इन दिनों, एक नौकरी के लिए सही व्यक्ति होने के नाते एक मजबूत कौशल सेट और क्षेत्र के लिए जुनून के साथ दिखाने की तुलना में बहुत अधिक शामिल है। अधिक से अधिक कंपनियां भी किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना चाहती हैं जो एक अच्छी संस्कृति फिट हो। इसका मतलब यह है कि संगठनों और उद्योगों में भिन्नता है, लेकिन इससे पता चलता है कि आपका रिज्यूम कितना भी ठोस क्यों न हो, आपके इंटरव्यू का उत्तर कैसे दिया जाए, अगर आपको सही फिट नहीं समझा जाता है, तो आपको ऑफर नहीं मिल सकता है।
और फिर भी, क्योंकि फिट एक-दो साक्षात्कारों या व्यक्ति-सभा बैठकों में निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है, बहुत से व्यक्ति खुद को कंपनियों में शामिल होने और जल्दी से यह महसूस करते हैं कि यह काम नहीं कर रहा है और इसलिए नहीं कि वे काम करना नहीं जानते हैं।
कई सालों तक एक ही कंपनी में काम करने के बाद, मेरे दोस्त टिम ने फैसला किया कि यह आगे बढ़ने का समय है। उसे लगा जैसे वह अपनी भूमिका को आगे बढ़ा देगा, चलो इसे कंपनी पी कहते हैं, और जब कंपनी एक्स दस्तक दे रही थी, तब वह स्तब्ध था। हालाँकि वह अपने सहयोगियों को काफी पसंद करता था, लेकिन कंपनी X में ऑफ़र उस समय के लिए उससे अधिक मूल्य का था, जो उस विभाग में दोस्ती के मुकाबले था जहाँ वह पहले से ही अपनी पहचान बना चुका था। नए टमटम में कुछ हफ्तों के बाद, टिम और मैं ड्रिंक्स के लिए मिले, और मैंने उनसे पूछा कि चीजें कैसी चल रही हैं। क्या वह इसे उतना ही पसंद कर रहा था जितना उसने प्रत्याशित किया था?
व्यथित दिखते हुए, टिम ने बताया कि नौकरी के दिन-प्रतिदिन के घटक बहुत अच्छे थे। वह कुछ रोमांचक परियोजनाओं पर काम कर रहा था और उसके पास एक टन की जिम्मेदारी थी - अपने पूर्व संगठन की अनुमति से कहीं अधिक। लेकिन, उन्होंने स्वीकार किया, वह हर दिन अपनी डेस्क पर दोपहर का भोजन कर रहे थे, जबकि उनके सहकर्मियों का एक समूह उनके बिना बाहर गया था। एक खुश घंटे वह उसे पराजित महसूस कर छोड़ दिया में भाग लिया, जैसे वह कभी कोई दोस्त नहीं बनाना चाहिए।
मैंने सुझाव दिया कि वह इसे और समय दे। आखिरकार, अन्य लोगों ने महीनों या वर्षों पहले कनेक्शन स्थापित किया था, जबकि टिम चार सप्ताह से कम समय के लिए टीम में थे। निश्चित रूप से, चीजें बदल जाएंगी और वह जल्द ही लूप महसूस करेंगे। दुर्भाग्य से, ऐसा नहीं हुआ। यह अब एक साल से अधिक हो गया है, और टिम हमेशा की तरह महसूस कर रहा है। एक व्यक्ति है जिसे वह सामाजिक रूप से कुछ हद तक नियमित रूप से चैट करता है, और उन्हें यहां तक कि एक साथ दोपहर का भोजन भी मिलता है, लेकिन ज्यादातर टिम अपना काम करता है और इस भावना के साथ काम करता है कि उसके पास "समूह" नहीं है।
चूंकि वह नौकरी से प्यार करता है, वह रहने की योजना बनाता है। मुझे लगता है कि चीजें उसके लिए बदल सकती हैं, लेकिन अगर मैं वास्तव में ईमानदार हूं, तो मैं यह कहना चाहूंगा कि वह सिर्फ एक महान फिट नहीं है। लीड टीम को शायद इस बात का एहसास हो गया है और उसने फैसला किया है कि टिम की कार्यशैली और आउटपुट बकाया होने के बाद से इसकी परवाह नहीं है।
