मैंने एक अन्य प्रस्ताव में नौकरी को अस्वीकार कर दिया - म्यूज

एक फेलोशिप कार्यक्रम को प्रबंधित करने के बाद, मुझे पता है कि एक आवेदक से मिलना और उसे लगता है कि वह बहुत अच्छा है - लेकिन किसी और के रूप में योग्य नहीं है। अक्सर, मैं इन उम्मीदवारों की मदद करने के लिए अपने रास्ते से बाहर चला जाता हूँ - उन्हें अन्य संसाधनों की ओर इशारा करते हुए या, अगर वे वास्तव में मुझसे प्रभावित होते हैं, तो उन्हें दूसरे कार्यक्रम के प्रबंधक या कैरियर सर्विसेज में किसी से मिलवाते हैं।

पता चला, यह वास्तविक दुनिया में भी हो सकता है।

कई लोग कहते हैं कि, जब आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार करते हैं और पाते हैं कि आपको यह नहीं मिलता है, तो यह कहानी का अंत है। लेकिन इसके बारे में सोचें: यदि आपने साक्षात्कार प्रक्रिया के अंतिम दौर में प्रवेश कर लिया है, तो आपने हायरिंग मैनेजर को स्पष्ट रूप से प्रभावित किया है। और, अपने काम के अनुभव, कौशल और लक्ष्यों पर चर्चा करने में कई घंटे बिताए हैं, आपने एक पेशेवर (यद्यपि नया) संबंध बनाया है। तो, क्यों नहीं इस व्यक्ति को अपने चल रहे नौकरी के शिकार में एक उपकरण के रूप में उपयोग करें?

हाल ही में, मैंने ऐसा ही किया। एक महान (लेकिन इतना महान नहीं है कि यह मुझे नौकरी से उतारे) साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद, मैंने अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ नेटवर्क किया और मुझे अन्य पदों से जोड़ने के लिए कहा। और इसने काम किया।

मेरी कहानी और यदि आप इस दृष्टिकोण को अपने लिए आजमाना चाहते हैं, तो इसके लिए आगे पढ़ें।

चरण 1: साक्षात्कार प्रक्रिया रॉक

हायरिंग प्रक्रिया का हर चरण आपके लिए अपनी सर्वश्रेष्ठ छाप बनाने का अवसर है। शुरुआत के लिए, मैंने अपने आराम क्षेत्र से बाहर कदम रखा और पहले की तुलना में अधिक रचनात्मक कवर पत्र लिखा। (मैंने इसे लिखते समय इस लेख का उल्लेख किया था!) ​​मैं ध्यान देना चाहता था- और मैंने किया।

जिस एप्लिकेशन के लिए मैं आवेदन कर रहा था, उस समय मेरा आवेदन समाप्त हो गया था और सीईओ को भेज दिया गया था। उन्होंने कहा कि वह मुझसे एक अलग स्थिति के बारे में बात करना चाहते हैं - मेरे द्वारा लिखने के लिए लागू किए गए कार्यक्रम को डिजाइन करना और चलाना।

मैंने अपने फ़ोन साक्षात्कार के दौरान प्रचुर मात्रा में नोट्स लिए, जिसके बाद मुझे नई पहल चलाने के लिए एक प्रस्ताव प्रस्तुत करने के लिए कहा गया। मुझे कुछ हफ़्ते पहले इस तरह के असाइनमेंट से जला दिया गया था: मुझे एक कार्यक्रम को किराए पर लेने की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में ठीक करने के लिए समाधान के साथ आने के लिए कहा गया था - और साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति ने मेरे विचारों को लिया और सभी संचार को काट दिया। लेकिन यह पूछना बहुत अधिक वैध लगा, और मैंने फैसला किया कि यह अवसर जोखिम के लायक था। मैंने इसे एक तरह से काउच किया, जिससे मुझे यकीन हो गया कि मैं अभी भी एक टुकड़ा हूं, जिसने प्रस्ताव को एक साथ काम किया है, लेकिन इसने मेरी सोच में एक खिड़की को पर्याप्त बना दिया है कि वह बता सके कि मैं मैदान में दौड़ सकता हूं और कुछ खास कर सकता हूं।

मैंने प्रस्ताव प्रस्तुत किया, इसे अंतिम दौर में पहुँचा दिया और फिर, मुझे काम नहीं मिला। यह वहाँ समाप्त हो सकता था - लेकिन ऐसा नहीं हुआ।

चरण 2: सकारात्मक सुदृढीकरण की तलाश करें

यहां मुझे यह सोचकर मिला है: आप हमेशा सुनते हैं कि आपका नेटवर्क आपकी नौकरी खोज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि आपका नेटवर्क उन लोगों से बना है जो आप पर विश्वास करते हैं। इसलिए, जब आप किसी पर जीत हासिल करते हैं तो क्या होता है, उसे आप पर विश्वास करें, लेकिन सही समय पर सही पोस्ट के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं? क्या होता है जब वह सोचती है कि आप प्रतिभाशाली हैं, लेकिन यह कि आप एक विशिष्ट नौकरी के साथ-साथ किसी और को नहीं कर सकते हैं?

