चाहे आप शिक्षा के क्षेत्र में शुरुआत कर रहे हों या नई स्थिति की तलाश कर रहे हों, भर्ती प्रक्रिया नर्वस है। आवेदकों के साथ झगड़ा करने के लिए उन सभी गूंज शब्द हैं - और आवेदकों का झुंड, जो विजयी रूप से "विभेदित निर्देश" को ज़ोर से उड़ा देंगे, जिससे आप पसीना बहा सकते हैं।
लेकिन, मैंने इसे तीन बार बनाया है। मुझे अपने वर्तमान शिक्षण कार्य में उतरे हुए कई साल हो गए हैं, लेकिन जितनी अधिक चीजें बदलती हैं, उतनी ही वे बनी रहती हैं।
तो, यहाँ कुछ कालातीत सलाह है जो मैंने एक सुपरिटेंडेंट, प्रिंसिपल और शिक्षक से ली है, जो प्रतिस्पर्धी स्कूल जिले बेलमोर, एनवाई के लिए काम करते हैं।
फिर से शुरू और कवर पत्र
बायोडाटा
एक आसान से स्कैन, लक्षित फिर से शुरू के साथ शुरू करें जो संक्षिप्त रूप में सबसे अधिक जानकारी प्रदान करता है। अधीक्षक डॉ। जोसेफ फामुलेरो इस सलाह पर अमल करते हैं और वाक्यांश के अनुसार रहते हैं, "मन में अंत के साथ शुरू करें।" यदि आप उस शिक्षण कार्य को चाहते हैं, तो आपको बिल्कुल क्या संदेश देना चाहिए?
जोसेफ नौकरी चाहने वालों को याद दिलाता है कि आपको वास्तव में केवल जानकारी को शामिल करने की आवश्यकता है जो आपके शिक्षण फिर से शुरू होने पर शिक्षा से संबंधित है। शौक को छोड़ दें - कवर पत्र और साक्षात्कार के लिए उस जुनून और व्यक्तित्व को बचाएं। शीर्ष पर स्थित शिक्षा (टीए जॉब्स, आर्ट इंस्ट्रक्शन) से संबंधित अनुभवों को सीधे सूचीबद्ध करें। फिर, अपने रिज्यूम को राउंड आउट करने के लिए, अप्रत्यक्ष जानकारी जोड़ें जो आपकी योग्यता के अनुरूप हो।
उदाहरण के लिए, अपने पहले शिक्षण टमटम से पहले, मैंने गैर-शिक्षा की नौकरी में मानसिक रूप से बीमार वयस्कों के साथ काम किया। प्रशासन विशेष शिक्षा में अग्रणी था, इसलिए एक आबादी के साथ मेरे काम को अतिरिक्त करुणा और समझ की आवश्यकता थी, जो वास्तविक अंतर था।
लेकिन, अगर मैंने अपने रिज्यूम पर अपने शिक्षा से संबंधित अनुभवों को पहले सूचीबद्ध नहीं किया था, तो शायद यह विस्तार न पढ़े।
आप अपने भविष्य के मालिक को पृष्ठ के निचले भाग में कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं? प्रिंट को सीमित करें। "मैं वास्तव में एक रिज्यूम पर अधिक समय बिताऊंगा जिसे मैं आसानी से स्कैन कर सकता हूं, " जोसेफ ने खुलासा किया है। निर्देश पढ़ने वाले समूहों को लागू करने के लिए स्तर पर युवा पाठकों को लाने के बजाय, निर्देशित पढ़ने वाले समूहों का प्रयास करें, जो डॉ। जो को सारी जानकारी देता है। की जरूरत है।
कवर लेटर
आप अपनी शैली और शब्दावली को अपने (अभी भी संक्षिप्त) कवर पत्र में दिखा सकते हैं। आप जो कुछ भी करते हैं, एक फार्म पत्र की नकल नहीं करते हैं। यूसुफ को सलाह देते हैं, "यदि आप प्रयास करते हैं, तो दिखाएं" यदि आप हमारे छात्रों को "बेलमोर स्टार्स" कहते हैं, क्योंकि आपने हमारी वेबसाइट को ब्राउज़ किया है, तो आप काफी प्रभावित होंगे। "याद रखें, एक अच्छे प्रशासक के लिए, यह सब के बारे में है। छात्र। आपका कवर पत्र भी होना चाहिए।
