मेरे पुराने मालिक मुझसे नफरत करते हैं - क्या मैं कभी काम पर रखूंगा?

प्रिय बेरोजगार,

पहली बात पहली: एक साक्षात्कार के बाद जो नौकरी में परिणत नहीं होता है, इस बारे में निष्कर्ष पर नहीं जाएं कि यह किस तरह से किया गया था। वास्तव में, यदि यह उचित लगता है, तो आप अपने साक्षात्कारकर्ता या एचआर व्यक्ति से पूछ सकते हैं कि आपने किसके साथ काम किया था, इस बात पर आपको ईमानदार प्रतिक्रिया देने के लिए कि आपको अंततः काम पर क्यों नहीं रखा गया। उदाहरण के लिए, कंपनी में एक और उम्मीदवार हो सकता है, जो इंटैंगिबल्स के कारण स्थिति के लिए एक बेहतर फिट था, या यहां तक ​​कि उच्च योग्यता भी थी।

हालांकि, यदि आपके पूर्व-पर्यवेक्षक से आपकी नकारात्मक समीक्षा निश्चित रूप से कारण है कि आपको काम नहीं मिला है, तो इसके चारों ओर पाने का सबसे अच्छा तरीका इसके सामने है। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आप दोनों के विचारों के अंतर को संबोधित करें, और स्पष्ट करें कि आप उस विशेष कंपनी या उस व्यक्ति के लिए फिट क्यों नहीं थे। (मेरा पिछला कॉलम एक साक्षात्कार के दौरान पिछली नौकरी में खराब अनुभव को फिर से बताने के लिए कुछ अच्छे सुझाव प्रदान करता है)। सुनिश्चित करें कि आपके संभावित नियोक्ता की राय में अंतर के बारे में पता है इससे पहले कि वह नकारात्मक समीक्षा प्राप्त करे, इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है। यदि काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आपकी बात सुनी है, तो यह समझना बहुत आसान है कि समीक्षा नकारात्मक क्यों लगती है।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल एक भविष्य के नियोक्ता का आपके पिछले बॉस के साथ संपर्क के समय संदर्भित चरण के दौरान होगा। इसलिए, जब आप संदर्भों की एक सूची प्रदान करते हैं, तो कुछ ऐसा कहने का प्रयास करें, “आप मेरे अंतिम बॉस से बात करना चाहते हैं। दुर्भाग्य से, हमारे बीच मतभेद थे। ”उन्हें समझाएं ताकि नकारात्मक संदर्भों में रखा जा सके, फिर सुझाव दें कि काम पर रखने वाले प्रबंधक इस व्यक्ति के अन्य वरिष्ठ लोगों या साथियों के साथ बात करें जो अधिक संतुलित दृष्टिकोण प्रदान कर सकते हैं। इस तरह, क्या नियोक्ता को आपके पिछले मालिक के साथ एक अवांछित संदर्भ कॉल करना चाहिए, यह समस्या उस व्यक्ति के साथ एक व्यक्तिगत समस्या की तरह प्रतीत होगी (फिर से, उसी कंपनी के अन्य लोगों के संदर्भ सकारात्मक हैं)।

अंत में, मैं आपको फिर से शुरू करने पर एक छेद छोड़ने की सलाह नहीं देता जब आप वास्तव में नौकरी में थे। यह संदेहास्पद लग रहा है, और आपके पास एक जवाब होगा यदि साक्षात्कार के दौरान उस अंतराल के बारे में पूछा जाए। संदेह का कोई कारण न दें, और खुले और ईमानदार रहें। यदि आप वास्तविक, सकारात्मक तरीके से मुद्दे के सामने आते हैं, तो आपको इसे कम करने में सक्षम होना चाहिए।

तुम्हें मेरी ओर से हार्दिक शुभेच्छा,

थपथपाना

करियर थेरेपी के लिए एक प्रश्न है? ईमेल प्रश्न @ themuse.com!