अपने विकल्पों को जानें: व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा खोजना

यदि आप हमेशा अपने माता-पिता या अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए हैं, तो विशेष रूप से दी गई स्वास्थ्य बीमा योजना को लेना आसान है। लेकिन, यदि आप अपने आप को एक ऐसे स्टार्टअप से जुड़ते हैं जो लाभ प्रदान नहीं करता है, तो एक फ्रीलांसर या उद्यमी के रूप में खुद के लिए काम कर रहा है, या नौकरियों के बीच समय ले रहा है, तो आप अपने दम पर कवरेज की तलाश कर सकते हैं।

और जो कोई भी उस नाव में है वह जानता है कि अच्छा स्वास्थ्य बीमा (अच्छी कीमत के लिए) निश्चित रूप से आसान नहीं है। इसलिए, इससे पहले कि आप योजनाओं और प्रीमियम के समुद्र में डुबकी लगाते हैं, यहां उन विकल्पों का अवलोकन किया जाएगा जिनका आप सामना करेंगे और आपको हर एक के बारे में जानने की जरूरत है।

मूल बातें

आरंभ करने के लिए (और खुद को अभिभूत रखने के लिए), eHealthInsurance और InsureMonkey जैसी साइटों की जांच करें, जो उन कारकों को रेखांकित करते हैं, जिन पर आपको विचार करना चाहिए और आपको यह अनुमान लगाना चाहिए कि विभिन्न योजनाओं पर क्या खर्च होगा। हेल्थ इंश्योरेंस बेसिक्स के अधिक गहन रन-इन के लिए इंश्योरमॉन्की यूनिवर्सिटी के आसपास क्लिक करने में भी कुछ समय बिताएं।

परिवार, समूह, या छात्र दरें

यदि आप एक समूह योजना पर प्राप्त करने में सक्षम हैं, तो यह अक्सर उन योजनाओं की तुलना में एक सस्ता विकल्प है जो आप अपने दम पर पा सकते हैं। यदि आप 26 वर्ष से कम उम्र के हैं, तो आप अपने माता-पिता के स्वास्थ्य बीमा से निरंतर कवरेज प्राप्त कर सकते हैं, इसके लिए सस्ती देखभाल अधिनियम के लिए धन्यवाद। या, यदि आप स्कूल में हैं, तो विश्वविद्यालय-प्रायोजित योजनाओं में देखें - कई प्रस्ताव छूट वाले समूह बीमा या परिसर में स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार उद्योग संगठनों या व्यापार समूहों के माध्यम से समूह दरों की तलाश कर सकते हैं।

अल्पकालिक योजनाएँ

अल्पकालिक योजनाएं, जो आमतौर पर लगभग छह महीनों में अधिकतम होती हैं, यदि आप अपने नए नियोक्ता के लाभ के लिए इंतजार कर रहे हैं तो सबसे अच्छा है, या यदि आप स्कूल से बाहर हैं और बहुत जल्द लाभ के साथ नौकरी पाने की उम्मीद कर रहे हैं। ये योजनाएं शायद ही कभी निवारक स्वास्थ्य देखभाल (जैसे फ्लू शॉट्स) को कवर करती हैं, लेकिन यदि आप एक अप्रत्याशित अस्पताल में भर्ती होने या बीमारी का सामना कर रहे हैं, तो वे आपको सुरक्षा (और मन की शांति) प्रदान करते हैं।

वे दरों और प्रतिबद्धता की लंबाई के मामले में अत्यधिक अनुकूलन योग्य हैं, और आमतौर पर सबसे सस्ता व्यक्तिगत योजना विकल्प हैं। आप संयुक्त हेल्थकेयर या सीधे स्वास्थ्य सेवा जैसे स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं से सामूहिक बोली साइटों पर जाकर या अल्पकालिक योजना पा सकते हैं।

लंबी अवधि की योजनाएं

दीर्घकालिक स्वास्थ्य बीमा कवरेज उन योजनाओं से मिलता-जुलता है जो आपको सबसे बड़े नियोक्ताओं के माध्यम से मिलती हैं। आपके पास समान विकल्प और विचार होंगे - जैसे उच्च कटौती योग्य बनाम कम या एचएमओ बनाम पीपीओ योजनाएं - और आपके स्वास्थ्य इतिहास और स्थान के आधार पर मूल्य निर्धारण की एक श्रृंखला। यदि आपके पास पहले से मौजूद चिकित्सा स्थिति है (जो कि माइग्रेन के सिरदर्द जैसी चीजों का भी मतलब हो सकता है), तो आप संभवतः अल्पकालिक कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करेंगे, इसलिए एक उच्च कटौती के साथ दीर्घकालिक योजना आपका प्राथमिक विकल्प होगा।

