यहां तक कि जब यह संभव के रूप में नाजुक रूप से अभिव्यक्त किया जाता है, तो रचनात्मक आलोचना को स्वीकार करना क्रूर हो सकता है। हम सब बहुत बल्कि बताया जाएगा कि हमारा काम निर्दोष है, है ना?
हालाँकि, प्रतिक्रिया अपरिहार्य है - और इसे अच्छी तरह से लेना आपके पेशेवर जीवन में सफलता की एक महत्वपूर्ण कुंजी है। यह न केवल यह दर्शाता है कि आप विनम्र हैं और अन्य लोगों के सुझावों पर गंभीरता से विचार करने को तैयार हैं, बल्कि इसे अपने काम में शामिल करना अंततः आपको अपनी नौकरी में बहुत बेहतर बनाता है।
यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो न केवल उन सुझावों को इनायत से अवशोषित करते हैं, बल्कि उन्हें आपके लाभ के लिए भी लेते हैं।
1. अच्छे इरादों को पहचानो
हम एक ऐसी चीज़ की स्याही पर फिर से झुकते हैं जो एक चमकदार तारीफ की तरह नहीं है। हालाँकि, यदि आप प्रतिक्रिया स्वीकार करने में बेहतर बनना चाहते हैं, तो आपका पहला कदम यह है कि जो कोई भी उस सुझाव को दे रहा है उसमें सद्भावना को पहचानें।
यहां तक कि अगर यह सुनने के लिए डंक मारता है, तो उस व्यक्ति को आपके काम में सिर्फ आपकी भावनाओं को चोट पहुंचाने के लिए छेद नहीं है। इसके बजाय, वे कुछ ऐसा इंगित करने की उम्मीद कर रहे हैं जो आपको या आपके प्रोजेक्ट को अधिक मजबूत बनाने में मदद करेगा।
जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो यह वास्तव में एक बहुत ही सराहनीय बात है। इसलिए, अंदर धूनी देने के बजाय, एक गहरी साँस लें और अपने आप को याद दिलाएं कि यह व्यक्ति केवल मदद करने की कोशिश कर रहा है।
2. सक्रिय सक्रिय सुनो
तुमने सुना है कि पहले, है ना? और अगर आप ज्यादातर लोगों को पसंद करते हैं, तो आपने उन पहले कुछ शब्दों को सुना, और फिर तुरंत उस भयानक "लेकिन" के बाद ज़ोन किया। आप इस तथ्य पर ध्यान देने में व्यस्त थे कि आपका काम वास्तव में कुछ भी सुनने के लिए एकदम सही नहीं था। आगामी।
यदि आपके पास कोई विचार नहीं है तो आलोचना का प्रभावी ढंग से उपयोग करने का कोई तरीका नहीं है। आपको लगे रहने और उन बिंदुओं को सुनने की ज़रूरत है जो अन्य व्यक्ति बना रहा है, ताकि आप अपने काम पर लौट सकें और यथासंभव स्पष्टता और दिशा के साथ किसी भी आवश्यक परिवर्तन कर सकें।
3. प्रश्न पूछें
जब आप सुंदर ढंग से प्रतिक्रिया लेने के बारे में सोचते हैं, तो यह मानना आसान है कि इसका मतलब है कि आपको चुपचाप बैठना होगा और हर चीज को स्वीकार करना होगा जो अंकित मूल्य पर इंगित की गई है।
लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। जबकि अन्य लोगों के सुझाव विचार करने योग्य हैं, कुछ सवाल पूछने में कुछ भी गलत नहीं है - वास्तव में, आपको एक ही पृष्ठ पर सभी के बारे में सुनिश्चित करने के लिए एक स्वस्थ चर्चा होनी चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि आपका सहकर्मी अनुशंसा करता है कि आप अपनी प्रस्तुति के एक हिस्से को बदलते हैं, तो यह पूछने में संकोच न करें कि वे क्यों मानते हैं कि इसमें सुधार होगा। या, यदि आपका बॉस आपको बताता है कि वह आपको समूह की परियोजनाओं पर अधिक पहल करते हुए देखना चाहता है, तो उसके बारे में कुछ स्पष्ट सवाल पूछें कि वह सोचता है कि आप ऐसा कर सकते हैं।
