यहाँ कुछ मैंने देखा है: सफल नेता लगभग हमेशा स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने में सक्षम होते हैं कि वे क्या अच्छे हैं - और यह उनकी कंपनी के लिए मूल्यवान क्यों है। यह एक महत्वपूर्ण कारण है कि वे आज कहां हैं। इतना ही नहीं वे अपने लिए मूल्यवान निचे उकेरते हैं, उन्होंने अपने करियर का निर्माण उन निचे के आसपास किया है।
इसलिए, इससे पहले कि आप कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना शुरू करें, यह अपने आप से पूछना महत्वपूर्ण है, "क्या मेरी सीढ़ी सही इमारत के खिलाफ खड़ी है?"
मेरे कहने का मतलब यह है: आपके कैरियर की योजना को अगली नौकरी में आने से ज्यादा होने की जरूरत है, और उसके बाद अगले एक की जरूरत है। जब आप सही प्रक्षेपवक्र पर शुरुआत करते हैं, तो दीर्घकालिक, दीर्घकालिक उन्नति अधिक आसानी से होती है। अपने आप को केवल "आगे बढ़ने" के लिए प्रतिबद्ध करने के बजाय, कुछ आत्म-प्रतिबिंब करें और एक कैरियर की पहचान करें "मीठा स्थान, " या आला-फिर उसका पीछा करें।
आपको अपना मीठा स्थान खोजने में मदद करने के लिए, मैंने उन चार नेताओं से बात की जिनकी मैं प्रशंसा करता हूं और उनसे आपकी गुप्त भयानक सॉस में उस गुप्त घटक को खोजने के लिए अपनी रणनीतियों को साझा करने के लिए कहा।
1. अपनी दृष्टि, मूल्यों और लक्ष्यों को जानें
सीए टेक्नोलॉजीज के लिए ग्राहक सहायता के पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष रोमिया स्मिथ कहते हैं, "अपनी व्यक्तिगत दृष्टि, मूल्यों और लक्ष्यों को स्थापित करें, क्योंकि यदि आपके पास वे हैं, तो आप जानते हैं कि आप कहाँ जाना चाहते हैं।" “यह आपको यह देखने में मदद करता है कि कब ऐसे अवसर हैं जो उस दृष्टि से फिट हैं। यह आपको एक ऐसे रास्ते पर जाने से रोकता है जो आपके विश्वास के अनुरूप नहीं है। "
यह एक महान उदाहरण है: मैंने हाल ही में एक दोस्त के साथ बात की थी जो शुरू में उसके सपने की नौकरी के रूप में वर्णित किया गया था, केवल यह पता लगाने के लिए कि कंपनी शैतानी ग्राहक बातचीत के लिए प्रसिद्ध थी। उसने महसूस किया कि ग्राहक वकालत उसके सबसे करीबी मूल्यों में से एक था और वह भूमिकाएं तलाशने लगा जहां वह अनपेक्षित रूप से ग्राहक की आवाज बन सके।
स्मिथ के अनुसार, आपके मूल्यों को जानने से आपको खराब करियर निर्णयों के प्रति अपमान होता है। "अगर हमें इस बात का स्पष्ट अंदाजा है कि हमारे व्यक्तिगत मूल्य क्या हैं, तो हम उन चीजों को नहीं लेते हैं जो हमें अपनी आत्मसम्मान या अखंडता का त्याग करने के लिए प्रेरित करती हैं।
2. अपने जुनून की पहचान करें और यह कहाँ फिट बैठता है
यूरोप के ब्राउन-फॉर्मन बेवरेजेस के उपाध्यक्ष और वित्त निदेशक, शेयरेल सैंडवॉस सुझाव देते हैं, "अपने जुनून को जानें और मूल्यांकन करें कि यह आपकी भूमिका, आपकी कंपनी और कंपनी की रणनीति के साथ कैसे फिट बैठता है।"
ऐसा करने के लिए, इस बात पर विचार करें कि आप अपने करियर के बारे में क्या भावुक हैं। कौन-से कार्य आपको नाली बनाने के बजाय आपको ऊर्जावान करते हैं? जब आप "अपने क्षेत्र में" या "प्रवाह में?" प्राप्त कर रहे हैं, तो आप किन व्यावसायिक क्षेत्रों में बिना ऊब के खोज जारी रख सकते हैं?
वे चीजें हैं जिनका आपको पीछा करना चाहिए क्योंकि आप अपने कैरियर मार्ग और अपने नियोक्ता की व्यावसायिक रणनीति पर विचार करते हैं। क्या पहले से ही एक अच्छा फिट है, या क्या आपको एक नई भूमिका, कंपनी, या पथ में पैंतरेबाज़ी करने की ज़रूरत है जो आप वास्तव में भावुक महसूस करते हैं?
