काम पर पैसे के बारे में कैसे बात करें - म्यूज

इसकी कल्पना करें: यह एक नया काम करने का आपका पहला दिन है। आप अपने डेस्क के ऊपर लटकते हुए अपने वेतन के पोस्टर के आकार की घोषणा पर पहुँचते हैं। आप चारों ओर देखते हैं और आपके नए सहकर्मी सभी एक समान हैं।

नेवर से नेवर।

हालांकि वेतन पारदर्शिता का यह स्तर बहुत चरम पर है, कुछ कंपनियां करीब करीब बढ़ रही हैं। इस विषय पर एक हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू पॉडकास्ट में, ओरल रॉबर्ट्स यूनिवर्सिटी में प्रबंधन के एसोसिएट प्रोफेसर डेविड बर्कस कहते हैं कि कंपनियां वर्तमान में पारदर्शिता के साथ प्रयोग कर रही हैं, और वे प्रत्येक पर अपनी खुद की स्पिन डाल रहे हैं। उदाहरण के लिए, होल फूड्स, हर कोई जानता है कि बाकी सभी को क्या भुगतान किया जाता है। अन्य कंपनियां यह बताती हैं कि कुछ निश्चित पदों का क्या भुगतान होता है, और आप ऑर्गन चार्ट में स्थिति के स्थान के आधार पर वार्षिक संख्या को एक्सट्रपलेशन कर सकते हैं।

लेकिन ज्यादातर कंपनियों में, पैसा अभी भी कमरे में सबसे बड़ा हाथी है। कानूनी रूप से, कर्मचारी अपने वेतन पर सहकर्मियों के साथ चर्चा कर सकते हैं (यह एक "संरक्षित श्रम गतिविधि है, " राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के अनुसार), चाहे वह ब्रेक रूम बैंकर हो या हैप्पी आवर चारा।

लेकिन सिर्फ इसलिए कि आप का मतलब यह नहीं है कि आपको चाहिए। हालांकि, ऐसे तरीके हैं जिनसे हम बिना जलाए पैसे के बारे में बात कर सकते हैं। होशियार के लिए इन पांच युक्तियों पर विचार करें, सुरक्षित वेतन वार्तालाप:

1. (सामाजिक) स्थिति का आकलन करें

जब कोई पूछता है कि आपको क्या भुगतान किया जाता है, तो बस सामान न दें। क्या वह आपको काम के पहले दिन के बाद कुछ पेय पीने के बाद खुशहाल समय में पूछ रहा है? या वह एक निजी, ऑफ-साइट दोपहर के भोजन की बैठक में पूछताछ कर रही है क्योंकि उसने आपकी स्थिति को पहले ही पकड़ लिया है और आपकी अग्रिम मदद करने में निहित स्वार्थ है? कौन, कहाँ, कब और क्यों खुलने से पहले सोचता है।

2. नियमों और अपने अधिकारों को जानें

आपका बॉस आपकी कंपनी की संस्कृति के हिस्से के रूप में खुले संवाद को प्रोत्साहित कर सकता है, और ये चर्चाएँ तकनीकी रूप से कानूनी हैं, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के 1935 के शासन (जिसे वाग्नेर अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है) के लिए धन्यवाद। लेकिन कुछ राज्यों ने वास्तव में वेतन गोपनीयता कानून बनाए हैं - जो अभी भी प्रभाव में हैं - कर्मचारियों को वेतन आँकड़े साझा करने से हतोत्साहित करने के लिए। हल्के ढंग से चलना: नीचे देखें कि आपका राज्य कार्यस्थल वेतन चर्चा पर कहां खड़ा है।

3. आपका निचला रेखा क्या है?

आपने एक सामाजिक रीडिंग ली है, लेकिन भुगतान जानकारी प्राप्त करने के लिए आपके उद्देश्य क्या हैं? क्या आप वास्तव में उत्सुक हैं, या क्या आपको अपने स्वयं के भविष्य के बातचीत के उद्देश्यों के लिए जानने की आवश्यकता है? यह भी विचार करें कि आपके सहयोगियों के मुआवजे के ज्ञान से कार्यालय की गतिशीलता या दूसरों के साथ आपके संबंध कैसे बदल सकते हैं। क्या होगा अगर आपने अपने क्यूब-मेट के वेतन को कम करके आंका है और इसे साझा करने के बाद अपने आप को पागलपन से परेशान हैं? इससे पहले कि आप बातचीत के दरवाजे खोलें, पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें।

4. स्टिक टू स्ट्रेट टॉक

चाहे आप एक वृद्धि के लिए पूछ रहे हों, एक आउट-ऑफ-पॉकेट खर्च के लिए प्रतिपूर्ति की मांग कर रहे हों, या किसी सहकर्मी से वेतन डेटा चमकाने की कोशिश कर रहे हों, स्पष्ट और प्रत्यक्ष हों और केवल वही पूछें जो आपको जानना आवश्यक है। एक चर्चा के लिए, हाल के प्रशंसा-पत्रों द्वारा आपकी सौदेबाजी को रोकने के लिए एक ठोस प्रश्न पूछें। यदि आपको अपनी स्थिति के लिए आवश्यक वस्तुओं के लिए जेब से भुगतान करने की आवश्यकता है, तो खोल देने से पहले कंपनी की व्यय नीति से परामर्श करना सुनिश्चित करें। फिर, चार्ज के स्पष्ट विवरण के साथ सही व्यक्ति को अपना अनुरोध सबमिट करें।

5. संवाद के लिए एक सुरक्षित जगह बनाएं

कुछ वार्तालापों को ऑफ-द-रिकॉर्ड, ऑफ-कैंपस और काम के घंटों के बाहर आयोजित किया जाता है। यदि आप खुलेपन की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए उत्सुक हैं, तो शायद एक सोशल क्लब लॉन्च करें - जिसमें विभिन्न क्षेत्रों और नियोक्ताओं के सहकर्मी शामिल हैं - मासिक को पूरा करने और कैसे प्रभावी ढंग से वेतन वृद्धि, समान वेतन की वकालत करने, और अन्य कार्य-धन के बारे में बात करने के लिए मुद्दे।