हम 2015 की दूसरी तिमाही में हैं, और कई लोगों के लिए, इसका मतलब है कि प्रदर्शन की समीक्षा का पहला बैच जल्द ही आ रहा है।
विडंबना यह है कि जिस अनुभव को आप अपनी समीक्षा से सबसे अधिक चाहते हैं, वह अक्सर तैयार करने के लिए सबसे कठिन है: सकारात्मक प्रतिक्रिया। गोल्ड स्टार और "ए +" स्टिकर के ग्रेड स्कूल के दिनों की तरह, यह सुनना बहुत अच्छा है "आप बहुत अच्छा कर रहे हैं!" कोई बात नहीं! इसे बनाए रखो! ”काम पर। लेकिन आप पूरी तरह से अपने अच्छे काम को रोक नहीं सकते।
एमटीवी नेटवर्क्स में मेरे बॉस की समीक्षा के लिए एक दृष्टिकोण था जो पिछले नौ वर्षों से मेरे मस्तिष्क पर टैटू बन गया है। वह उन "40 अंडर 40" प्रकारों में से एक था, जिन्होंने अपने करियर में हर चरण में अच्छा प्रदर्शन किया था, जिसमें एक प्रमुख परामर्शदाता फर्म में सबसे कम उम्र के साझेदारों में से एक था। एक दिन, मैंने उनसे पूछा कि वह बेहतर होने के लिए कैसे प्रेरित हुए और उन्होंने कहा, "मैं हर तिमाही जीत चाहता हूं।"
मैंने इसका मतलब यह निकाला कि वह हर तीन महीने में अपने काम को देखना चाहता था और उस मूल्य के लिए एक मजबूत मामला बनाना चाहता था जो उसने अपनी कंपनी में योगदान दिया था। वह अपने रास्ते के साथ "अच्छा काम!" सुन रहा होगा, फिर भी उसने खुद को उस "अच्छे" को "महान" में बदल दिया।
अगर यह उसके लिए काम किया है, तो यह हम सभी के लिए काम कर सकता है। यहां तीन आसान चरण हैं जो आप अपनी समीक्षा में या कभी भी - सकारात्मक प्रतिक्रिया का अधिकतम लाभ उठाने के लिए उठा सकते हैं।
दस्तावेज़ यह
जैसा कि आप अपने प्रबंधकों, टीम के सदस्यों और ग्राहकों से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं, सुनिश्चित करें कि यह निरंतर आधार पर हो। अपने इनबॉक्स (उस पर अधिक) में प्रशंसा दर्ज करने के लिए एक "डीएजी" फ़ोल्डर बनाएं। यदि आपको बातचीत में प्रतिक्रिया मिली, तो उस व्यक्ति को बताएं जो उसने कहा है और इसे खुद को ईमेल करें।
अच्छी प्रतिक्रिया का दस्तावेजीकरण करने का लाभ यह है कि समय के साथ, आप यह देखना शुरू कर देंगे कि आपकी विशिष्ट ताकत क्या है। आप उन्हें उठाने और पदोन्नति के लिए मामला बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि महान बनने के लिए आप अधिक ऊर्जा कहां निवेश करेंगे। उदाहरण के लिए, आपके पास लिखने के लिए एक आदत हो सकती है। कॉपी राइटिंग, ग्रांट राइटिंग या अपने क्षेत्र से जुड़ी किसी अन्य चीज में कोर्स करके खुद को मास्टर बनने के लिए प्रेरित करें।
इसे कनेक्ट करें
जब आप अपनी भंगियाँ दाखिल कर रहे हों, तो इस बात का ध्यान रखें कि आपकी कंपनी समग्र प्रदर्शन कैसे कर रही है ताकि आप अपने प्रदर्शन को कॉर्पोरेट प्रगति में संरेखित कर सकें। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी दक्षता और सटीकता के आसपास लक्ष्य निर्धारित करती है, तो सुनिश्चित करें कि आप वही हैं जो समय पर अपनी परियोजनाओं को पूरा कर रहे हैं। यह दर्शाता है कि आप सिर्फ अच्छे काम करने में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, आप सही काम करने में रुचि रखते हैं - वह काम जो कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित करेगा।
बेहतर अभी तक, अपने प्रबंधक से लंबी अवधि के लक्ष्यों के बारे में पूछें जो आपकी पूरी टीम के साथ अभी तक साझा नहीं किए गए हैं, फिर उन मीट्रिक पर अपने प्रदर्शन का लक्ष्य रखें। हॉकी के महान खिलाड़ी वेन ग्रेट्ज़की ने कहा, "स्केट जहां पक होने जा रहा है, वहां स्केट।"
इसे हरायें
एक बार जब आपको अच्छी प्रतिक्रिया मिल जाती है, तो अपने आप से "WWJD" पूछें- या, (माइकल) जॉर्डन क्या करेगा? इतिहास का सर्वश्रेष्ठ बास्केटबॉल खिलाड़ी अपनी पहली चैंपियनशिप, या अपने पहले तीन के बाद रोक सकता था। लेकिन उन्होंने खुद को और अपनी टीम को छह चैंपियनशिप में धकेल दिया, एक सीजन में सबसे अधिक जीत, और 10 व्यक्तिगत स्कोरिंग रिकॉर्ड। अपने कार्यों को तेज़ी से, बेहतर या बड़े प्रभाव के साथ करने में आपको क्या लगेगा?
एक व्यक्तिगत टिप्पणी के रूप में: ब्यूरो ब्लैंक में, मेरी टीम परियोजना की संक्षिप्त जानकारी लिखने के लिए जिम्मेदार है जिसका उपयोग हम अपने ग्राहकों के सामने आने वाली चुनौतियों को समझने के लिए करते हैं। जब मैंने पहली बार उन्हें पांच साल पहले लिखना शुरू किया था, तो मुझे एक को पूरा करने में दो दिन लगेंगे और इसके बारे में अच्छा महसूस होगा। मुझे अपनी टीम और अपने ग्राहकों से अच्छी प्रतिक्रियाएँ मिल रही थीं, फिर भी मुझे पता था कि कच्छा हमेशा ऐसा करने में लंबा समय नहीं लेना चाहिए। मैंने लेखन प्रक्रिया को छोटा बनाने के तरीके खोजने के लिए खुद को चुनौती दी। एक सुधार टेम्पलेट विकसित करना था। अब, मेरे लिए या मेरी टीम के किसी भी सदस्य के लिए, एक मजबूत संक्षेप लगभग दो घंटे में लपेटा जा सकता है।
एक ऐसे युग में जब कंपनियों की ज़रूरतें इतनी तेज़ी से विकसित हो रही हैं, आपका खुद का प्रेरक होना ज़रूरी है। यदि आप अपने आप को चोटी के प्रदर्शन के लिए धकेलने के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया का उपयोग करते हैं, तो न केवल आप शालीनता को हरा देंगे, आप हमेशा "मेरे लिए आपने क्या किया है" इसका जवाब देने के लिए तैयार रहेंगे और इसे कुचल देंगे।
