"तो तुम्हारे लिए क्या चल रहा है?" मेरे दोस्त ने पूछा।
"ओह, तुम्हें पता है … चीजें … और सामान, " मैंने जवाब दिया।
उसने मुझे मजाकिया रूप दिया।
“चीजें और सामान? मुझे लगा कि आपकी पहली पुस्तक अभी प्रकाशित हुई है? वह तो विशाल है!"
मैं ओह, बहुत अजीब लग रहा है मेरे गाल में रेंगना महसूस cringed।
"हाँ, ठीक है …" मैंने जवाब दिया। “यह वास्तव में सिर्फ एक सचित्र पुस्तक है। बमुश्किल कोई लेखन। इसके अलावा, यह ऐसा नहीं है कि यह एक बेस्टसेलर या कुछ भी है … ”मैंने कहा।
मेरे दोस्त ने मेरी तरफ देखा।
"एलेक्स, आपने एक किताब लिखी है, और यह किताबों की दुकानों में बेची जा रही है, " उसने कहा, तथ्य-संबंधी। "बहुत शानदार है। मुझे तुम पर गर्व है। मुझे तुम्हारे लिए खुश रहने दो। अपनी खुशी को कम करना बंद करो। ”
अपने आनन्द को कम करना बंद करो। वाह। मैंने ऐसा पहले कभी नहीं सोचा था। मैंने उससे वादा किया कि मैं डाउनसाइजिंग-परेड को रोक दूंगा।
"भगवान का शुक्र है, " उसने कहा। "आपको गुस्सा आने लगा था!"
इसलिए अक्सर, जीवन में, हम अपनी उपलब्धियों को कम करते हैं, क्योंकि हम चिड़चिड़ाहट, ध्वनि भंगुर होना नहीं चाहते हैं, या बड़ी, रोमांचक चीजें बनाने के लिए बहुत अधिक श्रेय लेते हैं। लेकिन ऐसा करने में, हम असली बुमेर की तरह व्यवहार कर रहे हैं। "ऊर्जा पिशाच" एक वाक्यांश है जो मन में आता है।
सच तो यह है कि लोगों को खुशखबरी सुनने में मज़ा आता है। लोग हमेशा जश्न मनाने के लिए एक कारण की तलाश में रहते हैं। आपके मित्र, आपके सहकर्मी, आपके भावी नियोक्ता, आपके स्थानीय उद्योग के मिक्सर में नए लोग - वे सभी को कुछ उत्कृष्ट और प्रेरणादायक सुनना पसंद करेंगे।
तो, वापस पकड़ नहीं है। अच्छी खबर देते हैं। अगर आपको गर्व है, तो ऐसा कहें!
अपने आनन्द को कम करना बंद करो।
बेशक, आपकी उपलब्धियों के बारे में बात करने का एक सुंदर तरीका है और फिर इतना सुंदर तरीका नहीं है।
गर्म हवा के गुब्बारे की तरह लगने के बिना अपने कैरियर की उपलब्धियों का वर्णन करने के तरीके यहां दिए गए हैं:
इसे सरल रखें
कहो: “मुझे काम में तरक्की मिली। यह एक प्रमुख अवसर है, और मैं वास्तव में उत्साहित हूं। ”
नहीं: ।
जब भी संभव हो, जादू शब्द का प्रयोग करें "क्योंकि"
हार्वर्ड के एक शोध अध्ययन ने साबित कर दिया कि "क्योंकि" शब्द का उपयोग करने से लोग आपके साथ सहमत होने, आपके साथ संरेखित करने और जो कुछ भी कहते हैं, उसे करने की अधिक संभावना है।
क्यूं कर? क्योंकि आप उन्हें देखभाल करने का एक कारण और अपनी निरंतर सफलता के लिए मूल कारण दे रहे हैं।
कहो: "मैं वास्तव में इस तथ्य पर गर्व करता हूं कि मैं इस परियोजना के लिए $ 20, 000 जुटाने में सक्षम हूं क्योंकि इसका मतलब है कि हम अपने कार्यक्रमों को उन समुदायों में लाने में सक्षम होने जा रहे हैं जिनकी हमें सबसे अधिक आवश्यकता है।"
या: "मैं वास्तव में अपने पदोन्नति के बारे में एक वरिष्ठ स्तर की स्थिति के बारे में उत्साहित हूं क्योंकि मैं एक ऐसी दुनिया में रहना चाहता हूं जहां सीईओ की महिलाएं केवल 4.6% के बजाय महिला हैं।"
आप कैसे काम करने के लिए कड़ी मेहनत करना चाहते हैं के बारे में बात करें
कहो: "मुझे अभी एक बड़ा अवसर मिला है, जो बहुत ईमानदारी से, मुझे चुनौती देने वाला है, जैसा कि पहले की कोई स्थिति नहीं थी। मैं वास्तव में हर किसी को यह साबित करने के लिए प्रेरित महसूस कर रहा हूं कि उन्होंने मुझे काम पर रखने में सही विकल्प बनाया। ”
इसे एक संभाषण बनाएं, एक एकालाप नहीं
अपनी खुद की बड़ी जीत का वर्णन करने के बाद, बातचीत खोलें।
पूछें: "इन दिनों आप सबसे रोमांचक काम क्या कर रहे हैं?"
यदि आप जिस व्यक्ति से बात कर रहे हैं, वह कहता है, "उम, कुछ नहीं, मैं थोड़े से मेरी नौकरी से नफरत करता हूं …" तो बातचीत को और अधिक प्रेरणादायक दिशा में मोड़ दें।
पूछें: "आपका सपना काम क्या होगा?" या "क्या आपके पास एक काल्पनिक कैरियर है?"
उदार बनें- और जयजयकार करें
यदि आपको लगता है कि आप जिस व्यक्ति से बात कर रहे हैं, वह आपके और आपकी सफलता के स्तर से अत्यधिक भयभीत महसूस कर रहा है, तो यह बातचीत को शिफ्ट करने का एक और अवसर है।
अपने बारे में बात करना जारी रखने के बजाय, पूछें: “इस समय आपके कुछ लक्ष्य क्या हैं? कैरियर के लिहाज से या सिर्फ व्यक्तिगत तौर पर? ”या पूछें, “ सबसे अच्छी बात यह है कि अभी आपके जीवन में काम के बाहर क्या चल रहा है?
दूसरे व्यक्ति को कुछ सकारात्मक वर्णन करने का प्रयास करें - एक लक्ष्य, एक परियोजना, उनके दिन में एक उज्ज्वल स्थान। जब वे ऐसा करते हैं, तो झुक जाते हैं और उनके लिए उत्साहित हो जाते हैं। एक संसाधन प्रदान करें। ऊँचा पाँच दे दो। उनके लिए चीयरलीडर बनो। दिखाएँ कि आप वास्तव में उन्हें जीतना चाहते हैं।
"लोग आपके द्वारा कही गई बातों को भूल जाएंगे, लोग वही करेंगे जो आपने किया था, लेकिन लोग कभी नहीं भूलेंगे कि आपने उन्हें कैसा महसूस कराया।"
यह एक तथ्य है।
लोग आपकी उपलब्धियों और करियर की सफलताओं को भूल सकते हैं, लेकिन अगर आप किसी को मूल्यवान और सराहा हुआ महसूस कर सकते हैं, जैसे कि उन्हें अपनी टीम में एक असली दोस्त और चीयरलीडर मिला है? यही वे आपके बारे में याद रखेंगे- और यह एक वास्तविक "जीत" है।
