एक नए पद को स्वीकार करते समय, अधिकांश लोग उच्च वेतन के लिए पूछने के लिए सोचते हैं। लेकिन वहाँ कुछ और आप बातचीत कर सकते हैं - कुछ है कि यकीनन बस के रूप में महत्वपूर्ण है। आपका कार्य शीर्षक।
इसके बारे में सोचें: आपके फिर से शुरू होने का शीर्षक भविष्य में आपके रोजगार की संभावनाओं पर एक बड़ा प्रभाव डाल सकता है। लोग आपके जॉब टाइटल का उपयोग यह समझने के लिए करते हैं कि आप संगठन में कैसे फिट होते हैं, आप क्या करते हैं, और आपकी विशेषज्ञता या अधिकार का स्तर क्या है।
यह विशेष रूप से सच है जब यह प्रभावित करने की बात आती है रिक्रिएटर्स और हायरिंग मैनेजर, जो "दम्पत्ति द्वारा देखे गए प्रत्येक रिज्यूमे की समीक्षा करते हुए कुछ मिनटों से अधिक नहीं बिताते हैं, " माइक के अनुसार, सिएटल स्थित एक राष्ट्रीय डिजिटल कंपनी के लिए एक भर्तीकर्ता हैं। सही शीर्षक न होने से आप यह समझ सकते हैं कि जब आप अपनी अगली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, तो इस बात का उल्लेख न करें कि आप इस बीच अपने सहयोगियों और ग्राहकों के साथ काम कर रहे हैं।
इसलिए, जैसा कि आप बातचीत की तैयारी कर रहे हैं, केवल संख्याओं के बारे में न सोचें, नाम सोचें। यहां आपको जानना आवश्यक है।
मौजूदा संरचना पर विचार करें
एक नया शीर्षक प्रस्तावित करने से पहले, आप पहले से मौजूद रिपोर्टिंग और संगठनात्मक संरचना पर विचार करना चाहेंगे। यदि आप एक बड़े संगठन के भीतर एक मानक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो कई अन्य कर्मचारियों के साथ जिनके पास एक ही नौकरी है, एक अलग शीर्षक व्यवहार्य नहीं हो सकता है। हालांकि, यह "कंपनी के एचआर दर्शन पर निर्भर करता है, और संगठन कितना फुर्तीला है, " माइक कहते हैं। "अद्वितीय भूमिकाओं के लिए जहां नौकरी नई है, नौकरी व्यापक नहीं है, और उम्मीदवार अद्वितीय कौशल लाता है, मैं हमेशा शीर्षक पर बातचीत करने के लिए खुला रहा हूं।"
वह अनुशंसा करता है कि आवेदक पूछते हैं कि क्या स्थिति एक नई बनाई गई भूमिका है, या यदि मौजूदा कर्मचारियों की कंपनी में पहले से ही स्थिति और जिम्मेदारियां हैं। "यह इस बात का संकेत हो सकता है कि क्या शीर्षक में बातचीत का एक तत्व होने की संभावना है, " वे बताते हैं।
यह भी ध्यान रखें कि एक अलग शीर्षक के लिए पूछने पर आपका नया पर्यवेक्षक कैसा महसूस करेगा। आप उसे रक्षात्मक नहीं रखना चाहते हैं या उसे लगता है कि आप उसकी नौकरी के लिए बंदूक उठा रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक प्रबंधक के रूप में एक पद की पेशकश की गई है और आप एक निदेशक को रिपोर्ट करते हैं, तो एक निदेशक या उप निदेशक शीर्षक का सुझाव न दें - यह बहुत अच्छी तरह से बंद हो सकता है जैसे आप अपने पर्यवेक्षक की स्थिति को कम करने की कोशिश कर रहे हैं। इसके बजाय, "समूह प्रबंधक" या "वरिष्ठ प्रबंधक" पर विचार करें।
उद्योग के मानदंडों की जाँच करें
ध्यान रखें कि नौकरी के शीर्षक और उनके अर्थ एक संगठन से दूसरे में बदलते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी में एक समन्वयक एक कार्यकारी सहायक के समान हो सकता है, लेकिन यह किसी अन्य कंपनी में निम्न स्तर की प्रबंधन स्थिति हो सकती है।
उस ने कहा, आपकी भविष्य की नौकरी की संभावनाओं को देखते हुए, आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि आप किस तरह से उद्योग के मानदंडों को ढेर कर रहे हैं। इसी तरह के पदों पर कुछ शोध करें, उनके नौकरी विवरण और तुम्हारा विश्लेषण करें, और उनकी तुलना आपके द्वारा पेश किए जाने वाले शीर्षक से करें।
जैसा कि आप अपना शोध करते हैं, पूछते हैं: क्या आपका नया शीर्षक नौकरी विवरण में उल्लिखित सभी जिम्मेदारियों को ध्यान में रखता है? आपके द्वारा ली जा रही भविष्य की जिम्मेदारियों के बारे में क्या होगा? या, एक और शीर्षक है जो एक बेहतर प्रतिनिधित्व होगा?
