आप शायद जानते हैं कि पितृत्व अवकाश बहुत अधिक सामान्य होता जा रहा है, और यह पूरे परिवार के लिए फायदेमंद दिखाया गया है। लेकिन मैं हाल ही में यह जानकर हैरान था कि यह इतना फायदेमंद क्यों है - और पुरस्कारों को कौन पढ़ता है।
न्यू अमेरिका फाउंडेशन की लिज़ा मुंडी और द रिचर सेक्स की लेखिका : फीमेल ब्रेडविनर्स की नई प्रमुखता कैसे बदल रही है हमारी संस्कृति ने " अटलांटिक सबके साथ काम करने वाले माता-पिता" के रूप में चल रही राष्ट्रीय बातचीत में पितृत्व अवकाश की अवधारणा को आगे बढ़ाने में मदद की।, "डैडी ट्रैक।"
मुंडी बताते हैं कि पितृत्व अवकाश लेने वाले और नवजात शिशु के साथ पहले कुछ हफ्तों में मुश्किल में बराबर की भूमिका निभाने वाले पिता बच्चे के जीवन में अधिक सक्रिय रहते हैं क्योंकि वह बड़ा होता है, जिससे घर और बच्चे की ज़िम्मेदारियों का अधिक वितरण होता है और "दूसरी पाली" विरोधाभास से बचने (जब कामकाजी माताएं घर के ज्यादातर काम करती हैं, भले ही वे पूर्णकालिक काम करती हों)। मुंडी ने आगे निष्कर्ष निकाला कि पितृत्व अवकाश के सच्चे लाभार्थी महिलाएं हैं और व्यवसाय और राष्ट्र जो उन्हें रोजगार देते हैं, क्योंकि पितृत्व अवकाश को "घर में पुरुष भागीदारी को बढ़ावा देने, श्रम शक्ति में महिला भागीदारी को बढ़ाने और लिंग समानता दोनों को बढ़ावा देने के लिए दिखाया गया है।" डोमेन। "दूसरे शब्दों में, यह सरकारों के लिए एक स्मार्ट आर्थिक रणनीति है, क्योंकि यह लिंग वेतन अंतर को कम कर देता है और यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि महिलाएं, जो कई देशों में, अक्सर पुरुषों की तुलना में बेहतर शिक्षित होती हैं, बच्चों के होने के बाद कार्यबल में लौट आती हैं।
मैं सभी माता-पिता (और प्रबंधकों, अधिकारियों और सभी प्रकार के पेशेवरों) से आग्रह करता हूं कि मुंडी के टुकड़े को पूरी तरह से पढ़ें, लेकिन इसका सार यह है कि पितृत्व अवकाश तक पहुंच बढ़ाना और इसे नियम बनाना, अपवाद नहीं, नेतृत्व करेगा घर और कामकाजी दुनिया में अधिक समानता के लिए। वास्तव में पितृत्व अवकाश बनाने के लिए, हालांकि, शुरुआती दत्तक ग्रहण करने वालों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे इसे सही कर रहे हैं।
इसलिए, डैड्स (और डैड्स के मैनेजर), मॉम-टू-प्लेबुक से कुछ पेज लेते हैं और सफल, प्रभावी छुट्टी के लिए इन दिशानिर्देशों का पालन करते हैं।
1. शुरुआती योजना
जबकि बच्चे के जन्म से पहले के कुछ सप्ताह भारी लग सकते हैं- नर्सरी खत्म करना, बर्थिंग क्लासेस और अस्पताल के दौरे में भाग लेना-यह आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करने के लिए आपकी छुट्टी के लिए एक ठोस योजना बनाने के लिए आवश्यक है और यह सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में ले सकते हैं छुट्टी (कुछ महीने खर्च न करते हुए फ़ोन कॉल करते समय डायपर को एक थके हुए स्तूप में बदलते हुए)।
