"आप केवल एक ही व्यक्ति नहीं हैं जो आपकी नौकरी से नफरत करता है।"
बहुत बार ऐसा होता है जब यह जानकर अच्छा लगता है कि आप अकेले नहीं हैं। लेकिन जब आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं और अपने दोस्तों से यह व्यक्त करने की कोशिश कर रहे होते हैं, तो यह सुनकर किसी के मुंह से शायद बहुत ज्यादा आंखें मूंद लें।
"मेरी नौकरी बेकार है क्लब" के एक पूर्व कार्ड ले जाने वाले सदस्य के रूप में, मैंने इस बार अपना उचित हिस्सा सुना है- और मुझे आपको यह बताना होगा कि यह कभी नहीं, कभी भी मुझे यह याद दिलाने में मदद करता है कि बहुत सारे लोग नहीं हैं उनकी भूमिकाओं को पूरा किया।
तो, उन अच्छी तरह से अर्थ रखने वाले लोगों के लिए जो इस उत्थान की डली को पेश करने के लिए दोषी हैं, मैं आपको लेकर चलूंगा कि आप आखिर क्यों मदद नहीं कर रहे हैं: कोई बात नहीं क्यों आपके दोस्त अपने 9-से-5 को तुच्छ समझते हैं- आप बातचीत बंद करने से पहले दूसरा व्यक्ति आपको बता सकता है कि वास्तव में क्या चल रहा है।
इस पंक्ति को बाहर फेंकना न केवल सहायक सलाह से सबसे दूर की बात है, बल्कि यह किसी को मदद करने के लिए पूछने का एक अच्छा तरीका है, जैसे कि आप बातचीत के साथ कुछ नहीं करना चाहते हैं। और जब तक आप एक झटका नहीं हैं जो आपके दोस्त की भावना के बारे में नहीं सुनना चाहते हैं, तो यह संभवत: ऐसा कुछ है जिससे आप बचना चाहते हैं।
इसके बजाय आपको क्या कहना चाहिए जब कोई दोस्त इस बात पर रोक नहीं लगाएगा कि कार्यालय में सब कुछ कितना भयानक है?
खैर, यह इन तीन सवालों (इस क्रम में) पूछने के लिए उबलता है:
- अभी क्या काम चल रहा है?
- क्या यह एक नया एहसास है, या यह कुछ समय से चल रहा है?
- नौकरी की खोज शुरू करने के लिए आप कितने खुले होंगे?
ये साधारण प्रश्न की तरह लग सकते हैं, और वे हैं। लेकिन यह सब आपके मित्रों को यह बताने की स्वतंत्रता देता है कि दोनों आपको क्या करने जा रहे हैं, साथ ही साथ यह भी बताएंगे कि आपका मार्गदर्शन कहां तक है।
उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो यह कहकर नंबर एक का जवाब देता है, "हमारे पास यह कष्टप्रद क्लाइंट है जो मुझसे अतिरिक्त परियोजनाओं के लिए पूछते रहते हैं जो वह भुगतान नहीं करेंगे" शायद बस थोड़ा सा शिकायत करने की जरूरत है।
लेकिन एक दोस्त जो कहता है कि, और फिर नंबर दो के साथ उत्तर देता है, "ऐसा लगता है कि मेरे सभी ग्राहक मुझसे अतिरिक्त काम के लिए पूछ रहे हैं, " आपके लिए कुछ ऐसा कहने के लिए दरवाजा खोलता है, "क्या आपके प्रबंधक मदद के लिए बोलेंगे?" या "क्या आपकी टीम के बाकी सदस्य इस कड़ी मेहनत कर रहे हैं?"
यदि वह व्यक्ति आपकी ओर देखता है और कहता है कि "मेरा प्रबंधक परवाह नहीं करता है और मेरी टीम पर कोई भी नहीं करता है, " नंबर तीन पर लाएं।
लेकिन अगर आप इन सभी सवालों से गुजरते हैं और फिर भी मददगार नहीं बन पाते हैं, तो चिंता न करें। अपने स्वयं के अनुभव से मुझे पता है कि कभी-कभी लोग बस थोड़ा सा वेंट करना चाहते हैं या किसी को सुनते हैं जब वे अपने विचारों के माध्यम से जोर देते हैं (जो इन सवालों को पूछते हैं!)।
लेकिन एक चीज जिसकी मुझे उम्मीद नहीं थी, वह यह थी कि किसी को भी मौके पर सब कुछ ठीक करना था। कभी-कभी, बस वहां होने से, आप जितना जानते हैं उससे कहीं अधिक मदद कर रहे हैं।