3. अपनी खुद की शैली विकसित करें
आईबीएम के लिए एक उद्यम सेवा के नेता, डेबरा एर्ने की सलाह है, "अपनी ताकत को जानें और अपनी खुद की शैली विकसित करें। पता लगाएँ कि आपके लिए क्या काम करता है और अपनी ताकत के साथ संरेखित करने के लिए प्रक्रिया को ढालना। यह न देखें कि दूसरे कैसे सफल होते हैं और यदि वे आपके कौशल से नहीं खेलते हैं, तो उनके दृष्टिकोण का अनुकरण करने का प्रयास करें। ”
अपनी खुद की नेतृत्व शैली पर विचार करें। उन सभी तकनीकों में से जो दूसरों को प्रेरित और संलग्न करने के लिए मौजूद हैं, जो आपके लिए सबसे आसानी से आती हैं? यदि आपने अभी तक अपनी नेतृत्व शैली की पहचान नहीं की है, तो ऐसे लोगों से पूछें, जो आपको अच्छी तरह से जानते हों- जैसे आपका प्रबंधक, संरक्षक या एक विश्वसनीय सहकर्मी। क्या आप लोगों को एक टीम के हिस्से की तरह महसूस करते हैं, या प्रत्येक व्यक्ति के हॉट-बटन प्रेरकों से अपील करते हैं? क्या आप सम्मोहक तर्क प्रस्तुत करके, या प्रत्येक व्यक्ति को एक प्रेरणादायक लक्ष्य के लिए चुनौती देकर आगे बढ़ते हैं?
महिला नेतृत्व कोचिंग के सीईओ के रूप में मेरे अनुभव में, मैंने पाया है कि खुद को प्रेट्ज़ेल में बदलने के दैनिक प्रयास के बिना नेतृत्व काफी कठिन काम है, जो आप या आप नहीं हैं। इसलिए अपनी नेतृत्व शैली का पता लगाएं, फिर एक भूमिका की तलाश करें जहाँ आप इसका उपयोग कर सकें और इसके लिए सराहना की जा सके।
4. पता है कि तुम अच्छे नहीं हो
ब्राउन-फॉर्मन कॉरपोरेशन के लिए उत्तरी अमेरिका और लैटिन अमेरिका के कार्यकारी उपाध्यक्ष और राष्ट्रपति जिल जोन्स को सलाह देते हैं, "जानिए कि आप क्या अच्छे हैं और आप क्या अच्छे नहीं हैं।" "इससे पहले कि आप नौकरी करें, " वह जारी है, "बैठ जाओ और अपने आप से पूछें, 'मैं वास्तव में क्या हूं, वास्तव में अच्छा हूं और मुझे अभी भी क्या कौशल विकसित करने की आवश्यकता है?" फिर पूछते हैं, 'नौकरी के लिए क्या कहता है, और क्या मैं उसके लिए एक अच्छा मैच हूं? क्या मैं सफल हो सकता हूं? ' यदि यह एक अच्छा मैच नहीं है, तो क्या आप उस कौशल सेट को विकसित कर पाएंगे? ”
यदि नौकरी में कुछ ऐसी चीजें शामिल हैं जो आप वास्तव में नहीं कर सकते हैं - या विकसित नहीं करना चाहते हैं, तो आगे बढ़ें। यह आपके लिए सही नहीं है।
अभी तक अपनी कमजोरियों पर यकीन नहीं है? उस विश्वसनीय प्रबंधक, संरक्षक या सहकर्मी के साथ फिर से परामर्श करें। यदि आप उन्हें समझा सकते हैं कि आपका अनुरोध ईमानदार है, तो वे आपको बताएंगे!
यह सब एक साथ डालें
अब, यह सलाह लें, और अपने आदर्श कैरियर की पहचान करने के लिए इसे एक साथ रखें।
अपने आप से पूछें: आप अपने करियर में और अधिक क्या कर सकते हैं जो आपके मूल्यों, जुनून और ताकत के साथ संरेखित करता है? क्या कोई ऐसी चीज है जिस पर आप महान हैं - कुछ ऐसा जो आप अपनी नेतृत्व शैली में कर सकते हैं? क्या आपकी कंपनी या उद्योग को अत्यधिक मूल्यवान सेवा प्रदान करने वाली भूमिका या कैरियर पथ में पैंतरेबाज़ी करना संभव है जो आपको एक मांग के बाद संसाधन बना देगा?
यदि हां, तो यह आपकी जगह है। और यह आपके कैरियर में आपको किसी और चीज की तुलना में अधिक खुश करने की संभावना है। इससे पहले कि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर अपना अगला कदम बढ़ाएं, सुनिश्चित करें कि यह आपकी प्यारी जगह की दिशा में है!
