क्या आप जानते हैं कि 73% कंपनियों का दावा है कि वे अपनी खुली भूमिकाओं के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं?
और, जब वे पाते हैं कि सही फिट, वे तेजी से कार्य करने की जरूरत है - उम्मीदवारों को केवल 10 दिन सक्रिय रूप से पदों की तलाश में खर्च करने से पहले वे अपनी पहली नौकरी की पेशकश को जमीन पर उतारते हैं।
इस बात से कोई इंकार नहीं है कि यह एक उम्मीदवार द्वारा संचालित बाजार है, और यह आपके जैसे ही नियोक्ताओं के लिए चुनौतियों की एक पूरी मेजबानी पेश कर रहा है।
एक प्रतिस्पर्धी बाजार में बाहर खड़ा है
आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को रोशन करने के लिए कुशलतापूर्वक, प्रभावी और रणनीतिक रूप से आगे बढ़ने में सक्षम होने की आवश्यकता है। आपको अपनी कंपनी को सक्रिय और निष्क्रिय उम्मीदवारों दोनों के सामने लाना होगा - इससे पहले कि वे अपनी खोजों को शुरू करने के बारे में भी सोचना शुरू कर दें।
क्या आप एक पसीने में टूट रहे हैं? हम निश्चित रूप से आपको दोष नहीं दे सकते। लेकिन, यहाँ अच्छी खबर है: आप यह कर सकते हैं। यह सब एक नियोक्ता ब्रांड को बढ़ावा देने के लिए नीचे आता है जो आपकी लक्ष्य प्रतिभा का ध्यान खींचता है और फिर उन्हें आपकी कंपनी में निवेशित करता है।
यहां द म्यूजियम में, हम जानते हैं कि ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है कि कर्मचारी की कहानियों को पकड़ना और साझा करना। आखिरकार, अनुसंधान से पता चलता है कि उम्मीदवार आपके कर्मचारियों पर तीन गुना अधिक भरोसा करते हैं, क्योंकि वे आपके साथ काम करने के लिए विश्वसनीय जानकारी साझा करने के लिए एक कंपनी के रूप में आप पर भरोसा करते हैं।
लेकिन, आप इन कर्मचारियों की कहानियों को कैसे पाते हैं और फिर साझा करते हैं खैर, हम मौली ट्रुकानो, कर्मचारी सगाई और आंतरिक विपणन के प्रबंधक के साथ हाल ही में एक वेबिनार में विवरण पर सच करते हैं, मॉर्गन चन्नी, ब्लूबोर्ड में विपणन प्रमुख, और हमारे बहुत ही हीदर फ्रीजर, ब्रांड और सामग्री के उपाध्यक्ष यहां पर हैं। विचार।
इसे ध्यान में रखते हुए, आइए मूल बातें कवर करें कि आपको कर्मचारियों की कहानियों को समझने के लिए क्या जानना चाहिए और अपने बहुत अच्छे ब्रांड को आगे रखना चाहिए।
जब आप कर्मचारी कहानियों पर कब्जा करना चाहिए?
