क्या काम पर रखने प्रबंधकों के लिए देख रहे हैं - संग्रह

एक कैरियर काउंसलर के रूप में, मैं अक्सर नौकरी चाहने वालों से कहता हूं कि वे खुद को एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के जूते में डालने की कोशिश करें। अपनी नौकरी की तलाश में आने और संभावित नियोक्ताओं से संवाद करने के बजाय, आप यह जानने की कोशिश कर रहे हैं कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या है, यह आपके कौशल को इस तरह से पेश करने के लिए बहुत अधिक प्रभावी है जो दिखाता है कि कंपनियों के लिए इसमें क्या है।

बेशक, यह मुश्किल काम है क्योंकि, कौन जानता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक क्या सोच रहे हैं? इस विषय पर कुछ प्रकाश डालने के लिए, यहाँ एक प्रक्रिया के माध्यम से चलने-फिरने के कई काम पर रखने वाले प्रबंधकों को नौकरी की पेशकश देने से पहले गुजरना पड़ता है - और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रत्येक चरण में कैसे खड़े हों।

चरण 1: फिर से शुरू करें और पत्र को कवर करें

कहते हैं कि आप एक भर्ती प्रबंधक हैं, जिनके पास भर्ती टीम के साथ काम करने का विलास नहीं है। इसका मतलब है कि सैकड़ों रिज्यूमे और कवर लेटर के ढेर से गुजरना और विशिष्ट अनुभव या विशेष कौशल के लिए स्कैन करना। (यहां तक ​​कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को भर्ती करने वाले और आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के साथ काम करने के लिए अनिवार्य रूप से बहुत सारी नौकरी की सामग्री की समीक्षा करनी होती है।)

पहले कवर पत्र के बारे में बात करते हैं, क्योंकि कवर पत्र वास्तव में बहुत सरल हैं। वाक्य के रूप में अपने फिर से शुरू करने को बहाल करने के बजाय, अपने कवर पत्र में दो से तीन प्रासंगिक कौशल को हाइलाइट करके मान जोड़ें, जो काम पर रखने वाले प्रबंधक की तलाश कर रहा है और उस कौशल का उपयोग करने के समय का उदाहरण दे रहा है (इस टेम्पलेट को आज़माएं)। बेहतर अभी तक, यह पता लगाना कि आप हायरिंग मैनेजर के जीवन को कैसे आसान बना सकते हैं और इसके बारे में लिख सकते हैं। इसे दर्द पत्र कहा जाता है - और यहां बताया गया है कि आप इसे कैसे करते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए, हायरिंग मैनेजर को अपने रिज्यूम को स्किम में आसान बनाकर एक ब्रेक दें (यहाँ बस करने के लिए कुछ टिप्स दिए गए हैं) और अपने रिज्यूम को इस तरह से फॉर्मेट करें कि हायरिंग मैनेजर की प्राथमिकताएं ध्यान में रखें। (नोट: यह वह तरीका नहीं हो सकता है जो आपके लिए सबसे अधिक समझ में आता है।) सभी में, फिर से शुरू और कवर पत्र में, जितना संभव हो उतना काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए डॉट्स को जोड़ने का प्रयास करें। आप देख सकते हैं कि आप कैसे सही उम्मीदवार हैं, लेकिन जब तक आप वास्तव में इसे बाहर नहीं निकालते हैं, यह दूसरों के लिए स्पष्ट नहीं हो सकता है।

चरण 2: फोन स्क्रीन का संचालन करें

अयोग्य ठहराए जाने, पढ़ने में कठिन, या उबाऊ होने के लिए कई सारे निराई-गुड़ाई करने के बाद, अगला कदम फोन स्क्रीन का संचालन करना है। कई बार, फोन स्क्रीन का उपयोग तकनीकी कौशल का आकलन करने के लिए किया जाता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि उम्मीदवार काम करने में सक्षम है या नहीं।

इसलिए, जाहिर है कि आपको यह पुष्टि करनी होगी कि आप वास्तव में काम करने में सक्षम हैं। लेकिन अगर आप वास्तव में इंट्रो कॉल को रॉक करना चाहते हैं, तो यह प्रदर्शित करने पर काम करें कि आप असाधारण रूप से स्थिति के बारे में उत्साहित हैं और आप कंपनी के लिए एक मजबूत सांस्कृतिक फिट हैं। याद रखें: काम पर रखने वाले प्रबंधक इनमें से बहुत कुछ कर रहे होंगे, और किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहे होंगे जो वास्तव में काम करने के लिए मज़ेदार लगता है, संभवतः इस व्यक्ति के दिन को बना देगा।

