सबकी बदली।
यह एक ऐसी भावना है जिसे आपने कार्यस्थल और समय में फिर से सुना है। और, जबकि यह निश्चित रूप से सबसे प्रेरक या प्रेरक विचार नहीं है, यह निश्चित रूप से कुछ पानी रखता है।
मैंने हाल ही में न्यूयॉर्क टाइम्स के इस लेख को पढ़ा, जिसने पूरी अवधारणा को एक तरह से समझाया, जो मैंने पहले नहीं सुना था - लेकिन मैं निश्चित रूप से इस बारे में सोच रहा था।
इस टुकड़े में, पत्रकार एडम ब्रायंट एक डेटा और स्टोरेज नेटवर्किंग फर्म - लॉयड कारनी- के ब्रोकेड के सीईओ से साक्षात्कार करते हैं - व्यवसाय में उनके जीवन के बारे में।
इस चीज को बाल्टी टेस्ट कहते थे। वह अपने कर्मचारियों में से एक के साथ बहस कर रहा होगा, और उसने मुझे अंदर बुलाया और कहा, 'एक बाल्टी पानी लाओ।' तो मैं पानी की बाल्टी कमरे में लाता हूँ, और वह कहता है, 'लॉयडी, अपना हाथ पानी में डालो।' फिर मैं इसे बाहर निकालूंगा, और वह अपने कर्मचारी से कहेंगे, 'उस छेद को देखें जिसे लॉयड ने पानी में छोड़ा था? वह छेद जिसे आप छोड़ने जा रहे हैं जब आप यहाँ छोड़ देंगे। '
यह एक बहुत अच्छा चित्रण है। सब के बाद, कारोबार तरल पदार्थ (दंडित इरादा) और अनुकूलनीय हैं। जब कुछ बदलता है - जैसे कि एक कर्मचारी छोड़ने वाला - आमतौर पर टुकड़ों और भागों को स्थानांतरित करने और समायोजित करने में लंबा समय नहीं लगता है।
मुझे पता है, यह सबसे उत्साहजनक अवधारणा नहीं है। और, मैं इसे आशाओं में साझा नहीं कर रहा हूं कि आपको ऐसा लगेगा कि आपको अपना सिर लटका देना चाहिए और हर दिन यह महसूस करना चाहिए कि पहिया में एक और कॉग जैसा महसूस हो रहा है - और उस पर एक अनावश्यक कॉग।
बल्कि यह बहुत संभावना है कि आप अपनी टीम के लिए महत्वपूर्ण मूल्य, और एक पूरे के रूप में आपकी कंपनी को लाते हैं। हालांकि, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि अपूरणीय होने और बस प्रतिस्थापित करने में कठिन होने के बीच एक बहुत बड़ा अंतर है।
तथ्य की बात के रूप में, मैं तर्क दूंगा कि सोच के जाल में पड़ना आप पूरी तरह से मैच्योर हैं, आपदा के लिए एक नुस्खा है। आप कभी भी इतना आत्मविश्वासी (अहम, अहंकारी ) नहीं बनना चाहते कि आप यह मान लें कि आप कोई गलत काम नहीं कर सकते हैं - कि आप अपनी नौकरी में इतने प्रतिभावान और कुशल हैं कि आप किसी भी तरह के नकारात्मक परिणामों के प्रति प्रतिरक्षित हैं, चाहे आप कितना भी बुरा व्यवहार करें। दूसरों की ओर।
मेरा विश्वास करो, मेरे पास कई नौकरियां हैं जहां मुझे लगा कि मैं कंपनी की पूरी सफलता को अपने कंधों पर ले जा रहा हूं। और, जब मैंने छोड़ा? खैर, माना जाता है कि मैं यह महसूस करने के लिए थोड़ा निराश था कि पूरा दफ्तर टूटकर गिर नहीं गया था, जिससे मेरे बॉस ने अपने विशालकाय डेस्क पर सुस्त जावेद को बैठाया और भयभीत हो गए। वास्तव में, एक तरफ से कुछ ढीले छोरों की देखभाल करने की आवश्यकता होती है, सब कुछ सामान्य रूप से व्यापार पर किया जाता है।
इसलिए, यह कहने की जरूरत नहीं है कि अपूरणीय होने के बारे में कहना बेकार है - और अंततः आपके नियोक्ता के लिए प्रतिसंबंधी। इसलिए, अपनी सारी ऊर्जा और प्रयास को अपने आप को एक ऐसी स्थिति में रखने के बजाय, जो किसी के द्वारा नहीं भरा जा सकता है, लेकिन आप बहुत बेहतर हैं कि आप बस इसे बदलने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं।
इसका क्या मतलब है? ठीक है, आप एक कर्मचारी बनना चाहते हैं, जो इतना उपयोगी और मूल्यवान हो, कि आपके जूते भरना एक कठिन कार्य हो। लेकिन, आप यह मानने के लिए पर्याप्त विनम्र और तर्कसंगत हैं कि यह अभी भी असंभव नहीं होगा। आखिरकार, इस तरह के संतुलित रवैये का मतलब है कि आप न केवल बदलने के लिए कठिन होंगे- बल्कि लोग ऐसा करने के लिए दुखी होंगे।
छोटी कहानी, आप जो करना चाहते हैं, उसमें अच्छा नहीं चाहते हैं, लेकिन आप चाहते हैं कि आप भी पसंद करें। इसे बनाएं ताकि आपकी टीम आपके कौशल को याद न करे, लेकिन आपकी उपस्थिति को भी।
इसके साथ ही कहा, आप केवल मानव हैं। तो उन क्षणों में जब आप अपनी ईंटों के लिए थोड़ा बहुत बड़ा होना शुरू कर रहे हैं, बाल्टी परीक्षण याद रखें। हो सकता है कि यह केवल वह कुहनी हो जिससे आपको अपने उच्च घोड़े को उतारने और खुद को वापस धरती पर लाने की आवश्यकता हो।
