हाय मौली,
मैंने अभी एक नया काम शुरू किया है, और मेरी कंपनी में (जो छोटे आकार में है), सीईओ अपने पहले महीने के दौरान हर नए कर्मचारी को दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाता है।
उसके साथ मेरा दोपहर का भोजन अगले गुरुवार के लिए निर्धारित है और मैं बहुत घबराया हुआ हूँ - दोनों उसके सामने खुद को मूर्ख नहीं बनाने और पूरे घंटे के लिए पर्याप्त वार्तालाप सामग्री रखने के बारे में। कोई सलाह?
हे
हाय ओ,
बधाई! यह भयानक है कि आपकी कंपनी में कोई वरिष्ठ आपको दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाना चाहता है, और यह एक उत्साहजनक संकेत है कि आपकी कंपनी एक ऐसी जगह है जहां इस तरह का व्यवहार आदर्श है। आपका दोपहर का भोजन आपके सीईओ और नई टीम के बारे में अधिक जानने का एक बड़ा मौका होगा, और यह सीईओ के लिए आपको जानने के लिए और आपके लिए एक नए कर्मचारी के रूप में चमकने का एक बड़ा अवसर है।
यहां छोटी-छोटी बातों पर जोर देने, पेशेवर दोपहर का भोजन करने और शानदार नोट पर चीजों को समाप्त करने की मेरी सलाह है।
पूर्व भोजन: बातचीत के लिए तैयार करें
सबसे पहले, किसी और की नौकरी के शीर्षक से भयभीत न हों - आश्वस्त रहें और स्वयं बनें (यह हर स्थिति में वास्तव में बहुत ही सही है)। याद रखें, आपके सीईओ की संभावना नए कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के लिए निकालती है क्योंकि वह आपकी कंपनी के लोगों को व्यक्तिगत स्तर पर जानना चाहते हैं। वह शायद अपने नए किराए के लिए भी घबराहट महसूस कर रहा है, और उम्मीद है कि लोगों को आसानी से रखना जानता है।
उस ने कहा, आप यह सोचकर बैठक की तैयारी कर सकते हैं कि सीईओ आपसे क्या पूछ सकता है और अन्य नए कर्मचारियों से उन सवालों के बारे में बात कर रहा है जो उनसे पूछे गए हैं। क्या वह आपके कार्य अनुभव के बारे में पूछ सकता है? तुम कहां से हो? आपके पास कंपनी के लिए विचार हैं? ऐसी चीजें जो पहले कुछ हफ्तों में आपके सामने आ गई हैं? मैं लगभग गारंटी दे सकता हूं कि वह आपसे आपके कैरियर के लक्ष्यों के बारे में पूछेगा या जहां आप खुद को पांच साल में देखेंगे, तो एक ईमानदार और विचारशील उत्तर तैयार रखें।
लेकिन यह भी याद रखें कि इस प्रकार की नेटवर्किंग स्थितियों में - जहाँ एक व्यक्ति दूसरे की तुलना में बहुत अधिक वरिष्ठ होता है - जूनियर व्यक्ति बहुत सारे सवाल पूछता है और कार्यकारी बहुत सलाह-मशविरा देता है। तो, उसके लिए भी प्रश्न तैयार करें। उनकी पृष्ठभूमि पर कुछ पूर्व-बैठक अनुसंधान करें और अपने प्रश्नों को दर्जी करें ताकि वे अपने विशिष्ट अनुभव के लिए प्रासंगिक हों (सोचें "एक बड़ी कंपनी से हमारे छोटे से आने के लिए ऐसा क्या था?" "मुझे अपने कैरियर पथ के बारे में न बताएं") । न केवल आप अधिक तैयार दिखेंगे, आप निश्चित रूप से अधिक उत्पादक और दिलचस्प बातचीत करेंगे।
भोजन के दौरान: पोशाक (और खाएं)
अब, याद रखें कि यह सहकर्मी के साथ सिर्फ एक आकस्मिक दोपहर का भोजन नहीं है - इसलिए अपने फोन को अपने बैग में छोड़ दें, अपने टेबल मैनर्स को ध्यान में रखें, और अच्छी तरह से कपड़े पहनें (हालांकि आम तौर पर आपके काम करने के दायरे में)।
साथ ही, समय की कमी के प्रति सम्मानजनक होना हमेशा महत्वपूर्ण होता है, लेकिन यह विशेष रूप से ऐसी स्थिति में सच होता है जहां दूसरा व्यक्ति आपसे अधिक वरिष्ठ हो। तो भोजन के समय पर रहें, जब वह छोड़ने का समय हो, तो उसके संकेतों के लिए देखें, और जब तक वह पहली बार नहीं करता है, उसे ऐपेटाइज़र या मिठाई का आदेश न दें।
दूसरी तरफ, अगर दोपहर का भोजन अच्छा चल रहा है, तो आप कार्यालय ASAP में वापस जाने के बारे में तनाव महसूस नहीं करना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि दोपहर के भोजन के तुरंत पहले या बाद में कुछ भी शेड्यूल न करें ताकि आपको ऐसा न लगे कि आपको वापस जाने की आवश्यकता नहीं है, और अपने बॉस को बताएं कि आप कहां होंगे। (मेरा विश्वास करो, यदि आप सीईओ के साथ हैं तो आपका बॉस समझ जाएगा कि आप दो घंटे का लंच ब्रेक लेना चाहते हैं!)
दोपहर के भोजन के बाद: धन्यवाद और अगले कदम
सिर्फ इसलिए कि कर्मचारियों को लंच पर ले जाना कुछ ऐसा है जो सीईओ हमेशा करता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उसे यह नहीं बताना चाहिए कि आप उसके समय की सराहना करते हैं। दो बार धन्यवाद कहें: एक बार व्यक्ति और एक बार बाद में एक छोटी अनुवर्ती ईमेल के साथ। मैं हमेशा फॉलो-अप ईमेल में बातचीत के कुछ दिलचस्प हिस्से को दोहराना पसंद करता हूं - यानी, "मुझे आपकी पहली नौकरी और ग्रेड स्कूल के प्रोफेसर की कहानी बहुत अच्छी लगी थी" - अपनी बातचीत को निजीकृत करने के लिए और दिखाने के लिए कि आप ध्यान दे रहे थे। यह उसे यह याद दिलाने का एक शानदार मौका है कि आप उसकी कंपनी के लिए काम करने के लिए कितने उत्साहित हैं और टीम का हिस्सा हैं।
याद रखें - यह आपके नए कार्यालय में अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखने और किसी ऐसे व्यक्ति से मजेदार सीखने का अवसर है जो स्पष्ट रूप से बहुत सफल है। सौभाग्य!
xoxo, मौली