अंत में, सिर्फ इसलिए कि आप अपने स्वयं के परिचित कमरे से साक्षात्कार का संचालन कर रहे हैं, बहुत सहज नहीं हैं। लोग फोन पर इंटरव्यू में जो नंबर एक गलती करते हैं, वह बजने लगती है।

चरण 3: साक्षात्कार फाइनल

यदि आप इसे अंतिम साइट पर साक्षात्कार के लिए बनाते हैं, तो चीजें आपके लिए बहुत अच्छी लग रही हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर लोगों को कार्यालय में लाने का प्रयास नहीं करते हैं, जब तक कि वे अपनी उम्मीदवारी में बहुत रुचि नहीं रखते हैं क्योंकि साक्षात्कार के एक पूरे दिन (या यहां तक ​​कि एक घंटे) को स्थापित करने के लिए बहुत प्रयास की आवश्यकता होती है। यह अंतिम बाधा आमतौर पर आपके कौशल और क्षमताओं की पुष्टि करने के लिए होती है और फिर सांस्कृतिक फिट का मूल्यांकन करने में कुछ समय बिताती है।

इस चरण में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को प्रशिक्षित पेशेवर साक्षात्कारकर्ता नहीं हैं - यह सिर्फ उनका मुख्य काम नहीं है। इसका मतलब है कि आपके संदेश को पाने के लिए साक्षात्कारकर्ता के रूप में बोझ आप पर पड़ता है - भले ही आपको बुरे प्रश्न दिए जाएं। यहाँ मेरा सूत्र है: एक कथन बनाओ जो प्रश्न का उत्तर देता है ("मैं बहुत ही सहजता से संघर्ष को संभाल रहा हूं"), और फिर अपने अनुभव से एक कहानी के साथ अपने दावे का समर्थन करता हूं। कहानियां आपके पिछले अनुभव को एक साथ दिखाने और साक्षात्कारकर्ता के साथ तालमेल बनाने का एक शानदार तरीका हैं।

इसके अलावा, कुछ चीजें हैं जो साक्षात्कारकर्ता लगभग हमेशा सुनना पसंद करते हैं और दूसरों को वे वास्तव में पसंद करते हैं कि आप उल्लेख नहीं करते हैं। बाकी बहुत सामान्य ज्ञान है। थोड़ा जल्दी दिखाएं (सुपर अर्ली नहीं) और मीटिंग के दौरान पेशेवर और शालीन रहें।

चरण 4: उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें

हायरिंग मैनेजर के लिए अंतिम कदम अंतिम निर्णय लेना है। कभी-कभी चुनाव आसान होता है - एक व्यक्ति स्पष्ट रूप से दूसरों पर चमकता है। अन्य बार, जब प्रतियोगिता वास्तव में करीब होती है, तो यह नीचे आता है कि कौन सा उम्मीदवार भर्ती प्रबंधक को सबसे अधिक पसंद करता है। (हाँ सच।)

इसका मतलब है, एक तरफ तैयार होने और काम करने में सक्षम होने से, आप इस प्रक्रिया में वास्तव में साक्षात्कारकर्ता के साथ जुड़ने के तरीके ढूंढना चाहते हैं। यदि आपको यह अधिकार मिल जाता है और आप भेजे गए नोट पर धन्यवाद नहीं छोड़ते हैं, तो आपने हायरिंग मैनेजर के सामने खड़े होने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ किया है।

अंतिम नोट के रूप में, जब आप प्रतिक्रिया का इंतजार करते हैं तो धैर्य रखें। हायरिंग प्रक्रिया में बहुत लंबा समय लग सकता है, विशेषकर उन पदों के लिए जिन्हें संपूर्ण खोज समिति की सहमति की आवश्यकता होती है। उम्मीद है, आप जल्द ही अच्छी खबर सुनेंगे, लेकिन यदि नहीं, तो इसे अपने अगले साक्षात्कार के लिए एक सीखने के अनुभव के रूप में उपयोग करें और उन तरीकों को प्रतिबिंबित करें जिनसे आप बेहतर हो सकते थे - जबकि यह समझते हुए कि इस प्रक्रिया में कई चीजें आपके नियंत्रण से बाहर हैं। सौभाग्य!