एक आदर्श दुनिया में, आप कर्मचारी कहानियों को एक रोलिंग के आधार पर कैप्चर करेंगे - आपके संगठन के भीतर हमेशा रोमांचक चीजें होती हैं जिन्हें साझा किया जा सकता है।
लेकिन, यदि आप शुरू करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण उदाहरणों की तलाश कर रहे हैं, तो यहां तीन बार हैं जब आप अपने कर्मचारियों के लिए कुछ भयानक कथनों का स्रोत सुनिश्चित करते हैं।
1. जहाज पर चढ़ना और प्रशिक्षण
एक नया कर्मचारी आपकी टीम में शामिल होने के बारे में सोचें। वे ऊर्जा और सकारात्मकता से भरपूर हैं, जो आपको पेश करना है, है ना? वे एक ताजा परिप्रेक्ष्य भी लाते हैं और अपनी संस्कृति के बारे में ऐसी चीजें नोटिस करते हैं जिन्हें आपने कभी खुद नहीं सोचा होगा।
एक कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान काम पर कुछ अद्भुत कहानियों को इकट्ठा करने का सही समय है। और, चूंकि यह एक ऐसा समय है जब उत्साह बहुत अधिक चल रहा है, इसलिए उन नए कामगारों को अपने स्वयं के नेटवर्क पर सामग्री को साझा करने और बढ़ावा देने की इच्छा होगी - जैसे उनके नए कर्मचारी हेडशॉट, उनके डेस्क से चित्र और उनके साथियों के साथ सेल्फी।
यह आपके नियोक्ता ब्रांड के चारों ओर उत्साह का निर्माण करने का एक प्रामाणिक तरीका है, साथ ही साथ अपनी नई टीम के सदस्यों को मनाना भी है।
2. कंपनी समारोह
आप जानते हैं कि आपके नियोक्ता ब्रांड को कड़ाई से व्यवसाय नहीं करना चाहिए - संभावित आवेदक आपका मज़ेदार पक्ष देखना चाहते हैं। आपकी कंपनी के कुछ समारोहों में उन्हें झाँकने से बेहतर यह दिखाने का कोई बेहतर तरीका नहीं है।
खुश घंटे, टीम की घटनाओं, स्वयंसेवक काम, कंपनी लंच, धन उगाहने की पहल, और अन्य मील के पत्थर जैसी चीजों का उपयोग ब्लॉग पोस्ट के लिए अंक के रूप में और फ़ोटो और वीडियो को कैप्चर करने के अवसर के रूप में करें। याद रखें कि अपने कर्मचारियों को एक ब्रांडेड कंपनी हैशटैग के साथ अपनी सामग्री साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें (हम #MuseLife का उपयोग स्वयं करते हैं!)।
ऐसा करने पर, आप एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति का प्रदर्शन करेंगे जो व्यावसायिक परिणामों के साथ ही संबंधों के निर्माण पर केंद्रित है।
3. प्रचार
एक और मुख्य बात यह है कि रोजगार के अवसरों का मूल्यांकन करते समय उम्मीदवार क्या देखते हैं? वृद्धि के लिए कमरा।
अपने शीर्ष कलाकारों और उच्च उपलब्धि हासिल करना न केवल उन कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है, जो महान चीजों को पूरा कर रहे हैं, बल्कि यह एक मॉडल के रूप में भी काम करता है, जिसे आप अपने संगठन के भीतर पेश कर सकते हैं।
अपने लक्ष्य की प्रतिभा को प्रदर्शित करते हुए करियर की उपलब्धियों, उपलब्धियों, और प्रचारों को बढ़ावा देना एक सहायक आंतरिक संस्कृति को बढ़ावा देता है, आप एक ऐसी जगह हैं जो विकास और जीत को प्रोत्साहित और मनाता है।
उन तीन मील के पत्थर-बहुत से अन्य लोगों के साथ-साथ कुछ आश्चर्यजनक कहानियां उत्पन्न करने के लिए सुनिश्चित हैं जिनका उपयोग आप अपने नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करने और अपने आदर्श उम्मीदवारों का ध्यान आकर्षित करने के लिए कर सकते हैं।
लेकिन, हमने उस सतह पर बमुश्किल खरोंच दी है जिसे आपको जानना चाहिए। यदि आप कर्मचारी कहानियों का लाभ उठाने के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप पूर्ण वेबिनार को याद नहीं करना चाहते हैं।
हम उन चीजों को कवर करते हैं, जहां आपको इन कहानियों को बढ़ावा देना चाहिए, आप अपने कर्मचारियों को कार्रवाई करने के लिए कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं, और यहां तक कि कर्मचारी कहानी के बारे में पूछे जाने वाले सवालों के भी भरपूर जवाब दें। यहां पूर्ण वेबिनार को सुनें और अपने नियोक्ता ब्रांड को अगले स्तर पर ले जाने के लिए तैयार हो जाएं।