इस काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान, उन्होंने मुझे किसी ऐसे व्यक्ति से बेहतर तरीके से जाना, जिसे मैं किसी इवेंट में मिलूंगा और कॉफ़ी के साथ काम करूंगा। उन्होंने मेरी आलोचनात्मक सोच, लोगों के कौशल, लेखन क्षमता और समय सीमा के सख्त पालन के बारे में अंतर्दृष्टि दी थी।

मुझे पता था कि यह सीईओ मुझ पर विश्वास करता है, क्योंकि उसने मुझे ऐसा बताया था। उन्होंने मुझे बताया कि उन्हें मेरा कवर लेटर बहुत पसंद था, क्योंकि इसमें जुनून था। जब मैंने अपना प्रस्ताव प्रस्तुत किया, तो उन्होंने मुझे इसे चालू करने के लिए पहले आवेदक होने के लिए प्रशंसा की (साक्षात्कार के लिए अंतिम होने के बावजूद और इसलिए कम से कम समय होने पर)। जब उन्होंने प्रस्ताव की समीक्षा की, तो उन्होंने कहा कि मेरे पास बहुत अच्छे विचार हैं। यह साझा करते समय कि मुझे काम नहीं मिला, उन्होंने मुझे यह बताने के लिए समय दिया कि उन्हें कोई संदेह नहीं है कि मैं यह कर सकता हूं, लेकिन मैं एक फर्म से हार गया था, जिसके पास पहले से ही पूरा स्टाफ था। उन्होंने मेरी सफलता की कामना करते हुए मेरा अस्वीकृति ईमेल भी समाप्त कर दिया और कहा, "मुझे उम्मीद है कि हमारे रास्ते फिर से पार हो जाएंगे।"

इसलिए, मुझे पता था कि वह मेरी उम्मीदवारी का प्रशंसक था।

स्पष्ट होने के लिए, यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति का अनुसरण करते हैं, जिसने आपको नहीं बताया है कि वह आप पर विश्वास करता है, तो आप अपना समय बर्बाद कर रहे हैं और साथ ही - आसानी से उपद्रव क्षेत्र में पार कर सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता को एक विश्वसनीय कनेक्शन के रूप में कॉल करने का प्रयास करना बिल्कुल अजीब होगा यदि आपने कभी साक्षात्कार के लिए तारीख और समय निर्धारित करने से परे कनेक्शन स्थापित नहीं किया है।

लेकिन अगर आपके पास वह कनेक्शन था? आगे बढ़ें।

चरण 3: ऊपर का पालन करें

तो, मुझे सिर्फ एक ईमेल मिला था जिसमें बताया गया था कि मैंने बहुत अच्छा किया है, लेकिन मुझे यह पद नहीं मिला। मेरे पास तीन विकल्प थे: मैं कोई प्रतिक्रिया नहीं दे सकता था; मैं लिख सकता था, "मुझे बताने के लिए धन्यवाद, " और उस पर छोड़ दो; या मैं पूछ सकता हूं कि क्या वह किसी अतिरिक्त अवसर के बारे में जानता है। तीसरे विकल्प के साथ जाने के लिए मुझे प्रेरित करने का एक हिस्सा यह है कि मैंने मूल रूप से निचले स्तर की भूमिका के लिए आवेदन किया है।

तो यहाँ मैंने क्या लिखा है:

यह संक्षिप्त था। यह कनेक्शन के लिए आनुपातिक था। और, सबसे अच्छा, यह काम किया।

चार मिनट बाद, सीईओ ने मुझे वापस ईमेल किया कि वह जिस फर्म को ठेका दे रहा है, उसका परिचय देने में खुशी होगी। अगली बात जो मुझे पता थी, उस फर्म के सह-संस्थापक ने यह कहने के लिए ईमेल किया था कि मुझे मेरे नए संपर्क से संदर्भित किया गया है। उसने नमूने लिखने का अनुरोध किया और कहा कि वह मुझे अपनी टीम में शामिल करना पसंद करेगी।

असल में, सीईओ ने मेरे लिए लेगवर्क किया था। उन्होंने मेरी उम्मीदवारी के लिए व्रत किया, और उन्होंने मुझे जिस नौकरी के लिए भेजा, उसका अंत कर दिया।

इससे भी बेहतर, उस नौकरी ने मुझे इस क्षेत्र में अपनी शुरुआत दी, और सड़क के नीचे अतिरिक्त भुगतान लेखन और संपादन के अवसरों के द्वार खोले- जो कि इस सप्ताह कॉफी के लिए मिलने पर मुझे उसे बताने की योजना है।

कहानी का नैतिक यह है कि हर अवसर एक नेटवर्किंग अवसर है, और हर नौकरी के लिए साक्षात्कार एक नौकरी को जन्म दे सकता है - भले ही वह आपके लिए आवेदन करने वाला न हो। इसलिए अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखें, और यदि आप जानते हैं कि कोई व्यक्ति आपके कोने में है, तो उसे मदद करने के लिए कहें।

ओह, और परवाह किए बिना? हमेशा कहते हैं, "धन्यवाद।"