मेरे दोस्त और पड़ोसी, एरिक, और उसकी पत्नी, जोड़ी ने, जोडी की गर्भावस्था में जल्दी फैसला किया कि एरिक को अपने पूरे बेटे के पैदा होने पर पूरे एक महीने का समय लगेगा। हालांकि, एक निदेशक स्तर के आईटी पेशेवर, एरिक, सहायक कर्मचारियों और सहकर्मियों के लिए भाग्यशाली था, उसकी अनुपस्थिति के लिए आवश्यक व्यापक योजना की योजना बना रहा था: “मुझे यकीन है कि सब कुछ तैयार होने के लिए और बहुत कुछ लपेटने के लिए बहुत घंटे लगाने थे। बच्चे के जन्म से पहले की चीजें। हमने यह सुनिश्चित करने के लिए मेरी अनुपस्थिति के आसपास बहुत सी परियोजनाओं की योजना बनाई कि मेरी छुट्टी का व्यापक प्रभाव नहीं पड़े। "
2. निरपेक्ष अंतिम मिनट तक काम करें
जब मैं गर्भवती थी, तो मेरे सहकर्मियों ने अक्सर मुझसे पूछा था कि मैं अपने मातृत्व अवकाश को "शुरू" करने जा रही हूं, और मेरा जवाब हमेशा था, "जब संकुचन तीन मिनट से कम हो।"
ऐसा लगता है, लेकिन यह एक अनमोल संसाधन है, खासतौर पर डैड्स के लिए, जो अब इसका फायदा उठाने लगे हैं। हालांकि यह आपके बच्चे की नियत तारीख पर छुट्टी शुरू करने के लिए विवेकपूर्ण लग सकता है, या कुछ दिन पहले, "बस के मामले में, " यह एक अच्छा विचार है कि अंतिम संभव मिनट तक काम करें ताकि आप अपने समय के साथ अधिकतम हो सकें। एक बार वह या बच्चा वास्तव में दुनिया में है। नियत तिथियां गलत हो सकती हैं, शिशुओं को देर हो सकती है, और माँ और पिताजी दोनों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए सबसे अच्छा है कि बच्चे के आने तक व्यस्त रहें, हर चीज के बारे में बेकार की चिंता न करें। निश्चित रूप से, तेज़-तेज़ श्रम की स्थिति में एक योजना है, लेकिन समय से पहले अपनी छुट्टी न छोड़ें।
3. उपलब्ध रहें, लेकिन काम न करें
शेरिल सैंडबर्ग ने लीन में लिखा है कि उसके सहकर्मियों ने शर्त लगाई थी कि जन्म देने के बाद वह कितनी जल्दी ईमेल पर वापस आ जाएगी, और वह स्वीकार करती है कि यह लंबे समय तक नहीं था। निजी तौर पर, मुझे लगता है कि छुट्टी के दौरान पूरी तरह से अंधेरे में जाने के लिए या तो माताओं या डैड के लिए यह अवास्तविक है। विशेष रूप से एक पिता के रूप में जो आपके शरीर से एक बच्चे को बाहर निकालने के लिए सक्रिय रूप से ठीक नहीं हो रहा है, यह कुछ काम करने के लिए लुभावना है, क्योंकि आखिरकार, आप अभी भी एक सक्षम मानव हैं।
कुछ ईमेलों का जवाब देना या एक सामयिक सम्मेलन कॉल में सुनने की संभावना है कि आपकी पुनः प्रविष्टि कम अशांत हो जाएगी, इसलिए, हर तरह से, अपने आप को उपलब्ध कराएं। लेकिन मैं वास्तव में काम करने के खिलाफ सावधानी बरतता हूं। आपके पास कोई भी डाउनटाइम, जैसे कि जब बच्चा नप रहा हो, तो परिवार से संबंधित गतिविधियों पर खर्च किया जाना चाहिए। आपको यह समय वापस नहीं मिलेगा, इसलिए इसे बुद्धिमानी से उपयोग करें।
4. वैकल्पिक अनुसूचियों पर विचार करें
अपने शोध के दौरान, मुन्डी ने पाया कि पितृत्व अवकाश लेने वाले कुछ पुरुष लगातार सप्ताह नहीं ले रहे थे, लेकिन कम तनावपूर्ण काम करने के लिए मां के संक्रमण को वापस करने के लिए कई महीनों में अपनी छुट्टी फैला रहे थे। "डेलॉयट जैसी कंपनियां, " मुंडी लिखती हैं, "जो तीन से आठ सप्ताह का भुगतान किया हुआ पितृत्व अवकाश प्रदान करता है, वे यह पाते हैं कि बहुत से पुरुष अपना समय रोकना पसंद करते हैं, जब बच्चा पैदा होता है, उदाहरण के लिए, और अधिक समय जब उनकी पत्नियां काम पर वापस चली जाएंगी। ”
