आप काम पर सबसे अधिक प्रेरित कब होते हैं?
क्या यह लंबी छुट्टी से वापस आ रहा है? दोस्तों के साथ एक शानदार रविवार के बाद सोमवार को? या, शुक्रवार जब आप स्टोर में एक आराम सप्ताहांत है? क्या यह तब है जब आपने अपने बॉस से शानदार प्रतिक्रिया प्राप्त की है, या विशेष रूप से उत्पादक बैठक की है?
संभावना है कि यह उपरोक्त सभी का एक संयोजन है - और विज्ञान आपसे सहमत है।
विशेष रूप से, मैं कह रहा हूं कि खुश रहने वाले लोग अधिक काम करते हैं, और इसे सबसे बेहतर तरीके से पूरा करते हैं। वास्तव में, ब्रिटेन में वारविक विश्वविद्यालय में 2015 के एक अध्ययन में पाया गया कि वे औसत व्यक्ति की तुलना में ठीक 12% अधिक उत्पादक हैं।
यह परीक्षण करने के लिए, अध्ययन में भाग लेने वालों को या तो "एक कॉमेडी फिल्म क्लिप दिखाई गई या प्रयोग के दौरान चॉकलेट, पेय, और फलों को मुक्त करने के लिए" का इलाज किया गया, जबकि "अन्य लोगों से हाल की पारिवारिक त्रासदियों के बारे में पूछताछ की गई, जैसे कि शोक"। भावनाओं ने उत्पादकता में एक भूमिका निभाई।
यह खोज आपको आश्चर्यचकित नहीं कर सकती - लेकिन विकल्प शायद ही हो। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार, दुखी लोग औसत व्यक्ति की तुलना में कम उत्पादक नहीं हैं, वे कंपनियों के लिए महंगा हैं। एचबीआर लेखकों एम्मा सेपाला और किम कैमरन को उद्धृत करने के लिए:
"क्वींस स्कूल ऑफ बिजनेस और गैलप ऑर्गनाइजेशन द्वारा अध्ययन में, विस्थापित श्रमिकों में 37% उच्च अनुपस्थिति, 49% अधिक दुर्घटनाएं, और 60% अधिक त्रुटियां और दोष थे। कम कर्मचारी जुड़ाव स्कोर वाले संगठनों में, उन्होंने समय के साथ 18% कम उत्पादकता, 16% कम लाभप्रदता, 37% कम नौकरी की वृद्धि और 65% कम शेयर मूल्य का अनुभव किया। ”
इसका आपके लिए क्या मतलब है? एक बात के लिए, यह न केवल आपकी नौकरी की तरह महत्वपूर्ण है, बल्कि इसके लिए आपको खुश करना है। और खुश रहना भत्तों, या लाभों या धन के बारे में नहीं है, बल्कि एक ऐसा करियर खोजने के बारे में है जो आपको हर दिन पूरा होने का एहसास दिलाता है और जैसे आप खुद से कुछ बड़ा योगदान दे रहे हैं।
मुझे पता है- चीज़-लेकिन यह सच है!
दूसरी ओर, इसका मतलब यह भी है कि कंपनियों को कर्मचारी खुशी में अधिक निवेश करना चाहिए - चाहे इसका मतलब है कि लचीले शेड्यूल या टीम के संबंध गतिविधियों को प्रोत्साहित करना - अगर वे लंबे समय में लाभदायक और टिकाऊ होने की योजना बनाते हैं।
किसी भी तरह से, यह स्पष्ट खुशी है कि दोनों कंपनियों और कर्मचारियों के लिए सफलता में एक बड़ा खिलाड़ी है- और यदि हम इस पर अपनी जगहें सेट करते हैं, तो हम परिणाम से आश्चर्यचकित हो सकते हैं।
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