मुझे यह सवाल एक मॉक इंटरव्यू में पूछना भी पसंद नहीं है, इसलिए मुझे नहीं पता है कि प्रबंधकों को काम पर रखने से यह कैसे होता है। लेकिन, जाहिरा तौर पर वे करते हैं - वास्तव में, यह 31 सबसे आम साक्षात्कार सवालों में से एक है।
अच्छी खबर यह है कि प्रश्न की मांग कितनी अजीब है और अजीब तरह से होने के बावजूद, यह वास्तव में यह समझने का एक बहुत अच्छा मौका है कि आप इस स्थिति के लिए एक अच्छा फिट क्यों हैं। यह आपको अपने कौशल, संस्कृति के साथ अपने फिट और बीच में सब कुछ के बारे में बात करने की अनुमति देता है। एक साक्षात्कार में आप और क्या पूछ सकते हैं?
तो, इस तरह के खुले प्रश्न के लिए आप अपने आधारों को वास्तव में कैसे कवर करते हैं? यहां तीन रणनीतियां हैं।
1. अंतःकरण
इस साक्षात्कार प्रश्न पर हमला करने का एक तरीका यह है कि भर्ती प्रबंधक के लिए क्या है और आपके लिए इसमें क्या है। मूल रूप से, आप उस पार जाना चाहते हैं या उसे एक उत्साही कर्मचारी मिलेगा, जिसके पास स्थिति के लिए सटीक सही कौशल सेट है और जो आपको मिलेगा - और इसलिए आगे देखने के लिए प्रेरित होंगे और कुछ सार्थक करने के लिए प्रेरित होंगे, अपना निर्माण करें कौशल, और अपने कैरियर के अगले चरण की ओर काम करते हैं।
यहाँ कुंजी उस दूसरे भाग को नहीं भूलना है: अपने बारे में बात करना। बहुत से लोग नियोक्ता के लिए केवल लाभों को सूचीबद्ध करने की गलती करते हैं। आपके लिए इसमें क्या है, इसके बारे में जाने से आपको पता चलता है कि आप क्यों रुकेंगे - एक ऐसा लक्षण जो सभी साक्षात्कारकर्ता खोज रहे हैं।
2. कंपनी विशेषज्ञ
कुछ साक्षात्कारकर्ता इसे वर्तनी देंगे और अन्य नहीं करेंगे, लेकिन आपको पता होना चाहिए कि पूर्ण प्रश्न हमेशा होता है, "मुझे अन्य सभी को क्यों देना चाहिए?" शायद आपके लिए एक बेहतर दृष्टिकोण यह दिखाना है कि आपको क्या पेशकश करनी है जो अन्य नहीं करते हैं। यह मानते हुए कि आप अन्य समान रूप से योग्य उम्मीदवारों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, इस बिंदु पर एक अच्छी बात यह है कि भूमिका के लिए आपका समर्पण है।
ऐसा करने के लिए, व्यवसाय के बारे में गहन ज्ञान और आप इसमें कैसे फिट हो सकते हैं, इसके लिए एक समझ दिखाते हैं। बेशक, इसके लिए आपको कंपनी के अच्छे शोध की आवश्यकता होती है (यहां आपको शुरू करने के लिए एक महान मार्गदर्शक है), इसलिए आप विशिष्टता के बारे में बात कर सकते हैं।, इतिहास, भविष्य और आपका अपना व्यक्तिगत निवेश।
कंपनी के अपने ज्ञान में गोताखोरी कुछ उद्देश्यों को पूरा करती है। आप स्थिति के लिए अपना उत्साह दिखाते हैं, आप एक अंदरूनी सूत्र के रूप में आते हैं जो अन्य उम्मीदवारों की तुलना में प्रशिक्षित करना आसान हो सकता है, और आप यह प्रदर्शित करते हैं कि आप जिस चीज़ में निवेश करते हैं उसे कैसे संभालते हैं।
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3. समस्या सॉल्वर
अक्सर, काम पर रखने वाले प्रबंधक पदों को नियुक्त करते हैं क्योंकि उनके पास एक समस्या है जिसे हल करने की आवश्यकता है। अपनी प्रतिक्रिया और रूपरेखा के साथ सीधे बिंदु पर जाएं, आदर्श रूप में विस्तार से, आप कंपनी के दर्द बिंदु के लिए तत्काल राहत कैसे दे सकते हैं।
एक "दर्द पत्र" की तरह, अतीत के बारे में बात करने में अपना सारा समय व्यतीत न करें - अपने प्रयासों को भविष्य पर केंद्रित करें, और समझाएं कि आप अपने सबसे आसन्न मुद्दे को संबोधित करके साक्षात्कारकर्ता के जीवन को कैसे आसान बना सकते हैं। इससे पता चलता है कि आप आगे-आगे सोच रहे हैं, पहले से ही एक टीम के खिलाड़ी, और चल रहे मैदान को हिट करने के लिए तैयार हैं।
अगली बार जब आप इस साक्षात्कार प्रश्न का सामना कर रहे हैं, तो अपनी प्रतियोगिता के ऊपर खड़े होने के लिए इन रणनीतियों में से एक का प्रयास करें। अगर और कुछ नहीं, तो आप कैसे पॉलिश और अप्रभावित थे के लिए यादगार होंगे। वह अकेला आपको खास बना सकता है।
