिक आवश्यकता होती है, इसलिए जब उन्हें सही मायने में आवश्यकता नहीं होती है, तो यह अनुचितता की धारणा पैदा कर सकता है और अंततः चोट पहुंचा सकता है। आपकी विश्वसनीयता। यहाँ कुंजी काम पर अपने आउटपुट के साथ इन आवश्यक 'बीमार दिनों' को संतुलित करने के लिए है। यह बहुत आसान है कि आप उन गैर-बीमार दिनों के लिए पूछें जब आप एक उच्च कलाकार हैं या आपने अपने प्रबंधक के साथ विश्वास पैदा किया है, ”वे कहते हैं।
संक्षेप में? अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करें।
मुझे पता है, शायद वह नहीं जो आप सुनना चाहते थे - लेकिन जैसा कि मैंने ऊपर कहा है, आप एक पूर्ण विकसित वयस्क हैं जो स्मार्ट निर्णय लेने में सक्षम हैं। बस ध्यान रखें कि जब आप एक बीमार दिन का उपयोग करते हैं, तो आप सड़क के नीचे एक और अवसर निकालते हैं।
तो यह इसके लायक होना चाहिए।
