नौकरी आवेदक के रूप में सही तरीके से कैसे खड़े हों - म्यूज

क्या वास्तव में बाहर खड़े होने से आपको काम पर रखने में मदद मिलती है? और क्या ऐसा होना भी बहुत अलग है? इसका उत्तर हां-दोनों के लिए है।

जॉनसन एंड जॉनसन में प्रतिभा अधिग्रहण के वीपी के रूप में, मैंने यह सब देखा है: अच्छा, बुरा और गुलाबी। (वास्तव में, हमें गुलाबी कागज पर छपे इत्र-सुगंधित आवेदन प्राप्त हुए हैं।) एक टीम की देखरेख करने के बाद, जो एक वर्ष में एक मिलियन स्क्रीन शुरू करती है, मैं आपको बता सकता हूं कि भीड़ से सही तरीके से कैसे खड़ा किया जाए।

इसलिए यदि आप एक रचनात्मक दृष्टिकोण लेने की सोच रहे हैं, तो निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखें:

करो: पोर्टफोलियो में अपना काम दिखाओ

क्यों नहीं डिजाइनरों और वास्तुकारों से एक क्यू लें और एक पोर्टफोलियो में अपनी उपलब्धियों को प्रदर्शित करें?

यहां तक ​​कि अगर आप उन दो क्षेत्रों में से एक में काम नहीं करते हैं, तो भी आप एक हालिया प्रोजेक्ट को नेत्रहीन रूप से दिलचस्प तरीके से दिखा सकते हैं। उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक डिजिटल बाज़ारिया का साक्षात्कार किया, जिसने मुझे अपने तीन सबसे हालिया प्रभाव-विपणन परियोजनाओं के माध्यम से चला दिया। उसने तीन केस स्टडीज के साथ एक सरल पावरपॉइंट प्रेजेंटेशन बनाया था, जिसमें बताया गया था कि उसने क्या किया और प्रत्येक पहल के लिए परिणाम। उसने यह देखना आसान बना दिया कि कैसे वह हमारे व्यवसाय में मूर्त मूल्य जोड़ सकती है, इस पर प्रकाश डालते हुए कि कैसे उसने इन प्रभावितों से संपर्क किया और उसने अपनी परियोजनाओं की सफलता को कैसे मापा।

साक्षात्कार चरण से पहले भी, एक पोर्टफोलियो आपको ध्यान देने में मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, आप एक निजी वेबसाइट बना सकते हैं जो आपके काम को प्रदर्शित करती है (अधिक सटीक रूप से यहां कैसे करें)। आप नेटवर्किंग संपर्क के लिए लिंक भेज सकते हैं और यहां तक ​​कि इसे अपने ईमेल हस्ताक्षर भी शामिल कर सकते हैं।

नहीं: गुणवत्ता पर मात्रा के लिए जाओ

क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो सैकड़ों आवेदन भेजने के बारे में विनम्र है? यदि ऐसा है, तो मेरा अनुमान है कि वे एक सामान्य संदेश को यथासंभव व्यापक रूप से भेजकर इस प्रभावशाली प्रभाव को प्राप्त कर सकते हैं।

मैं कम से कम 10 लिंक्डइन संदेश प्राप्त करता हूं जो उम्मीदवारों को डिजिटल बाड़ पर अपना फिर से शुरू करने और भूमि की उम्मीद करने वाले संदेशों से मिलता है। ये सामान्य संदेश मुझे उम्मीद करते हैं कि हम उन्हें हमारी खुली नौकरियों से मिलाने का काम करेंगे।

अपनी नौकरी की खोज में सोशल मीडिया को नियोजित करना एक प्रभावी रणनीति हो सकती है, इसका उपयोग जन संपर्क निर्णय-निर्माताओं के लिए एक फॉर्म संदेश के साथ करना एक नौटंकी है (और जो काम नहीं करता है)। सभी के लिए मुझे पता है, आपका सटीक संदेश 20 अन्य कंपनियों को भी भेजा गया है। मुझे कैसे पता चलेगा कि यह हमारा संगठन है जिसमें आप वास्तव में रुचि रखते हैं?

