क्या अपने बॉस के सिर पर जाना कभी ठीक नहीं है?

हालांकि कुछ नियोक्ता दावा करते हैं कि वे "फ्लैट" संगठन हैं, वास्तविकता यह है कि हम सभी दिन के अंत में किसी को रिपोर्ट करते हैं। यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आपके पास एक बॉस होगा जो जानता है कि वह क्या कर रहा है या वह आपके लिए एक महान संरक्षक और सहयोगी बन जाएगा।

लेकिन, बॉस लोग भी हैं, और कभी-कभी वे गलती करते हैं या (हांफते हैं) सभी जवाब नहीं होते हैं। फिर क्या? क्या होगा यदि आप एक मील दूर से आने वाली आपदा देख सकते हैं, और आपका मालिक इसे नहीं देखता है? या अगर आपका प्रबंधक कुछ ऐसा कर रहा है जिसे आप जानते हैं कि वह सही नहीं है? क्या आप केवल आनंद ले रहे हैं, जबकि मांसाहार का आनंद ले रहे हैं?

जवाब, जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, एक साधारण हाँ या नहीं है।

चाहे आपका बॉस एक रॉक स्टार है या हास्यास्पद रूप से अंडर-योग्य है, यह व्यक्ति अभी भी आपका बॉस है, और किसी ने उसे या किसी कारण से उस जगह पर रखा है। जो, संक्षेप में, आपको जितना संभव हो उतना सम्मान करने की आवश्यकता है। उस ने कहा, कुछ गंभीर परिस्थितियां हैं जहां आपके बॉस का सिर निश्चित रूप से ठीक है।

यदि आप अपने बॉस पर एक फ़्लैंकिंग पैंतरेबाज़ी पर विचार कर रहे हैं, तो अपना कदम रखने से पहले इन डॉस और डोनट्स को देखें।

नहीं: जब आप बस नौकरी पसंद नहीं करते

अपनी नौकरी से घृणा करना एक विश्वास है - मुझ पर विश्वास करो, मुझे तुम्हारा दर्द महसूस हो रहा है। लेकिन, भले ही आपको लगता है कि आपका बॉस शैतान अवतार है, लेकिन जरूरी नहीं कि यह उसकी गलती हो। उदाहरण के लिए, यदि आपका प्रबंधक लगातार थकाऊ कार्य करना जारी रखता है, भले ही आपने अधिक उन्नत जिम्मेदारियों के लिए अपनी इच्छा व्यक्त की है, तो संभावना है, एक कारण है। वास्तव में, वह या वह शायद काम को पूरा करने से घृणा करता है जितना कि आप उनसे नफरत करते हैं।

पहली बार मैंने अनुभव किया कि यह एक कर्मचारी के साथ था, जो लगातार मुझे सौंपे गए कार्यों के बारे में शिकायत करता था। कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैंने चीजों को मिलाने और उसके साथ फिर से जुड़ने के तरीकों को खोजने के लिए कितना कठिन प्रयास किया, उसने पहले ही तय कर लिया था कि उसे अपनी नौकरी से नफरत है, और मैंने जो कुछ भी नहीं किया वह उसका मन बदल रहा था। आखिरकार, उसने निर्णय लिया कि नौकरी से उसकी असंतुष्टि मेरी प्रबंधन शैली का प्रत्यक्ष परिणाम है, और उसने सीधे मेरे बॉस से अपनी निराशा व्यक्त की।

जब मेरे बॉस ने मुझे अंदर भरने के लिए मुझे एक तरफ खींचा, तो मैं तबाह हो गया। जब उसने कहा कि वह जानता है कि मैं अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहा था और उसने अपने दृष्टिकोण के लिए अपना समर्थन दोहराया, मैं मदद नहीं कर सकता था, लेकिन इसे व्यक्तिगत रूप से ले सकता हूं, और यह मेरे आत्मविश्वास के लिए बहुत बड़ा झटका था। कई हफ्तों के बाद, मैंने लगातार अपने तरीकों पर सवाल उठाया- उस कर्मचारी की निष्ठा का उल्लेख नहीं करने के लिए - जिसने टीम, या मुझे मदद नहीं की, प्रदर्शन में सुधार किया।

यदि आप कभी भी अपने आप को अपने बॉस के साथ छेड़खानी करने के लिए लुभाते हैं, तो पहले खुद से पूछें कि यह वास्तव में आपका बॉस है या यह मुद्दा है, या यदि यह सिर्फ यह तथ्य हो सकता है कि आपको नौकरी पसंद नहीं है। यदि यह बाद की बात है, तो उन तरीकों की सूची के साथ आने का प्रयास करें, जिनसे नौकरी अधिक संतोषजनक हो सकती है - और इसके बजाय सीधे अपने बॉस के साथ काम करना। और, अगर आप उस सूची के लिए एक भी चीज के साथ नहीं आ सकते हैं? शायद नई नौकरी की तलाश शुरू करने का समय आ गया है।

