आप वहाँ रहे हैं। आप देर रात तक नौकरी बोर्डों पर ट्रोल कर रहे हैं और यात्रा विज्ञापनों के बीच सही नौकरी का अवसर दिखाई देता है। आप स्वर्गीय मेजबानों को आप पर जयकार करते हुए सुनते हैं और अपने फिर से शुरू करने के लिए दौड़ते हैं
लेकिन इससे पहले कि आप अपने नवीनतम और सबसे बड़े कौशल और उपलब्धियों को जोड़ते हैं, आपका मस्तिष्क नौकरी तलाशने वाले बहस में बाधा डालता है: क्या आपका फिर से शुरू एक पृष्ठ या दो होना चाहिए?
जवाब, प्रिय नौकरी चाहने वाला, यह सब व्यक्तिपरक है। इस विषय पर Google और आपको 400 अलग-अलग स्रोतों से 400 अलग-अलग सलाह मिलेंगी। सच्चाई यह है कि, हम एक-पेज के फिर से शुरू होने की पुरानी-स्कूल परंपरा से वातानुकूलित हैं। लेकिन वर्तमान डिजिटल युग (जहां रिज्यूमे हमेशा किसी भी तरह से कागज पर प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं!) ने नए विचारों का एक निशान उड़ा दिया है।
कहा कि, यह तय करने के लिए अंगूठे के कुछ अच्छे नियम हैं कि क्या +1 आपके रिज्यूम के साथ होना चाहिए।
जब मात्रा बराबर होती है
जैसा कि आप अपने करियर में विकसित होते हैं, आप पाएंगे कि जो चीजें एक बार आपके फिर से शुरू होने पर प्रासंगिक थीं वे अब नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने करियर में कुछ वर्षों से हैं या करियर बदल रहे हैं, तो हर पद के लिए हर कर्तव्य को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। अपने अनुभवों की मात्रा से समझौता करते समय पहचानने के लिए जानें कि यह आपके रोजगार की कहानी की गुणवत्ता को प्रभावित करेगा। यदि आपके पास पर्याप्त प्रासंगिक अनुभव, प्रशिक्षण, और क्रेडेंशियल है जो आपके फिर से शुरू होने के एक से अधिक पृष्ठ पर प्रदर्शित होने की स्थिति से संबंधित है, तो इसके लिए जाएं।
नोट: मैंने प्रासंगिक कहा। इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने हाई स्कूल के बच्चे की नौकरी के बाद से अपनी सभी उपलब्धियों का विवरण दें। इसका मतलब यह भी नहीं है कि आपके द्वारा लिया गया हर कॉलेज पाठ्यक्रम सूचीबद्ध है और आपके द्वारा अर्जित प्रमाणन।
एक भर्तीकर्ता के रूप में, मैं आपको बता सकता हूं, अगर मैं एक से अधिक पृष्ठ फिर से शुरू करने जा रहा हूं, तो यह बेहतर है कि आप मेज पर क्या लाएं, इसके बारे में एक अच्छी कहानी बताएं। एक प्रबंधक के रूप में आपके द्वारा किए गए प्रत्येक कार्य को सूचीबद्ध करना आपको एक अच्छा प्रबंधक नहीं बनाता है। लेकिन अगर आप मुझसे कहते हैं कि आपने कई कंपनियों में कई टीमों के लिए उत्पादकता में 25% की वृद्धि की है या प्रक्रिया में बदलाव किया है, तो आप उस स्थान को सही ठहरा रहे हैं।
यदि आप एक भूमिका, नौकरी, परियोजना, या असाइनमेंट को बेहतर तरीके से बताने के लिए अपनी उपलब्धियों को सफलतापूर्वक पूरा कर सकते हैं और इसे प्रभावी ढंग से प्रदर्शित करने के लिए आपको एक से अधिक पेज की आवश्यकता है, तो यह समय (और स्थान) अच्छी तरह से व्यतीत होता है।