साक्षात्कार प्रक्रिया
पहली बार शिक्षक और बेलमोर स्कूल जिले की हायरिंग कमेटी के 11 वर्षीय वयोवृद्ध डेविड रीली, आपके साक्षात्कार के लिए यही सुझाव देते हैं।
वह केवल निर्देश-बात नहीं करते हैं - बातचीत करते हैं, "वह सलाह देते हैं।" पूरे बच्चे पर विचार करें- प्रत्येक व्यक्ति की ताकत और भावनात्मक बुद्धिमत्ता के बारे में बताएं कि आप उन्हें उद्देश्यपूर्ण पाठ में कैसे शामिल करेंगे, और अपने कक्षा के अनुभव के बारे में एक किस्सा साझा करेंगे। "
यहाँ आपके फिर से शुरू होने से बचे विवरण को भरने का मौका है। हालांकि एक स्पर्शरेखा पर विचरना या बंद न करें; सवालों के जवाब देने के लिए छड़ी। फिर विशिष्ट उदाहरण दें, और वर्णन करें कि छात्र कैसे प्रभावित हुए थे।
इस फॉर्मूले के साथ- उत्तर, उदाहरण, प्रभावित-आप प्रत्यक्ष होंगे और अपनी शैली और ज्ञान को प्रदर्शित करेंगे। डेविड कहते हैं, आत्मविश्वास बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए अंदर जाने से पहले एक गहरी साँस लें।
एक प्रश्न या चर्चा आप को रोक सकती है। यह मेरे साथ हुआ! विनम्रता से एक दोहराने का अनुरोध करें - या मैंने जो किया, और आगे शोध करने की कसम खाई। मुझे यकीन था कि मैंने बमबारी की थी, लेकिन स्वीकार करते हुए कि मेरे पास वास्तव में मुझे अधिक आकर्षक उम्मीदवार बनाने के लिए काम था।
डेमो और परे
बेशक, पहले से काम करना है, प्रिंसिपल पट्टी कास्टीन याद दिलाता है। नौकरी खोलने का स्तर क्या है? यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो पता करें - और उन प्रथाओं और सीखने के मानकों पर सटीक शोध करें।
जब आप अपनी कक्षा का डेमो करते हैं, तो पाठ को अच्छी तरह से डिज़ाइन किया जाना चाहिए, लेकिन शीर्ष पर नहीं। "हम एक कार्निवल की तलाश नहीं कर रहे हैं, " पैटी आश्वासन देता है। "आपका डेमो आपके द्वारा लक्षित विकास के स्तर के साथ संरेखित होना चाहिए। बच्चों को लगे रहना चाहिए और उद्देश्य को समझना चाहिए।"
यदि आपको सामग्री बहुत कठोर है या पर्याप्त रूप से कठोर नहीं है, तो यह समझें कि मध्य-पाठ में बदलाव करें। वह बताती हैं, "योजना और सामग्री को अलग-अलग रखें, ताकि सभी बच्चे कुछ सीखकर दूर हों।"
आपके लिए भी इसमें विकास है। हर एप्लिकेशन और इंटरव्यू के बारे में सोचें - चाहे आपको कॉलबैक मिले या नहीं - एक सीखने की प्रक्रिया के रूप में। प्रत्येक साक्षात्कार और डेमो के बाद जोट नोट, पैटी सलाह देते हैं। यदि आप आगे नहीं बढ़ते हैं, तो आपको अगले गो-राउंड से पहले उन्हें प्रतिबिंबित करना होगा।
लेकिन, अगर मेरी तरह - आपने अपना हमेशा के लिए स्कूल पा लिया है, तो आपके पास एक दमदार एंट्री होगी, जो लोगों, पर्यावरण और दर्शन को याद दिलाती है, जिसने आपको एक आदर्श मैच बना दिया है। और अगर आप इस सलाह का पालन करते हैं, तो मुझे यकीन है कि आप जल्द ही उस स्कूल को खोज लेंगे।
