कनिष्ठ भूमिकाओं के लिए आवेदन करने वाले पुराने श्रमिकों के लिए नौकरी खोज युक्तियां - म्यूज

नई नौकरी की तलाश में हमेशा अपनी चुनौतियां होती हैं, लेकिन कुछ नौकरी की खोजों में दूसरों की तुलना में अधिक कूदने की बाधाएं होती हैं। यह पसंद है या नहीं, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को उनकी उपस्थिति, उनकी संचार शैली और हां, उनकी उम्र के आधार पर साक्षात्कार के उम्मीदवारों के बारे में धारणा बनाते हैं। इसलिए जब कोई बड़ा व्यक्ति एक जूनियर स्तर की भूमिका के लिए आवेदन करता है, तो भर्तीकर्ता आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि क्या अधिक जीवन और कैरियर के अनुभव वाले उम्मीदवार को वास्तव में एक नौकरी में दिलचस्पी हो सकती है जो आम तौर पर युवा श्रमिकों द्वारा आयोजित की जाती है।

काम पर रखने वाले प्रबंधकों (गलत तरीके से) को चिंता हो सकती है कि सीमित जिम्मेदारियों के साथ एक जूनियर की भूमिका एक अधिक अनुभवी कर्मचारी का ध्यान नहीं रखेगी; वह उम्मीदवार कम वेतन के लिए "बसने" वाला होगा; या जब तक कि वरिष्ठ स्तर की भूमिका नहीं मिलती है, तब तक जूनियर की भूमिका एक प्लेसहोल्डर है।

मैं यहाँ स्पष्ट बताता हूँ: पुराने नौकरी चाहने वालों के खिलाफ इस प्रकार का पूर्वाग्रह ठीक नहीं है। लेकिन यह मौजूद है। तो जब आप अधिक जूनियर पद के लिए आवेदन कर रहे हों, तो इन उम्र-संबंधी मान्यताओं को दूर करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? भूमिका के बारे में आप कितना उत्साही हैं, यह दिखाने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।

"क्यों?"

"जब एक अनुभवी उम्मीदवार एक कनिष्ठ भूमिका के लिए आवेदन करता है, तो एक पहला सवाल जो एक भर्तीकर्ता पूछेगा, 'क्यों?'" मार्क मिलर, एक कैरियर कोच और रेपुर्स योर करियर के लेखक : आपके जीवन के दूसरे भाग के लिए एक प्रैक्टिकल गाइड बताते हैं। "तो आपके पास बताने के लिए बेहतर कहानी होगी। आपके व्यक्तिगत कारण अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन आइए कुछ सबसे आम परिदृश्यों पर नज़र डालें और अपने कवर पत्र और साक्षात्कार में उनके बारे में कैसे बात करें।

आप कार्यबल को पुन: प्रस्तुत कर रहे हैं

चाहे आप एक परिवार का पालन-पोषण कर रहे थे, एक चिकित्सा मुद्दे से निपट रहे थे, या सेवानिवृत्ति का आनंद ले रहे थे, कैरियर के ठहराव के बाद प्रवेश-स्तर की नौकरी करना अक्सर एक तार्किक विकल्प होता है। इस स्थिति में, आप कह सकते हैं:

आप एक मिडलाइफ़ कैरियर परिवर्तन कर रहे हैं

करियर बदलने से अक्सर आपको जिम्मेदारी, पदवी और वेतन के मामले में एक कदम पीछे हटना पड़ेगा, चाहे आपके पास कितना भी अनुभव हो। आप एक भर्ती बता सकते हैं:

यू आर स्केलिंग बैक

हो सकता है कि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ गए हों, अपने बड़े करियर के लक्ष्यों को प्राप्त किया हो, या वर्षों तक उच्च दबाव वाले वातावरण में काम किया हो, और जब आप रिटायर होने के लिए तैयार नहीं होते हैं, तो आप एक ऐसी नौकरी खोजना चाहेंगे जो आपको और अधिक दे। संतुलन। करियर कोऑपरेटिव के सह-संस्थापक करियर डाना हंडले का कहना है, '' अपने करियर के सफर में ईमानदार होना ठीक है, भले ही इसका मतलब यह हो कि इसकी शुरुआत हो रही है। वह एक साक्षात्कार में कुछ इस तरह कहकर अपनी इच्छा को स्पष्ट करने का सुझाव देती है:

आपके कारण जो भी हों, इस प्रश्न का उत्तर देते समय स्वयं के प्रति सच्चे रहें। “प्रामाणिकता से फर्क पड़ता है, ” मिलर की सलाह है।

अपनी रुचि व्यक्त करें

यह बताते हुए कि, विशेष रूप से, आप एक भूमिका, टीम, उत्पाद या कंपनी के बारे में उत्साहित हैं, बातचीत को उम्र से संबंधित प्रश्नों से दूर रखने और उन विषयों की ओर एक प्रभावी तरीका है जो वास्तव में मायने रखते हैं, जैसे कि नौकरी के बारे में आपका वास्तविक उत्साह।

एक साक्षात्कार में जाने से पहले, इस बारे में सोचें कि अवसर के बारे में आपकी क्या दिलचस्पी है। क्या आप एक विविध टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं? क्या आप किसी ऐसे उत्पाद में योगदान करना चाहते हैं जो आपको बिल्कुल आकर्षक लगे? क्या आप कुछ नया सीखने के लिए उत्सुक हैं? यदि आप एक जूनियर भूमिका निभा रहे हैं, तो संभावना है कि आपके द्वारा अपील की गई नौकरी के बारे में कुछ विशेष है।

