नौकरी की पेशकश को ठुकराना कभी आसान नहीं होता। लेकिन यह तब भी कठिन होता है जब आप वास्तव में भूमिका को स्वीकार करना पसंद करते हैं - समय का सही नहीं होना। हो सकता है कि कंपनी का अगला राज्य हो और आप स्कूल वर्ष के अंत तक अपने परिवार को स्थानांतरित नहीं करना चाहते हों। हो सकता है कि आप अपने वर्तमान संगठन को अभी तक नहीं छोड़ सकते, लेकिन अब से छह महीने बाद एक अलग कहानी हो सकती है। या हो सकता है कि आपने अभी एक नई कंपनी शुरू की हो, लेकिन यह सालों से आपकी ड्रीम लिस्ट में है।
किसी भी मामले में, आपको अस्वीकार करने की आवश्यकता है, लेकिन आप संगठन को लाइन के नीचे एक और शानदार खोलने के मामले में दरवाजा खुला छोड़ना चाहते हैं। क्या आप इसे ऐसे तरीके से कर सकते हैं जो आपके पुलों को नहीं जलाएगा - और भविष्य के लिए भी रिश्ते को गर्म रखेगा?
आप वास्तव में कर सकते हैं। यहाँ मेरी सलाह है।
ईमानदार हो
ज्यादातर मामलों में, यह बताने की कोशिश करने में कोई समझदारी नहीं है कि वास्तव में क्या चल रहा है - यदि वास्तव में वह असली कहानी जानता है तो काम पर रखने वाले प्रबंधक समाचार को अधिक विनम्रता से लेगा। इसलिए, यह साझा करने के साथ कि आप दुर्भाग्य से स्थिति को स्वीकार नहीं कर सकते हैं, अपने तर्क का वर्णन करें। यदि आप व्यक्तिगत कारणों से अभी तक कोई कदम नहीं उठा पा रहे हैं, तो ऐसा कहें (कम से कम, जितना आप आराम से साझा कर रहे हैं)। यदि आपके बॉस ने काम पर एक हाई-प्रोफाइल प्रोजेक्ट का प्रबंधन करने के लिए आपको छोड़ दिया और छोड़ दिया, तो उसके बारे में सोचें।
एक अच्छी तरह से तैयार की गई ईमेल काम कर सकती है, लेकिन इन वार्तालापों के लिए फोन उठाना आम तौर पर एक बेहतर विकल्प है। साझा करें कि आप भूमिका को लेकर कितने उत्साहित हैं और परिस्थितियों के लिए नहीं तो आप इसे स्वीकार करना कितना पसंद करेंगे। फिर कहते हैं कि आप दरवाजा खुला रखना पसंद करेंगे, और अगर भविष्य की भूमिकाएं उपलब्ध हैं और समय सही है, तो आप विचार करना पसंद करेंगे। बेशक, सुनिश्चित करें कि आप काम पर रखने प्रबंधक को पता है कि आप …
पता है कि समय सही हो सकता है कभी नहीं
कुछ भूमिकाओं, एक कंपनी में बहुत सारे उद्घाटन हो सकते हैं- द म्यूज़ियम में, उदाहरण के लिए, हम हर महीने कई सेल्सपर्सन और अकाउंट मैनेजर को नियुक्त करते हैं। (रुचि। यहीं लागू करें।) अन्य बार, आप उम्मीद नहीं कर सकते हैं कि कंपनी के लिए आपके लिए समान स्थिति खुली होगी जब आपकी टाइमिंग सही होगी - वे संभवतः अगले सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के साथ नौकरी भरेंगी, और यह जीत गई जब तक उस व्यक्ति को छोड़ नहीं दिया जाता तब तक वह फिर से खुला न हो। (मान लें कि वे प्रतीक्षा करेंगे और आपके लिए एक भूमिका रखेंगे, यह सुनिश्चित करने का एक त्वरित तरीका है, ठीक है, वे नहीं करेंगे।)
यह एक बुमेर है, लेकिन अपनी खुद की उम्मीदों को प्रबंधित करना महत्वपूर्ण है और स्वीकार करते हैं कि भविष्य में सितारों को संरेखित नहीं किया जा सकता है। बेशक, आप यह भी नहीं जानते कि क्या होने वाला है, यही कारण है कि यह अभी भी महत्वपूर्ण है कि आप …
संपर्क में रहना
यदि आप वास्तव में भविष्य के अवसरों के लिए दरवाजा खुला रखना चाहते हैं, तो आपको ऐसा होना चाहिए जो इसे हर बार दरार कर दे। लोग व्यस्त हैं, और यहां तक कि अगर आप अभी स्टार उम्मीदवार हैं, तो वे अन्य आवेदकों, अन्य भूमिकाओं और बाकी नौकरियों में आगे बढ़ने के लिए बाध्य हैं। आपका फिर से शुरू किया जाएगा (पढ़ें: यह वास्तव में कचरा या डिजिटल रूप से संग्रहीत) में फेंक दिया जाता है, बाकी उम्मीदवारों के साथ जो अवसर पर पास हुए।
इसलिए, हायरिंग मैनेजर से पूछें कि क्या आप लिंक्डइन पर कनेक्ट हो सकते हैं, और फिर इसे हर बार संपर्क में रहने के लिए एक बिंदु बनाएं। जब आप उन्हें देखते हैं तो दिलचस्प लेखों के साथ आगे बढ़ें। अन्य भूमिकाओं के लिए सिफारिशें भेजें वह या वह खुली हो सकती है। उद्योग लेखों को भेजें या साझा करें। बड़ी कंपनी उपलब्धियों पर टीम के सदस्यों को बधाई।
फिर, जब आप फिर से एक नई भूमिका पर विचार करने के लिए तैयार होते हैं, तो आप बाहर पहुंच सकते हैं, और काम पर रखने वाली टीम उनके सिर को खरोंच नहीं करेगी जो यह याद रखने की कोशिश कर रहे हैं कि आप कौन हैं। हो सकता है कि उनकी भूमिका खुली हो, हो सकता है कि वे नहीं करेंगे, लेकिन किसी भी तरह से, आपने रिश्ते को गर्म रखा होगा, यह दिखाना जारी रखा कि आप क्या भावुक पेशेवर हैं, और इन लोगों को अपने नेटवर्क में शामिल किया। और, मेरे दोस्त, केवल लंबे समय में आपकी नौकरी खोज में मदद कर सकते हैं।