अपना केस बनाओ
एक बार जब आप चाहते हैं कि आप शीर्षक पर बस गए हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसके लायक क्यों स्पष्ट कर सकते हैं। यह भावनात्मक रूप से आधारित तर्क नहीं हो सकता है, बल्कि एक तथ्यात्मक, डेटा-चालित बातचीत होनी चाहिए।
आपके द्वारा पहले ही किए गए उद्योग अनुसंधान के अलावा, अपनी उपलब्धियों, विशिष्ट शिक्षा और प्रासंगिक अनुभव की सूची को एक साथ खींचें जो आपको काम पर रखने वाले संगठन को लाभान्वित करेंगे। कुछ भी जो आप दिखा सकते हैं कि नौकरी के लिए जो आवश्यक है उससे ऊपर और उससे परे है जो आपको उच्च पद के लिए आपके मामले में मदद करेगा।
अपने पूछने की स्थिति के लिए इस जानकारी का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, "अपनी अंतिम नौकरी में मेरे व्यापक परियोजना प्रबंधन के अनुभव के आधार पर, मेरा मानना है कि मेरे पास मार्केटिंग असिस्टेंट पद के शीर्षक से अधिक अनुभव है, और मार्केटिंग एनालिस्ट या मार्केटिंग कोऑर्डिनेटर के शीर्षक का प्रस्ताव करना चाहते हैं।"
इसे एक लाभ के रूप में प्रस्तुत करें
अंत में, अपनी योग्यता को रेखांकित करने से परे, आपको नियोक्ता के लिए लाभ के रूप में अपने प्रस्तावित नए शीर्षक को भी प्रस्तुत करना चाहिए। आपकी नौकरी का शीर्षक ग्राहकों और ग्राहकों के साथ बातचीत करने का एक बड़ा प्रभाव होगा, जो सीधे उन ग्राहकों के साथ संबंधित है जो संगठन को समग्र रूप से देखेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप हाई-प्रोफाइल क्लाइंट के साथ काम कर रहे हैं, तो एक "ग्राहक संबंध प्रबंधक" शीर्षक आपको "ग्राहक सेवा सहयोगी" की तुलना में अधिक अनुकूलता से देख सकता है। एक अलग शीर्षक एक अच्छी बात हो सकती है।, सिर्फ अपने फिर से शुरू से परे।
हार मत मानो
सौभाग्य से, कई संगठनों में, नौकरी के खिताब परक्राम्य हैं - विशेष रूप से छोटी कंपनियों या गैर-मुनाफे में, जहां बजट कुख्यात हैं।
लेकिन, आपको इस बात के लिए भी तैयार रहना चाहिए कि यदि आपका अनुरोध स्वीकार नहीं किया जाता है तो आप क्या करेंगे। सबसे महत्वपूर्ण बात, यह याद रखें कि "नहीं" का अर्थ हमेशा के लिए "नहीं" नहीं होता है। बातचीत की प्रक्रिया के भाग के रूप में, यह पता करें कि आपको उस नौकरी के शीर्षक को प्राप्त करने के लिए क्या चाहिए। कुछ मापने योग्य परिणामों और काम करने के लिए एक समयरेखा के लिए पूछें। फिर, "धीरज रखो", वर्मा के सामुदायिक कॉलेज में मानव संसाधन के निदेशक, लीसा येगर कहते हैं। "साबित करें कि आप उस काम को करने में सक्षम हैं जो शीर्षक के लिए उपयुक्त होगा।"
