प्रिय विश्वसनीय कैरियर कोच,
पर हस्ताक्षर किए,
नजरअंदाज कर दिया
प्रिय लग रहा है अनदेखी,
मेरे अनुभव में, मध्य-स्तर के पदों पर विचार न करने के लिए ये तीन शीर्ष कारण हैं:
- एक मजबूत पेशेवर नेटवर्क का अभाव
- बेमेल अनुभव और शिक्षा (आप जो मानते हैं उसके बावजूद)
- खराब व्यक्तिगत प्रस्तुति
आइए उनमें से प्रत्येक को संबोधित करें:
एक पेशेवर नेटवर्क
एक मजबूत व्यक्तिगत नेटवर्क आपको चाहिए नौकरियों पर बेहतर शॉट की ओर जाता है।
फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ न्यूयॉर्क के एक अध्ययन में पाया गया है कि लगभग 60% नौकरी आवेदकों ने किसी दोस्त या परिवार के सदस्य से अपनी वर्तमान स्थिति के लिए सीखा।
ICIMS द्वारा किए गए एक अलग सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 66% नौकरी चाहने वालों को वर्तमान कर्मचारी द्वारा अनुशंसित किया गया था। यदि डायरेक्टर-स्तर के कर्मचारी या उससे ऊपर के व्यक्ति का जन्म हुआ तो यह संख्या बढ़कर 91% हो जाती है।
दूसरे शब्दों में, आपके नेटवर्क मित्र आपको खुली स्थिति के बारे में सूचित करते हैं और फिर वास्तव में आपको नौकरी के लिए मदद कर सकते हैं।
अपने पेशेवर नेटवर्क को विकसित करने के लिए नए तरीकों की तलाश करें। साप्ताहिक या मासिक आयोजनों में शामिल होने वाले संगठनों में शामिल हों और उनमें भाग लें। अपने उद्योग से संबंधित सम्मेलनों में जाएं और लोगों से बात करें, लिंक्डइन पर उन नए परिचितों को जोड़ें, और व्यवसाय कार्ड का आदान-प्रदान करें यदि यह अभी भी आपके उद्योग में आम है।
ऑनलाइन नेटवर्किंग के लिए हर दिन कुछ समय समर्पित करें। उदाहरण के लिए, लिंक्डइन पर पोस्ट किए गए लेख पढ़ें और एक टिप्पणी जोड़ें या एक उद्योग ब्लॉग का अनुसरण करें। यदि आप एक कार्यकारी से प्रेरित हैं जो विचारों को साझा कर रहा है, तो पहुंचें और उनकी प्रशंसा करें।
अनुभव
सभी कौशल आसानी से एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित नहीं होते हैं।
मान लीजिए कि आप एक बिक्री निदेशक हैं। रिटेल कंज्यूमर प्रोडक्ट बेचने से लेकर किसी बड़ी कंपनी के लिए सास सॉल्यूशन के प्रपोजल तक जाना सीखने में महत्वपूर्ण होगा।
या शायद आपने अपने अधिकांश कैरियर को पारंपरिक प्रिंट, टेलीविज़न और रेडियो मार्केटिंग मैनेजर के रूप में बिताया है और अब पाते हैं कि चर्चा मल्टी-चैनल मार्केटिंग क्षमताओं और मिनट-टू-मिनट डेटा-विश्लेषण आवश्यकताओं के लिए है।
जबकि आधार कौशल समान हैं, जैसे बाजार हिस्सेदारी का मूल्यांकन करना और सुधार करना या एक सुसंगत ब्रांड कहानी बताना, इससे पहले कि आप अपनी इच्छित स्थिति के लिए सही फिट हों, और अधिक शिक्षा की आवश्यकता हो सकती है। यह सुनिश्चित करने के लिए समय लें कि आपके कौशल वास्तव में उस नई भूमिका की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं।
व्यक्तिगत प्रदर्शनी
यहां तक कि अगर आपको संदर्भित किया गया है, तो भी आपको अपने आप को अच्छी तरह से पेश करना होगा।
एक मजबूत प्रस्तुति फिर से शुरू होती है जो नौकरी से मेल खाती है और एटीएस स्क्रीनिंग पास करती है। साक्षात्कार से पहले, कंपनी पर शोध करें और अपने कौशल और कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। सुनिश्चित करें कि आप ड्रेस कोड को भी समझते हैं ताकि आप पहली छाप बना सकें जो रोजगार की ओर ले जाती है।
संबंधित अनुभव एक मध्य-स्तर की स्थिति के लिए साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए आवश्यक है - इसके आसपास कोई रास्ता नहीं है। हालांकि, ध्यान रखें कि एक मजबूत नेटवर्क और एक सकारात्मक पहली छाप है जो उस अवसर के लिए द्वार खोल देगा।
इस स्थिति में आप जो सबसे अच्छी चीज कर सकते हैं वह यह है कि आप जो कर सकते हैं उसे नियंत्रित करें। इसलिए, कनेक्शन बनाने और अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखने पर केंद्रित रहें, और मुझे विश्वास है कि आपको जल्द ही एक शानदार अवसर मिलेगा।
यह लेख हमारे आस्क ए एक्सपर्ट सीरीज़ का एक हिस्सा है - जो आपके सबसे बड़े करियर की चिंताओं से निपटने में मदद करने के लिए समर्पित एक स्तंभ है। हमारे विशेषज्ञ आपके सभी ज्वलंत प्रश्नों का उत्तर देने के लिए उत्साहित हैं, और आप हमें संपादक (पर) विषय (डॉट) कॉम पर ईमेल करके और विषय पंक्ति में एक विश्वसनीय कैरियर कोच से पूछकर प्रस्तुत कर सकते हैं।
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