यदि यह वह मार्ग है जिस पर आप विचार कर रहे हैं, तो ई-लोन बीमा पर योजनाओं की तुलना करना सबसे अच्छा है, एक स्वास्थ्य बीमा एजेंट (जो एक कंपनी के लिए काम करता है) के साथ परामर्श करें, या एक स्वास्थ्य बीमा दलाल के साथ काम करें (जो कई कंपनियों का प्रतिनिधित्व करता है, जैसे एक रियल एस्टेट एजेंट )। आपके क्षेत्र में एक त्वरित खोज आपको एक स्थानीय प्रतिनिधि ढूंढने में मदद करेगी जो आपकी आवश्यकताओं का आकलन करने और आपको लागत प्रभावी विकल्पों के साथ प्रस्तुत करने में मदद करेगा।

कोबरा

यदि आपको हाल ही में छुट्टी दी गई थी, तो आपके घंटे कम हो गए थे, या एक पति या पत्नी को तलाक दिया गया था, जिनसे आपको कवरेज मिला था, सरकार द्वारा अनिवार्य COBRA कार्यक्रम देखें। सामान्य तौर पर, आपके पूर्व नियोक्ता को आपको 18 महीने तक (या तलाक, कानूनी अलगाव, या आपके पति या पत्नी की मृत्यु के मामले में) 36 महीनों के लिए अपने ग्रुप प्लान पर कवर करना होता है। कैविट्स: यदि आपकी कंपनी में 20 से कम कर्मचारी हैं, तो उसे COBRA की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, और यदि आपको "सकल कदाचार" के लिए जाने दिया गया है, तो आप योग्य नहीं होंगे।

लेकिन अगर COBRA आपके लिए उपलब्ध है, तो यह आम तौर पर एक अच्छा विकल्प है - यह आपके द्वारा नियोजित किए जाने पर स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करने की तुलना में अधिक खर्च होगा, लेकिन आपको कवरेज का एक ही स्तर मिलेगा (जो अक्सर आपके द्वारा खर्च किए जा सकने वाले खर्च से बेहतर हो सकता है) व्यक्तिगत योजना)। आपको अपने नियोक्ता से COBRA के लिए साइन अप करने की जानकारी प्राप्त करनी चाहिए, या तो आपके जाने से पहले या उसके तुरंत बाद मेल में। यदि नहीं, तो अपने पूर्व मानव संसाधन विभाग तक पहुंचें और पूछें।

चिकित्सकीय और दृष्टि योजनाएं

दृष्टि और दंत चिकित्सा बीमा के बारे में मत भूलना - वे हमेशा समूह योजनाओं द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, और वे अल्पकालिक नीतियों के माध्यम से आने के लिए कठिन हैं। आप डेंटलप्लान्स.कॉम जैसी साइटों के माध्यम से दंत कवरेज के लिए अपने विकल्पों की जांच कर सकते हैं, वीएसपी जैसे प्रमुख प्रदाताओं के माध्यम से व्यक्तिगत आंखों की देखभाल योजनाओं की जांच कर सकते हैं, या हुमना वन जैसी कंपनियों से उपलब्ध संयुक्त दंत चिकित्सा और दृष्टि कवरेज योजनाओं पर बचत कर सकते हैं।

अन्य संसाधन

आपके द्वारा किसी योजना पर बसने के बाद, सुनिश्चित करें कि आप अपने सभी स्वास्थ्य खर्चों के लिए तैयार हैं - दरों, deductibles, कार्यालय का दौरा, नुस्खे, और कोई भी जेब खर्च जो आपकी योजना में शामिल नहीं है। अपने मेडिकल खर्चों को व्यवस्थित करने और चार्ट करने में मदद करने के लिए एक सरल ऑनलाइन सेवा Simplee जैसी साइटों की कोशिश करें, या एक खोज इंजन, जो आपके नुस्खे के लिए सर्वोत्तम मूल्य खोजने में आपकी मदद करता है।

अपने दम पर स्वास्थ्य देखभाल ढूँढना आसान नहीं है, लेकिन आपके पास विकल्प हैं। यदि संभव हो तो, पहले से जमीनी कार्य करें - उदाहरण के लिए, यदि आप अपने दम पर और फ्रीलांस हड़ताल करने की योजना बना रहे हैं - जैसा कि आप योग्य हैं, यह तय करने के लिए कुछ योजनाओं में कुछ सप्ताह लगते हैं। किसी भी बिंदीदार रेखाओं पर हस्ताक्षर करने से पहले अपना शोध करें, और यह सुनिश्चित करने के लिए समय निकालें कि आपके द्वारा चुनी गई योजना आपके लिए, आपके स्वास्थ्य और आपकी स्थिति के लिए सबसे अच्छी है।