हम सब वहाँ रहे हैं: एक बैठक में एक सहकर्मी द्वारा आपका बड़ा विचार चुराया गया है, या आप बॉस के सामने नाराज थे।
प्रतिस्पर्धा ज्यादातर काम के माहौल में होती है, चाहे वह अनुकूल हो या जानबूझकर। अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोग बारीकी से काम कर रहे हैं, जिससे महान सहयोग हो सकता है, लेकिन यह भी अलग-अलग राय या एकमुश्त प्रतिस्पर्धा हो सकती है।
एक जानबूझकर सह-कार्यकर्ता के मामलों में, जो जानबूझकर आपको नीचे खींचने की कोशिश कर रहा है, मैं आपके प्रबंधक से बात करने की सलाह दूंगा (और यहां सुझाव दिए गए हैं कि ऐसा कैसे करें)। लेकिन मैं यह भी समझता हूं कि यह हमेशा आपकी ओर से सर्वश्रेष्ठ कदम नहीं है।
अपने करियर के दौरान, मैंने अपने लाभ के लिए प्रतिस्पर्धा का उपयोग करना सीख लिया है।
यहाँ यह करने के लिए तीन सुझाव दिए गए हैं:
1. उन्हें एक सहयोगी बनाएं
अपने पूरे करियर में प्रतिस्पर्धी सह-श्रमिकों से निपटने के लिए मेरी तकनीक? उनसे दोस्ती करें। मैं यह समझने की कोशिश करता हूं कि वे क्या करना चाहते हैं, उनके चुनौतीपूर्ण व्यवहार के अच्छे पहलुओं को देखें, और एक सहयोगी के रूप में उन्हें जीतने की कोशिश करें।
उदाहरण के लिए, एक प्रतिस्पर्धी सह-कार्यकर्ता से संपर्क करने पर आप कह सकते हैं, “पिछले सप्ताह की बैठक में आपका बहुत अच्छा विचार था। मैं कुछ इसी तरह काम कर रहा हूं, इसलिए मैं सोच रहा था कि क्या आप सेना में शामिल होना चाहेंगे? "
कुछ मामलों में, इसका मतलब हो सकता है कि आप अपने विचारों का श्रेय दें। और जबकि यह हर स्थिति के लिए सही नहीं है, कई मामलों में एक साथ सफल होने के लिए अपने दम पर सही होना अधिक महत्वपूर्ण है।
मुझमें इमानदारी रहेगी। यह हमेशा आसान नहीं होता है। सहयोगियों को चालू करने के लिए गहरे स्तर की सहानुभूति, सामान्य जमीन खोजने की क्षमता और नए पुल के निर्माण के लिए ठोस प्रयास की आवश्यकता होती है। लेकिन अगर आप इसे करने के लिए तैयार हैं, तो यह संभव है। और अंत में, आप इस सहकर्मी को टीम वर्क के बारे में सिखा सकते हैं।
2. अपनी खुद की कौशल में सुधार करने के लिए इसे प्रेरणा के रूप में उपयोग करें
यदि आप अपने लक्ष्यों तक पहुंचने जा रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप जो करते हैं उसमें सबसे अच्छे हैं। काम पर थोड़ी प्रतिस्पर्धा एक अच्छी बात है, अगर आप इसे आत्म-सुधार में शामिल करते हैं। आपको अपने सहयोगियों और अपने बॉस को दिखाने की ज़रूरत है कि आपके पास नेतृत्व करने के लिए कौशल और क्षमता है।
जब एक प्रतिस्पर्धी सहयोगी रास्ते में खड़ा होता है, तो इसे अपने कौशल में सुधार करने के लिए एक अवसर के रूप में उपयोग करें और चाहे वह ऑनलाइन क्लास के लिए साइन अप करके हो, कोच के साथ काम करना हो, अपनी वर्तमान भूमिका में अधिक जोखिम उठाना हो, या सीखना हो। टीम के अन्य सदस्य जो उस क्षेत्र में उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं।
आपका सहकर्मी आपको वन-अप करने का प्रयास जारी रख सकता है, लेकिन आपकी खुद की भूमिका में वृद्धि और सुधार आपको एक कदम आगे रखेगा। और अंत में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप आगे क्या करने की योजना बना रहे हैं, यह कभी भी कुछ नए कौशल लेने के लिए दर्द नहीं करता है!
3. हमेशा वफ़ादारी के साथ काम करने वाले बनें
बेंटले विश्वविद्यालय के एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि 84% व्यापारिक नेता (कॉर्पोरेट रिक्रूटर्स सहित) मानते हैं कि एक कर्मचारी में ईमानदारी सबसे महत्वपूर्ण गुण है। अन्य अत्यधिक बेशकीमती गुणों में व्यावसायिकता (75%), एक सकारात्मक दृष्टिकोण (75%), और एक टीम के खिलाड़ी (71%) के रूप में अच्छी तरह से काम करना शामिल था।
आपके पक्ष के सभी डेटा के साथ, ऑड्स उच्च हैं कि टीम को नीचे लाने वाले एक naysayer को किसी बिंदु पर उजागर किया जाएगा। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, इसका मतलब यह भी है कि आप जितने अधिक नैतिक रूप से अच्छे होंगे, आप अंत में उतना ही बेहतर होंगे।
इसलिए, इस बात की परवाह किए बिना कि प्रतिस्पर्धी सहकर्मी किस तरह का काम करते हैं या यह कितनी बार निराशाजनक हो सकता है, आप जो काम करते हैं उसमें हमेशा निष्पक्ष, जवाबदेह और टीम-उन्मुख होने का निर्णय लें। यह आदर्शवादी लगता है, लेकिन पेटीएम प्रतियोगिता में शामिल नहीं होने का चयन करने से, आपका आक्रामक प्रतिरूप एक गले में अंगूठे की तरह बाहर निकलना शुरू हो जाएगा और वे बस वापस आ सकते हैं।
यह बहुत अच्छा होगा यदि हम केवल उन सहकर्मियों को कामना कर सकते हैं जो हमारे खिलाफ लगातार काम कर रहे हैं, लेकिन सच्चाई एकमात्र विकल्प है जो हमारे पास वास्तव में है कि हम उन्हें अपनी त्वचा के नीचे न आने दें।
उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करके, जिन्हें आप नियंत्रित कर सकते हैं - बजाय उनके - आप उन्हें अनदेखा करना आसान बनाते हैं, उनके साथ पनपे, और यहाँ तक कि उनसे सीखें।
और जो आपको अंत में विजेता बनाता है।