अपने साथी से छुट्टी के प्रकार के बारे में बात करें जो आपके परिवार के लिए सबसे अधिक फायदेमंद होगा। यदि माँ को काम पर वापस जाने और बच्चे को डेकेयर में छोड़ने के बारे में चिंतित है, तो खुद को एक नई दिनचर्या में ढलने के लिए पहले कुछ हफ्तों के लिए घर पर रहने पर विचार करें। यदि दादा-दादी ने मदद करने की पेशकश की है, तो शहर में अधिक छुट्टी के लिए शहर में रहने के दौरान अंशकालिक काम पर वापस जाने पर विचार करें।
5. रिकॉर्ड को सीधे सेट करें
"द डैडी ट्रैक" प्रकाशित होने के बाद, मुझे डीसी में एक अन्य अटलांटिक योगदानकर्ता और पूर्व में रहने वाले डैड, ता-नेहि कोट्स के साथ एक कार्यक्रम में मुंडी को बोलते हुए देखने का आनंद मिला। अपनी चर्चा के दौरान, कोट्स ने एक समर्पित पिता के रूप में प्राप्त ओवर-द-टॉप प्रशंसा की मात्रा पर टिप्पणी की, यह बताते हुए कि उन्हें अक्सर अपने नवजात बेटे की देखभाल करने के लिए प्रशंसित किया गया था ("आप इतने अद्भुत पिता हैं!"), कब! उसे लगा जैसे वह "बस अपना काम कर रहा है।"
यह सच है कि माताओं और पिताओं के लिए इस प्रकार का दोहरा मापदंड मौजूद है। हमारी संस्कृति माताओं को बताती है कि वे कभी भी पर्याप्त नहीं कर रहे हैं, जबकि पिता को बस लगे रहने के लिए पूजा जाता है। यह कार्यस्थल में भी सही है, पिता अक्सर अपने बच्चों के साथ समय बिताने के लिए प्रशंसा करते हैं, जबकि महिलाओं को शांति से दंडित किया जाता है।
पितृत्व अवकाश लेने वाले एक पिता के रूप में, आपका एक काम इस रिकॉर्ड को सीधे सेट करना है। पितृत्व अवकाश लेकर आप एक अच्छे पिता बन रहे हैं। लेकिन यह आपके सर्वोत्तम हित में है, और लिंग समानता में विश्वास रखने वाले सभी लोगों के सर्वोत्तम हित में, पितृत्व अवकाश लेने के लिए - इसे जीवन का एक सामान्य हिस्सा मानने के लिए, क्रांतिकारी कार्य नहीं। ऐसा करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि पितृत्व अवकाश एक अधिकार में बदल जाता है, न कि लक्जरी।
पारित होने के कई बच्चे-पालन संस्कार की तरह, पितृत्व अवकाश असंगत लग सकता है। आप कुछ हफ़्तों के बाद काम पर लौट सकते हैं, थकावट और बिना फुलाए, और खुद से सोच सकते हैं, "मुझे क्या हासिल हुआ, बिल्कुल?"
लेकिन केस स्टडीज पितृत्व अवकाश को महत्वपूर्ण जमीनी कार्य बताते हैं। एक पल के लिए अपने दोस्त एरिक के पास लौटना: जब मैंने उससे पूछा कि उसे कैसे लगा कि उसकी छुट्टी ने उसके परिवार को आकार दिया है, तो उसने जवाब दिया, "मुझे लगता है कि मेरे पितृत्व अवकाश द्वारा निर्धारित टोन को आगे बढ़ाया है। मेरी पत्नी और मैं एक टीम हैं। हम एक साथ माता-पिता, एक-दूसरे को वापस करते हैं, और जानते हैं कि अगर कोई चीज बहुत तनावपूर्ण है या हमें एक ब्रेक की जरूरत है, तो दूसरा कदम है। मुझे लगता है कि बच्चों को अपने जीवन में मजबूत पुरुष और महिला दोनों की उपस्थिति से लाभ होता है, निश्चित रूप से, और मुझे लगता है कि मैंने अपने बेटे के साथ जो मजबूत बंधन बनाया है, वह पहला महीना अद्भुत रहा है। "
मुंडन या नहीं, बाकी का आश्वासन दिया कि पितृत्व अवकाश के दौरान और आपके द्वारा स्थापित की गई दिनचर्या आपकी आजीवन पालन-पोषण साझेदारी के लिए एक मजबूत, वितरित नींव का निर्माण कर रही है।
