हम सब बेजान काम की घटनाओं के लिए किया गया है। आप लोगों को जानते हैं- कॉन्फ्रेंस बॉलरूम पर बड़ा, हॉर्स डी'ओवरेस पर विरल। यह देखना आसान है कि कुछ घटनाएँ क्यों फ़्लॉप होती हैं। क्या अधिक मुश्किल यह पता लगाना है कि एक हिट के लिए एक ऑफ-ड्यूटी सोइरी को कैसे फेंकना है।
महत्वपूर्ण यह है कि इस कार्यक्रम में शामिल होने वाले लोगों के बारे में अधिक सोचने के लिए खुद को घटना से दूर रखें। तो क्या आप अपने बॉस को अपनी टीम के मासिक खुशी के घंटे को मसाला देने के लिए कुछ विचार भेजना चाहते हैं या आपकी अगली कंपनी के आउटिंग के लिए बॉक्स के बाहर सोच के साथ काम सौंपा गया है, यहां उन घटनाओं के लिए कुछ विचार हैं जो हर कोई भाग लेना चाहता है।
1. प्रेरणा प्रवास
एक ही घन में दिन बिताने के बाद, कई 9-टू-5ers नए और अप्रत्याशित अनुभवों को तरसते हैं। लेकिन आपको सामान्य दिनचर्या से बाहर निकलने के लिए एक उष्णकटिबंधीय वापसी की मेजबानी करने की ज़रूरत नहीं है!
मौली ट्रुकानो, एम्प्लॉई एंगेजमेंट एंड इंटरनल मार्केटिंग के प्रबंधक सच में, लॉस एंजिल्स क्षेत्र में कंपनी के कार्यालय के लिए महीने में कुछ बार कार्यक्रम की योजना बनाते हैं।
उसने हाल ही में एक स्थानीय संग्रहालय की यात्रा की योजना बनाई। अपने उद्योग से पूरी तरह से बाहर निकलने के कारण गति में अच्छा बदलाव आया।
"हम अपने व्हीलहाउस के बाहर जाने और गेटी म्यूज़ियम में जाने में सक्षम थे, जिसमें अद्भुत वास्तुकला और लॉस एंजिल्स का सुंदर दृश्य है, " मौली कहते हैं।
यदि आप एक अधिक औपचारिक (लेकिन अभी भी मजेदार) दौरे की तलाश कर रहे हैं, तो संग्रहालयहैक के पाखण्डी संग्रहालय पर्यटन और टीम-निर्माण गतिविधियों में देखें। यह विचार सरल है: लोगों को केवल उस कला के तेज़-तर्रार दौरे पर ले जाएं जो गाइड को उत्साहित करती है।
अभी भी विचारों के लिए स्टम्प्ड? यदि आप एक स्टेडियम के पास रहते हैं, तो एक खेल देखने के लिए एक रात चुनें। या एक सप्ताह के दौरान अपने स्थानीय परिदृश्य का लाभ उठाएं, मौली सुझाव देती है। सोचें: समुद्र तट पर जा रहे हैं या एक बढ़ोतरी के लिए पहाड़ों पर ले जा रहे हैं।
2. टैलेंट स्पॉटलाइट
एक काम की घटना को हिट बनाने के लिए एक और रणनीति लोगों को उन चीजों को करने के लिए स्वतंत्र लगाम देना है, जिनकी वे परवाह करते हैं।
सच्चा द्वैमासिक हैक दिन होता है, जहां इंजीनियर आदर्श से बाहर की चीजों पर काम करते हैं। इन दिनों कुछ भी हो जाता है। अतीत में लोग मज़ेदार स्लैक इंटीग्रेशन और यहां तक कि एक ट्रैवल डिक्शनरी के साथ आए हैं।
"आप जानते हैं कि जब आप यात्रा से वापस आते हैं और कार्यालय में कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो एक सिफारिश चाहता है; यह यात्रा सिफारिशों का एक भीड़-स्रोत डेटाबेस है ताकि आप" थाईलैंड "जैसे गंतव्य को खोज सकें और सभी सिफारिशों को प्राप्त कर सकें, “मौली बताती है।
3. इन-ऑफिस इवेंट्स
कार्यालय की घटनाओं में एक बुरा रैप हो सकता है, खासकर जब एक स्थानीय खेल टीम पर जयकार करने या समुद्र तट पर मस्ती की तुलना में। लेकिन आपके कर्मचारी जनसांख्यिकीय के आधार पर, लोगों को घर पर परिवारों या बच्चों से समय निकालना कठिन हो सकता है।
कार्यालय में कार्यक्रम आयोजित करने से सभी को उपस्थित होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। मौली महीने के पहले गुरुवार को मासिक-कार्यालय की घटनाओं की योजना बनाती है, प्रत्येक महीने अलग-अलग थीम के साथ। कॉस्टयूम कॉन्टेस्ट और मिनी-कार्निवल सोचो; छुट्टी का जश्न और घरों में उछाल। (बोनस अंक अगर परिवारों को आपके कार्यालय के कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है!)
अन्य विचारों में कार्यालय योग या फिटनेस, खाना पकाने की कक्षाएं, या टीम लंच शामिल हो सकते हैं। या अपने कर्मचारियों को यह देखने के लिए सर्वेक्षण करने का प्रयास करें कि वे किस भाग में भाग लेंगे।
यहाँ लेने वाला गंभीरता से मजेदार है, पूरी तरह से यादगार कॉर्पोरेट घटनाओं को कॉर्पोरेट महसूस करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, वे जितना अधिक व्यक्तिगत महसूस करते हैं, उतना बेहतर है। इसलिए कर्मचारियों को परिवार के अनुकूल होने वाली घटनाओं के लिए अपने महत्वपूर्ण दूसरों या छोटों में लाने के लिए प्रोत्साहित करें, जो केवल व्यक्तिगत भावना को जोड़ देगा और सभी को एक साथ लाने में मदद करेगा।
"जिस दर्शन का मैंने हमेशा पालन करने की कोशिश की है, वह यह है कि आप किसी को उनके डेस्क के बाहर जानते हैं, जितना अधिक आप उनके साथ एक सामुदायिक सदस्य की तरह महसूस करने वाले हैं, उतना ही आप ऐसा महसूस करने जा रहे हैं जैसा आप चाहते हैं। उनके साथ कुछ करें और एक टीम के रूप में बेहतर काम करें जब आप अपने डेस्क पर वापस आ जाएं, ”मौली कहती है।