करो: जब आपका बॉस नियम तोड़ रहा हो - बिग टाइम

आप जानते हैं कि होमलैंड सिक्योरिटी विभाग द्वारा प्रसिद्ध कहावत, "यदि आप कुछ देखते हैं, तो कुछ कहें?" ठीक है, वही आपके काम के माहौल के लिए जाता है। यद्यपि हम सभी को कॉर्पोरेट प्रशासन प्रशिक्षण का समान स्तर प्राप्त नहीं हो सकता है, लेकिन यह कहे बिना चला जाता है कि हम सभी कुछ हद तक हुक पर हैं अगर घर के कार्यालय में कुछ दक्षिण की ओर जाना शुरू हो जाता है।

जबकि मुझे कभी कॉर्पोरेट घोटाले या जांच में शामिल होने का दुर्भाग्यपूर्ण भेद नहीं था, मुझे पूरा यकीन है कि एनरॉन के कुछ पूर्व कर्मचारी हैं जो आश्चर्यचकित करते हैं कि अगर आपदा टल गई होती तो कम-से-कम कुछ हद तक - अगर वे ' d ने बॉस के आदेशों की अवहेलना की और बताया कि क्या चल रहा था।

उस ने कहा, अपने मालिक के सिर पर जा रहा है, खासकर जब यह नाजुक परिस्थितियों में है, एक मुश्किल युद्धाभ्यास है। बस सीईओ के कार्यालय के लिए चल रहा है और यह बताते हुए कि आपने अपने प्रबंधक को दस्तावेजों को कतरने के बाद देखा है, यह बुद्धिमानी नहीं होगी। इसके बजाय, आप तारीखों, नामों और स्थिति से संबंधित किसी भी विशिष्ट जानकारी सहित कई तथ्यों को इकट्ठा कर सकते हैं। जब आपको यकीन हो जाए कि कुछ छायादार चल रहा है, तो अपने बॉस से किसी वरिष्ठ के साथ एक मीटिंग शेड्यूल करें, और जो आपने पाया है उस पर चर्चा करें। अपनी कहानी साझा करते समय अपने बॉस और कंपनी दोनों के लिए अपनी चिंता व्यक्त करना सुनिश्चित करें। यह महत्वपूर्ण है कि आप जिसे भी बोलते हैं वह समझता है कि आप कंपनी की तलाश कर रहे हैं-बस अपने बॉस को तंग करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं।

नहीं: जब आप आगे निकलने की कोशिश कर रहे हैं

संभवतः अपने बॉस को फ़्लैंक करने का सबसे लुभावना समय है जब आप उसे या उससे आगे निकलने का अवसर देखते हैं। लेकिन मुझ पर भरोसा रखो - यह बहुत बड़ी गलती है।

सौभाग्य से, मैंने कभी खुद ऐसा नहीं किया है, और मैंने इसे नहीं किया है (कम से कम, जहां तक ​​मैं जानता हूं), लेकिन मैंने देखा है कि यह सहकर्मियों के साथ हुआ है, और यह सुंदर नहीं है। यहां बताया गया है कि यह किस तरह से खेला जाता है: कर्मचारी को बॉस में कमजोरी आती है। बॉस को सूक्ष्म रूप से बदनाम करने और अपने स्वयं के विचारों को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारी खुद को उन्नति के लिए स्थान देना शुरू कर देता है। किसी को उसके शीर्षक नोटिस में एक "सी" के साथ। कर्मचारी को लगता है कि वह फास्ट ट्रैक पर है, केवल सी-लेवल के सहकर्मी का पता लगाने के लिए वह उसे बाहर निकाल रहा था और अब उसकी वफादारी और नेतृत्व को पहचानने की क्षमता पर सवाल उठाता है। कर्मचारी अब महत्वाकांक्षी के बजाय एक अवसरवादी के रूप में ब्रांडेड है, और समूह में अगले बड़े पदोन्नति के लिए पारित किया गया है।

सीख? जबकि अवसर निश्चित रूप से खुद को प्रस्तुत करेंगे, याद रखें कि सभी स्तरों के प्रबंधक अपने कर्मचारियों को बढ़ावा देते समय टीम के खिलाड़ी होने के लिए निष्ठा, सहयोग और सामान्य क्षमता की तलाश करते हैं। क्या अधिक है, आपके कार्य मायने रखते हैं, और आप अपने बॉस को कैसे जवाब देते हैं यह कॉर्पोरेट लाइन को रौंदने की आपकी क्षमता पर सीधा प्रतिबिंब है। जबकि यह थोड़ा तानाशाही लग सकता है, इस बारे में सोचें: यदि आपका खुद का व्यवसाय था, तो क्या आप उतना निश्चितता के साथ नहीं जानना चाहेंगे कि आपके कर्मचारी आपके पीछे-पीछे रहें, कोई बात नहीं?

