क्वेवेनज़ेन वालिस और मेरे पास दो चीजें आम हैं: हम अश्वेत महिलाएं हैं जिनमें ज्यादातर गोरे हैं, ज्यादातर पुरुष उद्योग हैं और हमारे नाम का उच्चारण करना मुश्किल माना जाता है। एकेडमी अवार्ड वीकेंड के दौरान मिस वालिस को लेकर हुए विवाद के दौरान - उसके नाम की कसाई से लेकर प्याज के "व्यंग्यपूर्ण" ट्वीट तक परेशान थे - यह आश्चर्यजनक नहीं था। मैं लगभग 30 साल का हूं और जब भी मैं इस तरह की बातें सुनता हूं तो मैं असहज महसूस करता हूं:
"क्या आपका कोई उपनाम है?"
"क्या मैं आपको कुंजी-कुंजी कह सकता हूं?"
"क्या वह अफ्रीकी है?" (क्योंकि अफ्रीका एक देश है, आप जानते हैं।)
"यह एक विदेशी नाम है।"
मैं सहकर्मियों को सहज बनाने के लिए जाता हूं, लेकिन मैं अक्सर अपने नाम और उसके साथ जाने वाली रूढ़ियों पर सवाल उठाता हूं, खासकर मेरे करियर में। क्योंकि, जो लोग मेरा नाम देखते हैं, उनके आधार पर, वे एक अश्वेत महिला को देखते हैं। और उनके दृष्टिकोण के आधार पर, वे एक निश्चित प्रकार की शिक्षा के साथ एक निश्चित प्रकार की अश्वेत महिला को देखते हैं, और उम्मीद है कि एक सभ्य हार्लेम शेक होगा।
शेक्सपियर ने पूछा, "एक नाम में क्या है?" पारिवारिक संबंध, सांस्कृतिक संकेत, और शायद वह शहर जिसमें आपके माता-पिता ने आपको कल्पना की थी (अरे, सवाना!) हमारे नाम का एक हिस्सा हैं, लेकिन अगर वे नौकरी खोजने की दिशा में एक बाधा बन जाएं तो क्या होगा?, समान वेतन, या धन प्राप्त करना?
जब मैं बेरोजगार था, मेरा दिन नौकरी के लिए आवेदन कर रहा था। जब मैंने अपने फिर से शुरू होने पर अपने नाम के बारे में सकारात्मक रहने की कोशिश की, तो कई बार मैंने अपने मध्य नाम का उपयोग करने पर विचार किया क्योंकि यह नस्लीय रूप से अस्पष्ट और उच्चारण करने में आसान है। मैं इसके साथ कभी नहीं गया और मैंने अपने वास्तविक नाम के साथ एक नौकरी की, लेकिन हायरिंग प्रक्रिया के आवेदन चरण के दौरान नाम भेदभाव के बारे में अनगिनत कहानियां हैं।
पिछले साल, एबीसी के 20/20 ने एक कैरियर वेबसाइट पर समान रिज्यूमे पोस्ट किया था, लेकिन किताब फ्रीनॉमिक्स द्वारा निर्धारित " ब्लैकेस्ट " और " व्हाइटेस्ट नाम" का उपयोग किया। "सबसे सफेद नामों" वाले रिज्यूमे को ब्लैक-साउंडिंग नामों वाले रिज्यूमे से लगभग 20% अधिक डाउनलोड किया गया था। दो पेशेवर महिलाओं, एक अफ्रीकी-अमेरिकी और दूसरी लैटिना ने कॉल बैक और साक्षात्कार की कमी से निराश होकर एक प्रयोग किया, जहां उन्होंने अपने "जातीय" नामों को "whiter नामों" से बदल दिया, अफसोस की बात यह है कि जब उन्होंने अपने नाम बदले, तो उन्होंने। नियोक्ताओं से अधिक ध्यान दिया।
रंग की महिलाओं, विशेष रूप से काली महिलाओं और लातिनी, को काम पर रखने के प्रारंभिक चरण के दौरान भेदभाव किया जाता है, सिर्फ कीशा जैसे पहले नाम या कैस्टिलो जैसे अंतिम नामों के लिए। नतीजतन, यह अक्सर उन्हें नौकरियों को खोजने के लिए एक लंबा समय लगता है जो वे वास्तव में हैं, के लिए योग्य हैं - और वे शायद ही कभी सबसे अच्छे लोगों के लिए प्रतिस्पर्धी हैं।