इसके बजाय, अधिक विचारशील दृष्टिकोण अपनाएं। अपने पेशेवर नेटवर्क का उपयोग करें। क्या आप उस कंपनी में किसी को जानते हैं जिस पर आप काम करना चाहते हैं? यदि हां, तो यह पता करें कि क्या इसमें एक कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम है और यह नोट भेजें। यदि आप किसी को ठंड में पहुंचते हैं, तो एक अनुकूलित टेम्पलेट का उपयोग करें।

मुझे लगता है कि आपको लगता है कि अब आप किसी भी जॉब से दूर जा सकते हैं

… बेशक, चलो पूरी तरह से पागल नहीं हैं।

अब चेक आउट करें

क्या: एक कंपनी की समस्या का समाधान

आपने जिस भूमिका के लिए आवेदन किया है, उस पर अपना शोध करें। टीम किस पर काम कर रही है? क्या आप किसी भी दर्द बिंदु की पहचान कर सकते हैं? इससे भी बेहतर, क्या आप उन्हें हल कर सकते हैं?

ताजा विचारों और समाधानों से लैस साक्षात्कार में पहुंचकर आप कंपनी में कितना काम करना चाहते हैं, इसका प्रदर्शन करें। अपनी सूझ-बूझ के साथ उनके मोज़े खटखटाएं और रिक्रूटर को एक चुपके पूर्वावलोकन दें जो उन्हें मिल रहा है।

उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक सोशल मीडिया मैनेजर का साक्षात्कार लिया, जो हमारे सोशल मीडिया गुणों की पूरी स्कैन के साथ साक्षात्कार में आया था और सिफारिशों का एक सेट जिसने मुझे आश्चर्यचकित कर दिया कि हम पिछले साल क्या कर रहे थे। उन्होंने न केवल यह प्रदर्शित किया कि उनके पास नौकरी में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल थे, बल्कि यह भी कि उन्होंने हमें काम देने से पहले काम में लगाने के अवसर के बारे में पर्याप्त देखभाल की (जो हमने किया)।

याद रखें, आपके बॉस के साथ आपका रिश्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान शुरू होता है, न कि आपके पहले दिन!

नहीं: कुछ ऐसा दिखाएँ जो आपके स्पर्श से बाहर हो

कैविएट: यह आपके समाधान के लिए अभिनव होने के लिए पर्याप्त नहीं है। यह केवल तभी काम करता है जब यह अभी भी संगठन के समग्र लक्ष्यों, दृष्टि और मूल्यों के साथ फिट बैठता है।

उदाहरण के लिए, अभी पिछले हफ्ते, हमने एक ऐसे उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया, जिसने एक बिक्री पद्धति का सुझाव दिया था जो अभी तक जम्मू-कश्मीर क्रेडो के मूल्यों से हटा दिया गया था कि हमें आश्चर्य होगा कि अगर उसने भी इसके बारे में सुना। अगर वह कंपनी पर शोध करते हुए कुछ मिनट बिताते, तो वह समझ जाते कि यह सब कुछ है जो हम करते हैं।

यदि कोई कंपनी वास्तव में आपकी इच्छा सूची में है, तो यह आपके अनुसंधान करने के लिए एक घर का काम नहीं होना चाहिए। विशिष्ट खुली भूमिकाएँ खोजें जो आपकी क्षमताओं से मेल खाती हों और सूचीबद्ध आवश्यकताओं के विरुद्ध आपके कौशल का ईमानदारी से आकलन करें। अपने लक्षित कंपनी के सामाजिक हैंडल का पालन करें, देखें कि वर्तमान कर्मचारी क्या चर्चा कर रहे हैं और संस्कृति को जान सकते हैं।

इस तरह, यदि आपको साक्षात्कार के लिए कहा जाता है, तो आप रिक्रूटर को दिखा सकते हैं जिसे आप समझते हैं और मूल्यों को ग्रहण करते हैं।

कुछ कंपनियां और रिक्रूटर्स एक अपरंपरागत दृष्टिकोण की सराहना करते हैं; दूसरों को निश्चित रूप से नहीं। हालांकि, सार्वभौमिक क्या है, यह है कि नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप अवसर के बारे में गंभीर हैं और आपके पास वे कौशल हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है। इसलिए, यदि आप कुछ अपरंपरागत करने पर विचार कर रहे हैं, तो पहले खुद से पूछें, "क्या यह मेरे कौशल और अनुभव को प्रदर्शित करने में मदद करता है?"

अगर आपको इसके बारे में सोचना है, तो इसका जवाब शायद नहीं है।

क्या कुछ ऐसा है जो आपके लिए अच्छा काम करता है? मुझे आपसे ट्विटर पर सुनना अच्छा लगेगा।