एक साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए आप बहुत कुछ कर सकते हैं। आप कंपनी पर शोध कर सकते हैं, यह पता लगाने की कोशिश कर सकते हैं कि काम पर रखने वाले प्रबंधक क्या सवाल पूछेंगे, और निश्चित रूप से अभ्यास। लेकिन, अंत में, आप अभी भी पूरी तरह से अंधा हो सकते हैं कि साक्षात्कार कैसे आगे बढ़ता है।
हां, यह निराशाजनक हो सकता है, लेकिन यहां अच्छी खबर है: कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका साक्षात्कार किस रूप में लेता है या सवालों को कितना पागल हो जाता है, आपको केवल चार प्रमुख बिंदुओं को प्राप्त करना होगा जब तक आप हाथ मिलाते हैं और दरवाजा बाहर निकालते हैं।
1. आप पहले दिन एक प्रभाव बनाना शुरू करेंगे
यदि आप अपने पहले दिन में सार्थक कार्यों में योगदान देने की कल्पना करने के लिए हायरिंग मैनेजर प्राप्त करने में सक्षम हैं, तो आपने अच्छा किया है। यह गोल नंबर एक है। ऐसा करने के लिए, अपने प्रासंगिक अनुभव पर झुकें और उस स्थिति के लिए एक स्पष्ट संबंध बनाएं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।
अच्छे साक्षात्कारकर्ता इस बारे में बात करेंगे कि वे अपनी सबसे हालिया नौकरी में कितने अच्छे थे, लेकिन एक असाधारण एक चित्र को चित्रित करेगा कि कैसे वह इस स्थिति में महान हो सकता है क्योंकि कौशल और ज्ञान पिछले एक पर प्राप्त हुआ है। डॉट्स कनेक्ट करने से सभी फर्क पड़ता है।
2. आप टीम के साथ फिट होंगे (और न सिर्फ सामाजिक रूप से)
टीम के साथ फिट होना हर किसी के बस का नहीं है। इसलिए, जब आप निश्चित रूप से पसंद करना चाहते हैं, तो आप यह भी नहीं बताना चाहते कि आप जानते हैं कि वास्तविक नौकरी के संदर्भ में आप क्या कर रहे हैं - उर्फ, आप वर्तमान टीम संरचना में क्या भूमिका निभाएंगे। नौकरी की अपनी समझ को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने का प्रयास करके, आप सभी अन्य आकर्षक और मैत्रीपूर्ण उम्मीदवारों के बीच खड़े होंगे।
3. आप नौकरी के बारे में उत्साही हैं
यह सामान्य ज्ञान है कि एक उत्साहित उम्मीदवार लगभग हमेशा एक से बेहतर प्राप्त होता है जो लगता है, ठीक है, ऊब गया है। इसने कहा, यह उत्साह और हताशा के बीच एक महीन रेखा हो सकती है।
कार्यालय में आपकी आंख को पकड़ने वाली हर चमकदार चीज के बारे में सवाल पूछना, आपको विचारशील (और विचलित) प्रतीत होगा, जबकि विचारशील प्रश्न पूछना जो एक साथ दिखाते हैं कि आपकी कंपनी अनुसंधान प्रभावशाली है। अंतर को जाने। कंपनी के बारे में बात करने में सक्षम होने के नाते, एक प्रश्न के प्रारूप में या नहीं, एक धारणा बना देगा।
4. आप स्पार्कल
अंत में, अपने व्यक्तित्व के बहुत अधिक पेशेवर छिपाने की कोशिश न करें। आखिरकार, साक्षात्कारकर्ता उन उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं जो "चमक" (उस पर अधिक) यहां हैं। जब आप यूरोप के बारे में बात करना नहीं चाहते हैं, तो आप कैसे अपने अधिक प्रासंगिक अनुभव को लाना भूल जाते हैं, आप भी इस पर चर्चा करने से बचना नहीं चाहते हैं यदि अवसर खुद को प्रस्तुत करता है।
जिन चीज़ों के बारे में आप रुचि रखते हैं, उनके बारे में बात करना केवल एक आत्मविश्वास बढ़ाने वाला नहीं है, यह आपको एक अधिक सम्मोहक उम्मीदवार भी बनाता है। हर किसी को थोड़ी शालीनता पसंद होती है।
मुझे लगता है कि यह सब आसान काम की तुलना में कहा गया है। आप अपनी सभी प्रतिक्रियाओं में इन चार बिंदुओं में से कम से कम एक को संबोधित करने की कोशिश करके इसे अधिक प्रबंधनीय महसूस कर सकते हैं। आपके द्वारा कहे गए प्रत्येक काम को इन बॉक्सों में से प्रत्येक पर टिके प्रबंधक की मदद करनी चाहिए। और, अगर एक बॉक्स को एक से अधिक बार चेक किया जाता है, तो सभी बेहतर हैं।
