जेसिका फ्रॉस्ट- द म्यूजियम में कार्यकारी सहायक (ईए) का जन्म और पालन-पोषण ऑस्ट्रेलिया के टैमवर्थ में हुआ। 2015 में, उसने न्यूयॉर्क शहर में स्थानांतरित होने का फैसला किया। और जब उसके पास दुनिया भर में 10, 000 मील की दूरी तय करने के लिए कोई नौकरी नहीं थी, तो फ्रॉस्ट कहते हैं कि उसका कदम कम से कम आंशिक रूप से कैरियर उन्मुख था।
"मैंने हमेशा उम्र-पुरानी कहावत के साथ प्रतिध्वनित किया है, 'अगर आप इसे न्यूयॉर्क में बना सकते हैं, तो आप इसे कहीं भी बना सकते हैं, " "वह बताती हैं, " हालांकि, मुझे दुनिया से बाहर का अनुभव करने की भी तीव्र इच्छा थी। मैं बड़ा हो गया हूँ। मैं वास्तव में नए दृष्टिकोण हासिल करना चाहता था, और न्यूयॉर्क शहर की तुलना में क्या बेहतर जगह है? "
जब फ्रॉस्ट संयुक्त राज्य अमेरिका में मिला, तो वह अपने एक दोस्त के साथ जुड़ने में सक्षम थी जिसने एक फैशन स्टार्टअप में काम किया था। चूंकि फ्रॉस्ट ने ब्रांडेड फैशन डिज़ाइन में डिग्री हासिल की थी, इसलिए यह एक तार्किक कदम था। और इसने भुगतान किया - उसी कंपनी ने उसे सीईओ के कार्यकारी सहायक के रूप में काम पर रखा। लगभग एक साल बाद, उसने अपनी ईए भूमिका के शीर्ष पर एक शोरूम संचालन समन्वयक के रूप में भी काम करना शुरू कर दिया।
फ्रॉस्ट कहते हैं, "नए अनुभव हासिल करने और कुछ नई और रोमांचक चुनौतियों से निपटने का यह एक शानदार अवसर था।" "यह वास्तव में मुझे मेरी पेशेवर ताकत और कमजोरियों के बारे में बहुत कुछ पता लगाने में मदद करता है, साथ ही साथ मुझे जो पसंद आया और जो कंपनियां मेरे लिए काम करती हैं उन्हें पसंद नहीं आया।"
उसने प्रत्येक स्थिति से सीखी हुई प्रत्येक चीज़ को संकलित किया और, जब उसने फैसला किया कि यह एक नए टमटम की खोज का समय है, तो उसने उस सूची का उपयोग किया जो कि उसे अपनी ताकत का लाभ उठाने और उस संगठन में काम करने की अनुमति देती है जिसके साथ वह पहचानी गई थी। द म्यूजियम की नौकरियों से इनकार करते हुए, उसने अपनी वर्तमान स्थिति को ईए के रूप में द म्यूजियम के सह-संस्थापकों, कैथरीन मिंसेव (सीईओ) और एलेक्जेंड्रा कैवलाकोस (राष्ट्रपति) के रूप में ठोकर खाई।
"मैं पिछले 17 महीनों से इतने सारे स्मार्ट, कड़ी मेहनत करने वाले लोगों के साथ काम करने के लिए बहुत भाग्यशाली हूं!" वह कहती हैं।
दुनिया भर में जाने के लिए क्या करना है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ें, साथ ही एक कार्यकारी सहायक भी बनें।
कोई कैरियर योजनाओं के साथ इतना दूर जाना कैसा था?
निश्चित रूप से "अच्छा डर" की भावना थी - मैं एक मौका लेने और कुछ भी नहीं के साथ विदेशों में जाने के बारे में बहुत डरा हुआ था। लेकिन मैं सीखने और बढ़ने के अवसर के लिए भी उत्साहित था। मैं नियंत्रण से बाहर सर्पिल करना पसंद नहीं करता और सोचता हूं कि "क्या हुआ?" इसलिए, इसके बजाय मैंने खुद को सफलता के लिए स्थापित करने के लिए कदम उठाया।
मैं अपने माता-पिता के साथ रहने के लिए अपने गृहनगर वापस चला गया, और मैंने एक हवाई जहाज के टिकट के लिए पर्याप्त पैसा और दो महीने के रहने के खर्च के लिए दो काम किए। मैंने उन सभी को ईमेल किया, जो NYC में किसी से दूर से जुड़े हुए थे (शाब्दिक रूप से हर कोई, जिसमें कोई मेरा सबसे अच्छा दोस्त स्विट्जरलैंड में यात्रा करते समय मिला था) और मैंने उसका अनुसरण किया। मैंने सब कुछ के लिए "हाँ" कहा, कॉफी की तारीखें निर्धारित कीं, और हर एक कार्यक्रम में किसी से मिलने के लिए गया जो मैं संभवतः कर सकता था।
कार्यकारी सहायक के रूप में जीवन में एक दिन क्या है?
ईए भूमिकाएं "जीवन में एक दिन" के लक्षण वर्णन में बहुत अधिक अवहेलना करती हैं। यह सचमुच हर दिन कुछ नया है , और यह एक बड़ा हिस्सा है कि यह इतना मजेदार और रोमांचक क्यों है। आप लगातार आदत डाल रहे हैं और इस बात पर प्रतिक्रिया दे रहे हैं कि दिन की प्राथमिकताएं क्या हैं, साथ ही साथ यह अनुमान लगाने की कोशिश करना कि क्या समस्याएं हो सकती हैं और अभी भी समय रहते हुए उन्हें कैसे दूर किया जाए। यह नियंत्रित अराजकता का एक निरंतर संतुलन अधिनियम है।
पसंदीदा और कम से कम अपनी नौकरी के पसंदीदा हिस्से?
मेरा पसंदीदा हिस्सा कंपनी के भीतर इतने सारे अलग-अलग लोगों और टीमों के साथ काम करने के लिए मिल रहा है। मुझे अनुभव होता है कि कंपनी विभिन्न प्रकार के कोणों से कैसे चलती है, जो वास्तव में अच्छा है।
सबसे अच्छा हिस्सा भी सबसे खराब हिस्सा हो सकता है, हालांकि। जबकि मुझे कंपनी के आंतरिक कामकाज के बारे में जानकारी है, एक समय में हवा में हमेशा इतनी सारी गेंदें होती हैं, जो एक विशेष मुद्दे में गहरी गोता लगाने के लिए वास्तव में कठिन बना सकती हैं।
यदि आपको अपने जीवन के शेष समय के लिए कैरियर सलाह का एक टुकड़ा देना पड़ा, तो यह क्या होगा?
कंपनी को उतना ही जानें, जितना आपको अपनी भूमिका के बारे में पता हो। नई नौकरी के लिए खोज करना और साक्षात्कार करना केवल काम पर रखने वाली टीम को समझाने के बारे में नहीं है कि आपको वहां काम करना चाहिए - यह अपने लिए उस अवसर का सबसे अधिक लाभ उठाने और यह आकलन करने के बारे में भी है कि क्या यह एक ऐसी जगह है जहां आप वास्तव में विकसित हो सकते हैं।