करो: जब आप उत्पीड़न या एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल का सामना करते हैं

हालांकि यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है कि किसी को तुरंत उत्पीड़न या शत्रुतापूर्ण काम के माहौल की रिपोर्ट करनी चाहिए, वास्तव में इसके साथ गुजरना जटिल है, इसे हल्के ढंग से रखना-खासकर यदि यह आपका बॉस है जो इस मुद्दे का स्रोत है।

मैंने पिछले 15 वर्षों में लगभग हर काम के साथ उत्पीड़न का अनुभव किया है, लिफ्ट में सेक्सिस्ट टिप्पणियों से लेकर शारीरिक उत्पीड़न और बीच में सब कुछ। और आप जानते हैं कि मैंने उन वर्षों में इसके बारे में क्या किया? कुछ भी नहीं। यह शायद मेरे पूरे करियर में मेरे सबसे बड़े पछतावे में से एक है। क्यूं कर? खैर, स्पष्ट रूप से, मैं अनजाने में एक ऐसा वातावरण स्थापित कर रहा था, जो निश्चित रूप से ठीक नहीं होने वाली स्थितियों के लिए एक आँख बंद कर देता था।

यह तब तक नहीं था जब तक कि मेरे कर्मचारियों में से एक मुझे यह बताने के लिए नहीं आया था कि उसे मेरे बॉस द्वारा परेशान किया गया था कि मुझे एहसास हुआ कि मुझे कुछ करना है। फिर दूसरा आया। फिर, ज़ाहिर है, मेरी कहानी भी थी। मुझे इस बात का एहसास हुआ कि मैंने इस व्यवहार को जारी रखने की अनुमति देकर न केवल खुद को, बल्कि अपनी पूरी टीम को भी निराश कर दिया। इसलिए, मैं अपने बॉस के सिर पर चढ़ गया।

काश मैं कह सकता कि यह आसान था, लेकिन यह नहीं था। अपने बॉस के बॉस को यह बताना कि उसका दूसरा कमांडर इसे काट नहीं रहा है, क्योंकि मैनेजर एक मुश्किल बातचीत है। अपने बॉस के बॉस को बताना कि वह कर्मचारियों के एक पूरे समूह का यौन उत्पीड़न कर रहा है, असंभव लग रहा था। लेकिन, मेरे कर्मचारियों ने जिस साहस के साथ मुझे बताया कि उनकी कहानियाँ मुझे साबित करती हैं कि यह किया जा सकता है, और एक सप्ताह के भीतर, इस मुद्दे पर ध्यान देना शुरू हो गया था।

यदि आप अनुभव कर रहे हैं - या किसी भी प्रकार का उत्पीड़न, या एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण, पहले और सबसे महत्वपूर्ण यह जान लें कि यह बिल्कुल स्वीकार्य नहीं है, और इसे रोकने की आवश्यकता है, सर्वनाम। संभावना है, आप शायद केवल एक ही नहीं हैं, जिसने ध्यान दिया है, और यह देखते हुए कि इस विषय को समझना कितना मुश्किल है, यह संभवत: किसी ने भी इसकी सूचना नहीं दी है। जिसका अर्थ है कि आपका साहस कुछ साहस बढ़ाने और टीम के लिए एक लेने का है।

ठीक उसी तरह जैसे कि कोई बॉस कंपनी की पॉलिसी या गैरकानूनी के खिलाफ कुछ कर रहा होता है, हालांकि, जितना हो रहा है उसके बारे में उतना ही विस्तार करें और सुनिश्चित करें कि आप अपने नोट्स बैठक में लाएं। यह शायद एक भावनात्मक अनुभव होगा, इसलिए सभी चार सिलेंडर पर अपने सभी इंद्रियों को फायर करने के लिए तैयार रहें। यह पूरी तरह से सामान्य है, और किसी भी तरह से यह आपको अपनी कहानी कहने से नहीं रोकना चाहिए।

हम सभी सुरक्षित, उत्पादक और सम्मानजनक वातावरण में काम करने के लायक हैं। जबकि हम अक्सर अपने प्रबंधकों को यह आश्वस्त करने के लिए देखते हैं कि कभी-कभी, हमें स्वयं स्थिति पर प्रकाश डालने की आवश्यकता होती है।

मैं गारंटी दे सकता हूं कि दर्जनों होंगे, अगर सैकड़ों नहीं, तो कई बार आप अपने बॉस के सिर पर जाने का आग्रह करेंगे। लेकिन, पहले प्रत्येक स्थिति के बारे में सोचकर और कार्रवाई के सर्वोत्तम पाठ्यक्रम का निर्धारण करके, आप खुद को टीम के एक प्रतिबद्ध सदस्य के रूप में स्थापित करने में मदद करेंगे और खुद को एक भावी नेता के रूप में स्थान देंगे, जो जानता है कि अनुग्रह और सम्मान के साथ कंपनी पदानुक्रम की भूलभुलैया को कैसे नेविगेट किया जाए। ।