क्या आपने कभी अपने को अपने रिज्यूम पर या अपने कवर लेटर में "पॉजिटिव एप्रोच" के साथ "हार्ड वर्कर" के रूप में वर्णित किया है, जो "जल्दी सीखो?" ? मैं नहीं कह सकता कि मैं हैरान हूं।
यहाँ पर क्यों। जबकि आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का प्रचलन, जो नौकरी विवरण में सूचीबद्ध कौशल के साथ नौकरी के अनुप्रयोगों से मेल खाता है, बड़ा हो गया है, अंत में अभी भी एक व्यक्ति अंतिम स्क्रीनिंग कर रहा है। और मनुष्य खोजशब्दों की एक श्रृंखला से नहीं जुड़ते हैं - वे अच्छी कहानियों से जुड़ते हैं।
दूसरे शब्दों में, अपने नरम कौशल का वर्णन करने के लिए केवल सपाट, अतिव्यस्त शब्दों में फेंककर खुद को कम मत बेचिए। उन्हें और अधिक ठोस तरीके से दिखाएं, और मैं गारंटी देता हूं कि आपको अधिक सफलता मिलेगी।
यह कैसे करना है - अपनी नौकरी खोज के हर पहलू में।
अपने कवर पत्र में
अपने कवर लेटर को उस बातचीत के रूप में सोचें जो आप हायरिंग मैनेजर के साथ करना चाहते हैं, लेकिन कागज पर। यह आपका सबसे अच्छा मौका है (साक्षात्कार से पहले) वास्तव में जीवन में लाने के लिए कि आप क्या कर सकते हैं।
जैसा कि आप लिख रहे हैं, नौकरी विवरण में दो से तीन कौशलों को चुनें - जैसे कि, तकनीकी कौशल, पहल करने की एक आदत, और मजबूत संचार कौशल - और एक या दो कहानियों के बारे में सोचें जो वास्तव में उन्हें उजागर करते हैं:
एक प्रमुख ग्राहक के लिए तकनीकी नेतृत्व के रूप में, मैंने न केवल शेड्यूल पर सभी अपडेट निष्पादित किए, बल्कि मैंने दो नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें टीम की भलाई के लिए गति प्रदान करने की जिम्मेदारी भी ली। यह समझते हुए कि यह एक ग्राहक नहीं था जिसे हम खो सकते थे, मैंने अपने ग्राहक सेवा प्रतिनिधियों के साथ निकट संपर्क में रहना सुनिश्चित किया और अपने ग्राहक को अच्छी तरह से भाग लेने के लिए सुनिश्चित करने के लिए किसी भी तकनीकी सवालों के जवाब देने के लिए खुद को उपलब्ध कराया।
अपने रिज्यूमे में
अफसोस की बात है कि सभी कंपनियां कवर लेटर नहीं पढ़ती हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उन्हें लिखना नहीं चाहिए, हालांकि इसका मतलब है कि आपको अपने फिर से शुरू होने में उन नरम कौशल को दिखाते हुए अपने कवर पत्र को पूरक करने का प्रयास करना चाहिए।
कैसे? ठीक है, आपने अपने फिर से शुरू किए गए प्रभावों या आपके द्वारा योगदान किए गए परिणामों को चित्रित करने के लिए अपने फिर से शुरू में अधिक से अधिक संख्याओं को शामिल करने की सलाह सुनी होगी। यह सॉफ्ट स्किल्स के लिए भी काम करता है! सुनिश्चित करें कि प्रत्येक बुलेट बिंदु एक कौशल का वर्णन करता है जो काम पर रखने वाले प्रबंधक की तलाश में है, फिर तथ्यों और आंकड़ों का उपयोग करें - यह बताने के लिए कि क्या-क्या "कुशल प्रबंधक" या "प्रभावी संचारक" नहीं हैं।
नए स्टाफ सदस्यों के उच्च टर्नओवर को कम करने के लिए विकसित और स्वतंत्र रूप से नए मेंटरशिप प्रोग्राम की शुरुआत की, जिसके परिणामस्वरूप 23 मेंटर-मेंटरी जोड़े के मेल और स्टाफ टर्नओवर में उल्लेखनीय कमी आई।
समय-समय पर आभासी बैठक का समन्वय करके और टेलीकांफ्रेंस के माध्यम से 50 से अधिक सहयोगियों को निष्कर्ष प्रस्तुत करके सख्त परियोजना समय का सफलतापूर्वक प्रबंधन किया।
इंटरव्यू में
चौंकाने वाला (या शायद इतना चौंकाने वाला नहीं) कई साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार में बहुत अच्छे नहीं होते हैं। जिसका अर्थ है कि आपको कुछ करीबी या अस्पष्ट प्रश्न मिल सकते हैं जो वास्तव में आपको अपने कौशल को दिखाने नहीं देते हैं।
लेकिन यहां एक रहस्य है: कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या पूछ रहे हैं, आप अभी भी एक उदाहरण या दो में काम कर सकते हैं (और चाहिए!)। उदाहरण के लिए, यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछता है, "आप नेतृत्व को कैसे परिभाषित करेंगे?" क्या यह बताने का निमंत्रण है। अंततः, आपकी कहानी आपके दर्शन से अधिक यादगार होगी।
मुझे लगता है कि नेतृत्व कई रूपों में आता है, लेकिन अंत में यह एक सामान्य लक्ष्य तक पहुंचने वाले लोगों के समूह के बारे में है। मेरे लिए, मैं उदाहरण के साथ नेतृत्व करना पसंद करता हूं। मेरी सबसे हालिया परियोजना में, मैं औपचारिक नेतृत्व नहीं था। हालांकि, जब अप्रत्याशित बजट कटौती के कारण मनोबल कम था, तो मैंने यह सुनिश्चित किया कि मेरे दृष्टिकोण को नीचे नहीं आने दिया जाए। मैंने काम के बाद अनौपचारिक समूह सम्मेलनों का आयोजन जारी रखा और महत्वपूर्ण झटके के बावजूद हमारी परियोजना के बारे में आशावादी रूप से बात की। आखिरकार, इसने मेरी टीम के सदस्यों पर कटाक्ष किया और हम समूह सामंजस्य को फिर से बनाने और फिर से हासिल करने में सक्षम हुए। लंबे समय में, हमने अपने ग्राहक को एक सफल उत्पाद दिया, और हमारी टीम ने इस अनुभव को पहले की तुलना में मजबूत बना दिया।
अगली बार जब आप एक नौकरी विवरण देखते हैं जो "टीम प्लेयर" को "मजबूत काम नैतिक" के साथ बुलाता है जो "मल्टीटास्क" और "दबाव में काम करने में सक्षम है", तो पता है कि वे गंभीर हैं, लेकिन यह भी कि आप कर रहे हैं याद रखने की बहुत अधिक संभावना है अगर खुद को उनकी शब्दावली तक सीमित न करें। अपनी कहानियों, अपने अनुभवों का उपयोग करें। क्योंकि आप एक दो कीवर्ड से बहुत अधिक हैं।
