कुछ (बल्कि निराशावादी) बॉस मंत्र द्वारा जीते हैं, "हर कोई बदली है।" यह वास्तव में, अपनी भूमिका को पूरी तरह से भरने के लिए वास्तव में कठिन है।
तो, आपकी कंपनी और टीम के लिए एक अद्वितीय, प्रतिष्ठित संपत्ति बनने का रहस्य क्या है? सेठ गोडिन ने अपनी पुस्तक लिंचपिन: आर यू अपरिहार्य में अपरिहार्य होने की चर्चा की है ? , इस दिलचस्प प्रश्न को प्रस्तुत करना: यदि आपकी कंपनी किसी को बेहतर तरीके से बदलना चाहती है तो आपकी कंपनी क्या देखती है?
जवाब, वह बताते हैं, क्या आप उम्मीद नहीं कर सकते हैं:
मुझे लगता है कि यह संभावना नहीं है कि वे किसी को अधिक घंटे काम करने के लिए तैयार करना चाहते हैं, या किसी को अधिक उद्योग का अनुभव, या कोई ऐसा व्यक्ति जो किसी मानकीकृत परीक्षा में बेहतर स्कोर कर सकता है। नहीं, बाजार की मांग का प्रतिस्पर्धात्मक लाभ कोई और इंसान है, जुड़ा हुआ है, और परिपक्व है। जुनून और ऊर्जा के साथ कोई, चीजों को देखने में सक्षम है जैसा कि वे हैं और कई प्राथमिकताओं पर बातचीत कर रहे हैं क्योंकि वह बिना किसी निर्णय के उपयोगी निर्णय लेती है। परिवर्तन के चेहरे में लचीला, भ्रम की स्थिति में लचीला। ये सभी विशेषताएँ विकल्प हैं, प्रतिभाएँ नहीं हैं और ये सभी आपके लिए उपलब्ध हैं।
दूसरे शब्दों में- जो आपको अपूरणीय बनाता है वह कौशल या अनुभवों का समूह नहीं है, यह आप हैं । और यह बहुत अच्छी खबर है! आधुनिक श्रमिकों का एक बड़ा डर यह है कि रोबोट उन्हें एक दिन बदल देगा, लेकिन कोई व्यक्ति (या कुछ) जो बेहतर, तेज या अधिक कुशलता से काम कर सकता है, वह वह नहीं है जो नियोक्ता सभी के लिए देख रहे हैं। वास्तव में, यदि आप अपरिहार्य होना चाहते हैं, तो उस मेज पर लाना महत्वपूर्ण है जिसे कोई भी रोबोट कभी नहीं कर सकता।
आपके कार्यालय के लिंचपिन होने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।
1. कनेक्ट
एक अच्छे कर्मचारी और एक महान (और निश्चित रूप से एक मानव और एक रोबोट के बीच) का अंतर यह है कि आप अन्य लोगों के साथ कितनी अच्छी तरह से जुड़ते हैं। इसका लाभ उठाएं। अपने सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ संबंध बनाने, बातचीत करने और संबंध बनाने में समय व्यतीत होता है। जैसा कि महान माया एंजेलो ने कहा, "लोग आपके द्वारा कही गई बातों को भूल जाएंगे, लोग आपके द्वारा किए गए कार्यों को भूल जाएंगे, लेकिन लोग यह कभी नहीं भूलेंगे कि आपने उन्हें कैसा महसूस कराया।"
2. समस्या निवारण
अपूरणीय होने के लिए, आपको दूसरों को अपूरणीय के रूप में देखने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, समाधान-उन्मुख होने के लिए खड़े हों, न कि कोई व्यक्ति जो (या इससे भी बदतर) समस्याओं को इंगित करता है। ऐसा व्यक्ति मत बनो जो हमेशा सोचता है, "यह मेरा काम नहीं है।" ।
3. विशेषज्ञ
अंत में, यह कुछ ऐसा नहीं है जो आपको विशेष रूप से अच्छा लगता है - ऐसा कुछ जो आप उस मेज पर लाते हैं जिसे कोई और नहीं करता है। यह जरूरी नहीं कि एक कौशल होना चाहिए - यह विशेषता या यहां तक कि एक व्यक्तित्व भी हो सकता है। इसे अपनी महाशक्ति मानें। जैसा कि सारा चांग बताते हैं, "यह वह गुण है जिस पर आपको सबसे अधिक गर्व है, एक चीज जो आपको बाहर खड़ा करती है, और जो आपको हर किसी पर बढ़त देती है।"
कुल मिलाकर, यदि आपका लक्ष्य आवश्यक बनना है, तो सुनिश्चित करें कि आपकी योजना में सकारात्मक संबंधों का निर्माण और रखरखाव शामिल है, जिससे उन समस्याओं को हल करने का बीड़ा उठाया जा सके जिनसे दूसरे लोग डरते हैं, और आपकी विशेषता पर गौरवान्वित होते हैं। और, ज़ाहिर है, थोड़ा मानव होने के नाते।