लंबे समय तक बेरोजगारी में रहने और कम तनख्वाह वाली नौकरियों को लेने के लिए मजबूर होने के बीच, यह समझ में आता है कि रंग और सफेद महिलाओं की महिलाओं के बीच एक सख्त वेतन अंतर है - और रंग की महिलाओं के बीच एक व्यापक अंतर और श्वेत व्यक्ति। हाल की जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि जहां पुरुषों की तुलना में सफेद महिलाएं डॉलर पर 77 सेंट कमाती हैं, वहीं अश्वेत महिलाएं 64 सेंट कमाती हैं और लातिना सफेद पुरुषों की कमाई की तुलना में 55 सेंट कमाती हैं। सी-सूट में, न केवल रंग की महिलाएं अनुपस्थित रूप से अनुपस्थित हैं (काली महिलाएं कॉर्पोरेट अधिकारियों का 1% बनाती हैं), बल्कि वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 42% कम कमाती हैं।
यह, समय के साथ, संचित धन में एक अंतर की ओर भी जाता है। 2010 के एक अध्ययन में, लाइफिंग वी वी क्लाइम्ब: वूमन ऑफ कलर, वेल्थ, और अमेरिका के फ्यूचर में , शोधकर्ताओं ने पाया कि 36-49 वर्ष की आयु के बीच एकल गोरी महिलाओं की औसत नेटवर्थ 42, 600 डॉलर है, एकल महिलाओं की औसत नेट वर्थ एक ही आयु सीमा में रंग (अफ्रीकी-अमेरिकी और लैटिन) $ 5 है। हालांकि यह एक औसत है, मतलब $ 5 से ऊपर और नीचे के आंकड़े हैं, वेतन और धन अंतर रंग की महिलाओं के लिए एक दुखद वास्तविकता है, जो कोने-कार्यालय के कार्यकारी से लेकर ऑटो प्लांट मैकेनिक तक है।
अब, ज़ाहिर है, यह सिर्फ एक नाम में नहीं है। यहाँ पर अन्य मुद्दे भी हैं, और शैक्षिक अवरोध के निम्न स्तर जैसे अवरोध भी रंग की महिलाओं को कम वेतन वाली नौकरियों से बाहर निकलने या उच्च-स्तरीय पदों की तलाश में बाधा डालते हैं। लेकिन यहां तक कि रंग की सबसे कुशल, शिक्षित महिलाएं सबसे अच्छी नौकरियों से गायब हैं - क्योंकि उन्हें भर्ती प्रक्रिया के प्रारंभिक चरणों में भेदभाव किया जा रहा है।
इसे ठीक करने का कोई आसान तरीका नहीं है, लेकिन कुछ चीजें हैं जो हम सब कर सकते हैं, आज से शुरू:
अब, मैं यह भी बताना चाहूंगा कि वेतन अंतराल सुरंग के अंत में दो लाइटें हैं: उद्यमिता और शिक्षा।
मेरे जैसी रंग की कई महिलाओं ने नौकरी हासिल करने और धन का निर्माण करने के लिए उद्यमिता की ओर रुख किया है। सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के अनुसार, 1.9 मिलियन फर्मों का स्वामित्व रंग की महिलाओं के पास है और वार्षिक राजस्व में लगभग 165 बिलियन डॉलर का निवेश करती हैं। 10 महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में से एक का मालिकाना हक लातिनों के पास है, और अफ्रीकी-अमेरिकी महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसायों में 2002 से 2007 के बीच 67% की वृद्धि हुई।
2008-2009 स्कूल वर्ष में गोरे पुरुषों की तुलना में रंग की महिलाओं ने कॉलेज की डिग्री का एक बड़ा हिस्सा भी अर्जित किया। सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के अनुसार, मास्टर डिग्री रंग की महिलाओं द्वारा 1997 से 2007 तक दोगुनी और डॉक्टरेट की डिग्री 63% बढ़ गई।
शिक्षा प्राप्त करने और अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू करने से, रंग की महिलाएं तेजी से अपने भविष्य को अपने हाथों में ले रही हैं, और यह सही दिशा में एक और कदम है।
लेकिन जब हमने लैंगिक समानता में प्रगति की है, तब भी, जब हाल ही में 2009 के लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट जैसी नीतियों के साथ-हमारे पास सभी महिलाओं के लिए समान काम के लिए समान वेतन की ओर एक लंबी राह है। और एक "विदेशी" नाम के साथ इस काली महिला के लिए, समानता का एक मौका वह सब है जिसकी मैं कभी उम्मीद कर सकता था।
