यह क्लासिक नौकरी चाहने वाले की दुविधा है। क्या आपको नाम-ब्रांड कंपनियों के साथ कम-रोमांचक पदों का पीछा करना चाहिए, या उन छोटे संगठनों को लक्षित करना चाहिए जो बेहतर शीर्षक के लिए "उद्योग के नेता" नहीं हैं?
अब, ज़ाहिर है, दोनों के लिए संभव है; लेकिन बड़ी कंपनियों में शीर्ष पर पहुंचने के लिए बहुत समय लगता है (और भाग्य का एक स्पलैश)। इसलिए जब तक आप Google पर VP भूमिका को उतारने की उत्साहजनक स्थिति में नहीं होंगे, आप शायद पढ़ना जारी रखेंगे।
लेकिन चेतावनी दी है: इससे पहले कि आप इस लेख में बहुत दूर हो जाएं, मैं आपको बुरी खबर बताता हूं - कोई स्पष्ट जवाब नहीं है। आप इससे बाहर नहीं निकलेंगे और अचानक पता चल जाएगा कि क्या करना है। हालाँकि, मैं क्या करूँगा आप दोनों मामलों को पूरा करेंगे। या, मुझे कहना चाहिए, मैंने प्रत्येक विकल्प पर चर्चा करने के लिए द म्यूज़ के विशेषज्ञ कैरियर कोचों में से दो के साथ बात की।
बड़ी कंपनियों के बाद जाने का मामला
यह एक सामान्य रूप से ज्ञात तथ्य है कि कई भर्तीकर्ता फिर से शुरू होने वाले खोजशब्दों पर भरोसा करते हैं, न केवल एटीएस बॉट को उम्मीदवारों को बाहर निकालने की अनुमति देते हैं, बल्कि विशिष्ट कौशल की खोज करने के लिए भी।
ब्रांड नामों का सबसे अच्छा हिस्सा यह है कि वे ऐसे कीवर्ड के रूप में कार्य कर सकते हैं जो आपको प्रक्रिया में थोड़ी शक्ति चुरा लेते हैं: कंपनियां विज्ञापन पर लाखों डॉलर खर्च करती हैं, जिससे सभी को पता चलता है कि वे क्या करते हैं, और कितना अच्छा करते हैं। जब आपके आवेदन पर उन परिचित नाम दिखाई देते हैं, तो वे डॉलर हायरिंग मैनेजर का ध्यान खींचने के लिए आपके पक्ष में काम कर रहे हैं।
बेहतर शीर्षक के बाद जाने का मामला
लेकिन, यहाँ बात यह है: ब्रांड नाम ध्यान आकर्षित कर सकते हैं, लेकिन नौकरी के शीर्षक सौदे को सील कर सकते हैं। वे आपके रिज्यूमे को पढ़ने वाले व्यक्ति को ठीक से बता देते हैं कि आप क्या करने में सक्षम हैं।
यह विश्वास नहीं है? उस कहानी के बारे में सोचें जो आपकी नौकरी के शीर्षक बताते हैं। यदि आपका रिज्यूमे पिछले पांच वर्षों के लिए समान है, तो क्या आप खुश होंगे? बिलकूल नही। जब हम विकास को चित्रित करना चाहते हैं, तो हम "जूनियर" से "वरिष्ठ" की प्रगति के बारे में सोचते हैं, शायद सूची में "प्रबंधक" को भी जोड़ते हैं - यह सब उस कथा को नियंत्रित करने के लिए है जिसे आपका फिर से शुरू होता है।
कैसे तय करें
जब मैंने यह सवाल ब्रूस एकफील्ड, कैरियर विकास और प्रदर्शन प्रबंधन में विशेषज्ञता वाले कोच के समक्ष रखा, तो उन्होंने संतुलित दृष्टिकोण की सिफारिश की। किसी भी पेशेवर के लिए, "आप सीखना चाहते हैं कि आपको क्या करना है और क्या बंद करता है। कभी-कभी यह बड़ी कंपनियाँ हो सकती हैं जहाँ आप विभिन्न विभागों में काम कर रहे हैं, या छोटी कंपनियाँ जहाँ आप विभिन्न भूमिकाएँ निभा सकते हैं। "
उनका मानना है कि सर्वोच्च प्राथमिकता आपका अपना पेशेवर विकास है, और प्रत्येक स्थिति से कौशल और अनुभव एकत्र करना आपको भविष्य में और अधिक विकल्प देगा। वास्तव में, Eckfeldt का कहना है कि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि विशेषज्ञता पर ध्यान केंद्रित किया जाए, और इसे कैसे प्राप्त किया जाए: “यदि एक ब्रांड नाम आपको कुछ वर्षों में एक ऐसी भूमिका में एक महत्वपूर्ण कदम बनाने में मदद करेगा जहां आप वास्तव में अपना ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और कौशल, फिर हाँ, उसे प्राथमिकता दें और निचले पदों पर विचार करें। यदि नहीं, तो यह उतना महत्वपूर्ण नहीं है। ”
इस मदद से आप चाहते हैं?