मिलर कहते हैं, "आप कह सकते हैं, 'मैं इस उद्योग में काम करना चाहता हूं क्योंकि मेरा मानना ​​है कि यह एक वास्तविक अंतर बनाने जा रहा है, और यही मेरे लिए सबसे महत्वपूर्ण है- नौकरी का शीर्षक कोई मायने नहीं रखता।" आप यह भी बता सकते हैं कि यह नई भूमिका आपके करियर के सफर में किस तरह फिट होगी, जैसे कि "मैं खुद को एक आजीवन सीखने वाला मानता हूं, और मैं इसे अपने कैरियर के विकास को जारी रखने के लिए एक रोमांचक अवसर के रूप में देखता हूं।"

सही प्रश्न पूछें

जिज्ञासा हमेशा उत्साह दिखाने का एक शानदार तरीका है, इसलिए भूमिका, टीम और कंपनी के बारे में विचारशील प्रश्नों के साथ तैयार रहें।

"सवाल पूछें, जो आपको इस किराए को बनाकर हल करने की कोशिश कर रहा है जो भी समस्या संगठन की जड़ तक पहुंचने में मदद करेगा, " मिलर का सुझाव है। कंपनी की पहचान करने या प्रबंधक के दर्द बिंदुओं को काम पर रखकर, आप तब बोल सकते हैं कि आपका अनुभव उन्हें हल करने में कैसे मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं:

• आपके आदर्श नए भाड़े में क्या भूमिका लाएंगे?
• अगर मुझे काम पर रखा जाता, तो आप मुझे अपने पहले हफ्तों, महीनों या साल के भीतर नौकरी पर रखने के लिए क्या पसंद करते?
• मैं आपका काम आसान बनाने के लिए क्या कर सकता था?

आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न एक जूनियर स्तर की भूमिका में आपकी वास्तविक रुचि को इंगित करने का काम कर सकते हैं। इसलिए नौकरी के बारे में पूछना भी याद रखें। एक विशिष्ट दिन कैसा दिख सकता है, इस बारे में पूछताछ करते हुए, टीम की गतिशीलता, या जो विशिष्ट डिलिवरेबल्स होंगे, वे नौकरी के बारे में अपने उत्साह को प्रदर्शित करने के लिए ठोस तरीके होंगे - और चिंताओं को दूर करना जो आपको एक जूनियर भूमिका को पूरा करने में नहीं मिलेगा।

उत्साह के साथ पालन करें

अपने साक्षात्कार के 24 घंटों के भीतर एक विचारशील धन्यवाद लिखने पर आपको एक अवसर के लिए अपना वास्तविक उत्साह व्यक्त करने में मदद मिलेगी। आप यह भी सोच सकते हैं कि कोई भी संभावित चिंता जो आपको लगता है कि एक भावी नियोक्ता के पास हो सकती है और दोहरा सकती है कि आपको क्यों लगता है कि आप नौकरी के लिए बहुत उपयुक्त हैं। आप कुछ इस तरह लिख सकते हैं:

अपना मूल्य

यदि आप इस बात से उत्साहित हैं कि आप मेज पर क्या लाते हैं, तो संभावना है कि आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति भी होगा। "अपने जीवन के अनुभव का अवमूल्यन न करें, " मिलर सलाह देते हैं। कार्यबल में 15, 20, या 25-प्लस वर्षों के साथ किसी के पास न केवल आपके पास उपयोगी कौशल का एक सरणी है, लेकिन आप जिस भी टीम में शामिल होंगे, उसके लिए एक नया दृष्टिकोण लाएंगे। और इस पर गर्व होना चाहिए।

“उम्र विविधता और समावेश का हिस्सा है। वैल्यू वर्कर्स विभिन्न प्रकार की नौकरियों, वातावरणों और उद्योगों में वर्षों के अनुभव रखने से लेकर किसी भी नियोक्ता के लिए वांछनीय होना चाहिए।

अपनी अद्वितीय ताकत, दृष्टिकोण और अनुभवों को दर्शाते हुए कुछ समय बिताएं, ताकि आप एक साक्षात्कार के दौरान उनके बारे में बात करने के लिए अच्छी तरह से तैयार हों। उदाहरण के लिए, क्या आपके पास एक विशिष्ट ग्राहक जनसांख्यिकीय की गहराई से समझ है? क्या आप एक उच्च दबाव वाले काम के माहौल में वर्षों के बाद तनाव के समय में एक मापी हुई, अप्रभावी उपस्थिति हैं? क्या आपने सावधानी से उन कनेक्शनों का एक विस्तृत नेटवर्क बनाया है, जिन्हें आप अपने नए नियोक्ता के पास लाएंगे?

एक परिपक्व उम्मीदवार के रूप में जूनियर भूमिकाओं के लिए आवेदन करना कुछ चुनौतियों का सामना कर सकता है - ऐसा करने के लिए आपके कारणों की परवाह किए बिना। यह जानना कि आप बदलाव करने का इरादा क्यों रखते हैं, एक विशिष्ट भूमिका में अपनी रुचि का प्रदर्शन करते हैं, और यह बताते हुए कि आपका अनुभव अधिक प्रवेश-स्तर की स्थिति में कैसे परिवर्तित होगा, उम्र से संबंधित पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए और आपके अगले कदम के बारे में आपकी उत्तेजना को प्रदर्शित कर सकता है कैरियर।