जब स्पेस इज़ नो लॉन्गर अ ऑप्शन
आपकी सामग्री त्रुटिहीन है। आपने एक पृष्ठ के सुनहरे नियम का पालन करने के लिए संपादित किए गए, डाउनटाइज़ किए गए फ़ॉन्ट, ट्विस्ट किए गए मार्जिन और फ़िनग्लेड पाठ बॉक्स बनाए हैं। लेकिन दुर्भाग्य से, अंतरिक्ष अब आपकी तरफ नहीं है।
एक बार जब आप इस चरण में पहुंच जाते हैं, तो आगे बढ़ना और एक से अधिक पृष्ठ पर अपना फिर से शुरू करना बेहतर होता है। मेरा विश्वास करो, आप मिसफिट रिज्यूमे के द्वीप पर नहीं जाएंगे।
ईमानदारी से, हायरिंग मैनेजर आपको आठ-पॉइंट फोंट के साथ अपनी आंखों की रोशनी के साथ हमला नहीं करने या आईबॉल चौ-चा को फोन करने के लिए उकसाने के लिए अतिरिक्त ब्राउनी पॉइंट प्रदान करेगा।
एक रेज़्यूमे जिसमें टेक्स्ट हर जगह बिखरा हुआ है या इतना घनीभूत है कि यह होर्डर्स के पास दिखता है एक उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में गलत संदेश भेज सकता है। यदि नियोक्ताओं की धारणा है कि आप अपने विचारों को प्रभावी ढंग से कागज पर व्यवस्थित नहीं कर सकते हैं, तो वे यह अनुमान लगा सकते हैं कि आप भूमिका में कैसे प्रदर्शन करेंगे। क्षमा से सुरक्षित रहने के लिए बेहतर है और अपने अनुभव के धन को दूसरे पृष्ठ पर फैलाएं।
अतिरिक्त स्थान के बारे में क्या?
यदि दूसरे पृष्ठ पर पाठ केवल एक या दो पंक्तियाँ हैं, तो आप एक पृष्ठ नियम में सुधार और चिपके रहने पर विचार कर सकते हैं। अन्यथा, दूसरे पृष्ठ पर अतिरिक्त स्थान के बारे में अधिक चिंतित न हों। रिक्रूटर्स का ध्यान कम होता है और वे अधिक जानकारी स्कैन नहीं करना चाहते हैं।
लेकिन अगर आप उस स्थान को भरने के लिए मजबूर महसूस करते हैं, तो रणनीतिक बनें और सुनिश्चित करें कि जानकारी प्रासंगिक है। यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो अपने नेतृत्व, संगठनों, स्वयंसेवकों के काम, शौक या खेल गतिविधियों के बारे में जानकारी जोड़ें। यह नियोक्ताओं को दिखाएगा कि आपके पास काम से बाहर का जीवन है और अपने व्यक्तित्व में कुछ अंतर्दृष्टि दें।
यह भी ध्यान रखें कि यह जानकारी पाठ प्रारूप में नहीं है। मैंने हाल ही में कुछ बेहतरीन रिज्यूमे देखे हैं जो पाई चार्ट, टाइमलाइन और ग्राफ का उपयोग करके इन वस्तुओं को रेखांकित करते हैं। बस इन फैंसी प्रारूपों को याद रखें कि ऑनलाइन आवेदन करते समय हमेशा अच्छी तरह से अनुवाद न करें और कोड के एक बड़े पैमाने पर हवा को हवा दे सकते हैं।
तो, फिर से शुरू लंबाई बहस का नैतिक क्या है? डिजिटल अनुप्रयोग की दुनिया में, आकार वास्तव में मायने नहीं रखता है। जब तक आप अपने रोजगार के इतिहास के बारे में एक आकर्षक कहानी बताते हैं जो आंखों पर आसान है, तो आपका पेज टूट जाएगा।