हालांकि मुझे इस किस्से के साथ एक निराशाजनक तस्वीर को चित्रित करने का मतलब नहीं है, सच्चाई यह है कि यह पूरी तरह से संभव है कि आप एक दिन खुद को एक समान स्थिति में पाएंगे, और आशावादी रूप से - और अनुचित रूप से-आपको विश्वास दिलाता हूं कि आप पाएंगे फिट होने का एक तरीका, मुझे लगता है कि सीधा होना बेहतर है। यदि आपके करियर के दौरान आपके पास कुछ नौकरियां हैं, तो आपको पता चल सकता है कि उनमें से सभी आपको उसी तरह फिट नहीं करते हैं। यदि पर्यावरण विषाक्त नहीं है, और आप जो काम कर रहे हैं, वह आपको पसंद है, तो यह भी बड़ी बात नहीं हो सकती है - या कम से कम, आपको इसे एक बड़ा सौदा बनाने की ज़रूरत नहीं है।
कभी-कभी, आप अपने आप को एक चक्र में मजबूर कर सकते हैं। आप अपने आप को उन घटनाओं तक खींच सकते हैं जो आपके हित के दायरे से बाहर हैं, बस अपने सहकर्मियों के साथ एक बंधन बनाने की कोशिश करें। आप उन विषयों पर वार्तालाप में संलग्न हो सकते हैं जिनका अर्थ आपके लिए कुछ भी नहीं है। आप उन सभी बहिर्मुखी लोगों के सामने अपने बुदबुदाते हुए स्वयं बनने की कोशिश कर सकते हैं जब वास्तव में, गहरे नीचे, आप जैसे ही आते हैं, वैसे ही अंतर्मुखी होते हैं।
आपकी स्थिति को ठीक करने के लिए आप बहुत कुछ कर सकते हैं, लेकिन दिन के अंत में, आप सबसे खुशी से स्वीकार कर सकते हैं कि यह होने वाला नहीं है। मैं सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आप एक स्पष्ट वातावरण के साथ काम करें या अपने सहकर्मियों द्वारा खुद को तंग करने की अनुमति दें। मैं बस यह कह रहा हूं कि अगर बाकी सब कुछ ठीक है, तो शायद यह मायने नहीं रखता कि आपके पास काम पर दोस्तों की एक टन नहीं है।
इसके बजाय, अपने आप से पूछें: क्या आपके विचारों को सुना जाता है? क्या आप सम्मानित महसूस करते हैं? क्या आपको लगता है कि आपके सहकर्मी आपकी बातों में शामिल होने के लिए खुले हैं, भले ही आपको कोई दिलचस्पी न हो? क्या आप अपने बॉस और टीम के साथियों से सीख रहे हैं-भले ही आप उनके साथ नहीं घूम रहे हों?
फिर से, जब तक पर्यावरण विषाक्त नहीं होता है और आप जो काम कर रहे हैं, उसे महत्व देते हैं, इस समस्या को आपके सप्ताह में एक अंधेरा छाया नहीं डालना है। यदि आप इसे ठीक नहीं करते हैं, तो कोई भी नहीं करेगा। और, रेखा के नीचे, दो चीजों में से एक होने की संभावना है: आप उस कंपनी में एक भूमिका में और भूमि पर चलते हैं जहां आप 100% फिट होते हैं, या दो, आप लंबे समय तक बने रहते हैं कि चीजें बदलने लगती हैं और आप महसूस करना शुरू करते हैं समय के साथ एक अंदरूनी सूत्र की तरह।
एक नौकरी छोड़ने के लिए सम्मोहक कारणों में से एक टन हैं - एक भयानक मालिक, कृपालु सह-कार्यकर्ता, अनुचित कार्य नीतियां, शून्य कार्य-जीवन संतुलन- लेकिन पूरी तरह से फिटिंग में नहीं है जब बाकी सब ठीक है शायद उनमें से एक नहीं है।
यह सब कहने के साथ, केवल आप ही जानते हैं कि किसी भूमिका में आपको क्या करना है। इसलिए, अगर आपको यह एहसास होता है कि कार्यालय में अच्छे दोस्त होना आपकी खुशी की कुंजी है, तो आपको 100% आगे बढ़ना चाहिए और इस नौकरी की खोज शुरू करनी चाहिए। सोमवार से शुक्रवार तक जीवन दुखी होना बहुत कम है।