हम कुछ विशेषज्ञों को जानते हैं, जो जीवन के लिए सचमुच ऐसा करते हैं।
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एक पुरस्कार विजेता नेतृत्व विकास विशेषज्ञ और कार्यकारी कोच लोरेन मारगोलिस, अपने ग्राहकों को प्रत्येक नौकरी के बारे में अगले कदम के लिए एक पत्थर के रूप में सोचने के लिए कहता है, और अपने कैरियर के अगले पांच या 10 वर्षों के लिए खुद को स्थिति देने के अवसर के रूप में।
लेकिन यह देखना मुश्किल हो सकता है कि अगले पांच या 10 साल आपको कहां ले जाएंगे। मार्गोलिस का सुझाव है कि किसी को भी यह पता लगाने के लिए संघर्ष करना चाहिए कि वे कहाँ जाना चाहते हैं "उन लोगों के साथ विचार-मंथन करें जिन पर आप भरोसा करते हैं कि वास्तव में आपकी क्या दिलचस्पी है और आपके सबसे आवश्यक कैरियर मूल्य क्या हैं। फिर, उन कंपनियों तक पहुंचें, जो आपकी लक्षित सूची में हैं और निर्णय लेने वालों से पूछते हैं कि किस प्रकार की नौकरी से आपको एक अंतिम भूमिका मिलेगी। ”
हम अक्सर सबसे सीधा रास्ता लेने के लिए नहीं सोचते हैं, लेकिन मार्गोलिस बताते हैं कि यह अक्सर सबसे आसान है; बस “पूछें कि क्या वे नाम-ब्रांड या अधिक वरिष्ठ खिताब की इच्छा रखते हैं। दीर्घकालिक सोचने और यह पता लगाने से कि बाजार क्या कहता है, आप अपने आप को एक रास्ता देते हैं और एक स्पष्ट निर्णय लेते हैं। ”
तो, अगली बार जब आप आश्चर्यचकित होते हैं कि क्या आपको एक ब्रांड-नाम पर एक जूनियर भूमिका या एक स्टार्टअप में एक वरिष्ठ शीर्षक को स्वीकार करना चाहिए, तो याद रखें कि उत्तर हमेशा स्पष्ट नहीं है। तथ्य यह है कि ब्रांड नाम नौकरी के बाजार में वजन ले जाते हैं - और उन्हें आपके फिर से शुरू (और इच्छा!) के लिए खोल सकते हैं।
फिर भी, हम में से उन लोगों के लिए आशा है जो बड़े कॉर्पोरेट वातावरण में नहीं पनपते हैं: जैसा कि विशेषज्ञों ने हमें बताया है, आपकी नौकरी खोज को निर्देशित करने का असली रहस्य यह पता लगाना है कि कौन सी कंपनियां और पद आपको सही पर सेट करने जा रहे हैं। पथ।
इससे पहले कि आप दूसरी नौकरी पर आवेदन करें, एक पल लें और खुद से पूछें: “क्या यह नौकरी मुझे लक्ष्य हासिल करने में मदद करेगी?” यदि हां, तो इसके लिए जाएं। यदि नहीं, तो अच्छा नहीं है!
मुझ पर भरोसा करें: आपका भविष्य स्वयं को आपके लिए बाहर तलाशने के लिए धन्यवाद देगा, बजाय एक फैंसी शीर्षक या एक शांत कंपनी के नाम के।