आलोचना प्राप्त करने के बाद सवाल पूछना यह दर्शाता है कि आप उन टिप्पणियों को दिल से ले रहे हैं, और आप उन्हें समझने और अपने लाभ के लिए उपयोग करने के बारे में गंभीर हैं।
4. फीडबैक को सारांशित करें
जब आप रचनात्मक आलोचना के अंतिम छोर पर होते हैं, तो भ्रम होना आसान होता है। इसलिए, किसी भी क्रॉस किए गए तारों या मिश्रित संदेशों से बचने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपने जो फीडबैक दिया था, उसका सारांश प्रस्तुत करें।
यह कुछ इस तरह दिख सकता है:
"स्पष्ट करने के लिए, आप मानते हैं कि प्रस्तुति को मजबूत करने के लिए अगर मैं परिणामों को उजागर करने के लिए रेखांकन बनाता हूं, बजाय बुलेट बिंदुओं में सूचीबद्ध करने के।"
इस तरह, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वास्तव में आपको अपनी आस्तीन को रोल करने और बदलाव करने से पहले आपको क्या सुधार करने की सही समझ है।
5. ग्रेसफुल बनो
यह एक कमी की ओर इशारा करने के लिए किसी का धन्यवाद करने के लिए प्रतिवादपूर्ण लग सकता है और, परिणामस्वरूप, आपके लिए अधिक काम पैदा कर सकता है। लेकिन आपके द्वारा फीडबैक का एक उपयोगी अंश प्रस्तुत करने के बाद यह एक महत्वपूर्ण बात है।
याद रखें, रचनात्मक आलोचना आपकी मदद करने के लिए मौजूद है। क्या उस व्यक्ति ने अपनी प्रस्तुति या परियोजना को मध्यस्थता की स्थिति में आने दिया है? ज़रूर। हालाँकि, उसने अपने दिन के लिए कुछ अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए समय निकाला, जो इसे बेहतर बनाएगी- और यह एक वास्तविक के योग्य है, "धन्यवाद!"
6. ऊपर का पालन करें
प्रतिक्रिया हमेशा "एक और एक" प्रकार की चीज नहीं होती है। यदि आप वास्तव में उन सुझावों का उपयोग करने का लक्ष्य बना रहे हैं, तो भविष्य में आपकी प्रगति के आधार को छूना बुरा नहीं है।
यदि आपके पर्यवेक्षक ने आपके दृष्टिकोण में बदलाव की सिफारिश की है, उदाहरण के लिए, कुछ हफ्तों के बाद उसके साथ बैठने की स्थिति निर्धारित करें जब आप अपनी प्रगति के बारे में बातचीत कर सकते हैं। या, यदि आपके सहकर्मी ने आपकी रिपोर्ट के लिए एक ट्वीक का सुझाव दिया है, तो आप इसे पूरा करने के बाद रोक दें कि यह देखने के लिए कि उन्हें कैसा लगता है।
जैसे ही पुराना क्लिच जाता है, क्रिया शब्दों की तुलना में जोर से बोलती है। इसलिए, यह साबित करते हुए कि आप उस फ़ीडबैक के साथ भाग गए हैं और इसका उपयोग अपने अगले चरणों को सूचित करने के लिए किया है, जो आपके दृष्टिकोण और आपके व्यावसायिकता के बारे में बात करेगा।
रचनात्मक आलोचना अपरिहार्य और महत्वपूर्ण दोनों है। यह आपकी नौकरी में बेहतर होने में आपकी मदद करने के लिए मौजूद है - इसका अर्थ यह है कि आप न केवल इसे स्वीकार करना सीखें, बल्कि इसे लागू भी करें।
यह आसान लग रहा है कहा से किया जा सकता है, लेकिन यह है कि जटिल होने की जरूरत नहीं है। रचनात्मक आलोचना को गंभीरता से लेना शुरू करने के लिए इन छह युक्तियों का उपयोग करें, और आप सुधार करने के लिए बाध्य हैं।
