कैसे पता चलेगा कि किसी कंपनी के पास वर्क-लाइफ बैलेंस है या नहीं

तथ्य: कभी-कभी देर से काम करना, शनिवार को कार्यालय में जाना, और अपने नौकरी विवरण से ऊपर और उसके पार जाना उस कोर्स के लिए बराबर है जब आप अपने करियर को आगे बढ़ाने की परवाह करते हैं। हालाँकि, यह इस अन्य तथ्य को नकारता नहीं है: आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करने के लायक हैं जो आपके व्यक्तिगत जीवन को महत्व देती है, लचीलेपन के महत्व को समझती है, और ज्यादातर सभी अपने परिवार के मामलों के साथ समय बिताना मानते हैं।

तो, हाँ, आप शुक्रवार देर रात तक काम करेंगे। लेकिन, आप इस गर्मी में अपने बॉस से एक सप्ताह के लिए दूर से काम करने में सक्षम होना चाहते हैं ताकि आप अपने परिवार की वार्षिक छुट्टी में शामिल हो सकें। इसके अलावा, आप एक ऐसी जगह चाहते हैं जो दो बार नहीं सोचती है जब आप बुधवार को अपने rec लीग पर किकबॉल खेलने के लिए बुधवार को पहले बाहर निकलते हैं।

अंतिम, लेकिन कम से कम, भले ही आपके अभी तक बच्चे न हों, यह हाल ही में आपके दिमाग में हो सकता है, और आप एक ऐसा प्रबंधक चाहते हैं, जो दिवालिएपन की समस्याओं के कारण आपको जल्दी छोड़ना पड़े।

मेरी किताब के लिए साक्षात्कार आयोजित करते समय, यहां की योजना है: गर्भावस्था और पितृत्व के दौरान अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए आपकी व्यावहारिक, सामरिक मार्गदर्शिका , अनगिनत महिलाओं ने एक कैरियर और पारिवारिक जीवन को एक साथ बनाने के लिए तौला। स्पॉयलर अलर्ट: इसे काम करने का एक बड़ा हिस्सा एक ऐसा संगठन मिल रहा है जो वास्तव में काम-जीवन संतुलन में विश्वास करता है। तो, आप कैसे आकलन करते हैं कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान यह बिना आवाज़ किए जैसे आप पहले से ही कार्यालय छोड़ने के बहाने ढूंढ रहे हैं? आप चोरी-छिपे होने वाले हैं।

यहाँ इसके बारे में जाने के पाँच तरीके दिए गए हैं:

1. एक उलटा संदर्भ की जाँच करें

अपने लिंक्डइन कनेक्शनों को देखें और देखें कि क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो किसी पूर्व कर्मचारी को जानता है। एक परिचय के लिए पूछें, तो यह देखने के लिए पहुंचें कि क्या पूर्व कर्मचारी 15 मिनट के लिए फोन पर बात करने के लिए तैयार होगा।

आप लिख सकते हैं:

सबसे ईमानदार परिणाम प्राप्त करने के लिए, आप व्यक्तिगत रूप से या फोन पर उसके साथ बात करना चाहते हैं; अधिकांश लोग लिखित रूप में एक पूर्व नियोक्ता की आलोचना करने से सावधान रहते हैं। एक बार जब आप उसे फोन पर ले लेते हैं, तो यह बताना सुनिश्चित करें कि आप इस बातचीत को गोपनीय मान रहे हैं, फिर उसे अपने अनुभव के बारे में बताने के लिए कहें।

विचार करने के लिए कुछ जांच प्रश्न:

• आप संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे? या, और भी गहरी खुदाई करने के लिए: क्या महत्वपूर्ण है? क्या छुट्टियों को प्रोत्साहित किया जाता है या उन पर ध्यान दिया जाता है? क्या दूर से काम करने में लचीलापन है? ठेठ घंटे क्या हैं?
• क्या आपको लगता है कि विविधता और समावेशिता एक प्राथमिकता है? क्या कंपनी सभी प्रकार के लोगों को सफल होने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध है? क्या कार्यालय में परिवार के अनुकूल होने, या कार्य-जीवन संतुलन को बनाए रखने के बारे में बहुत कुछ है?
• यदि आप एक जादू की छड़ी लहराते और संस्कृति के बारे में एक बात बदल सकते हैं, तो क्या होगा?

2. स्कोप आउट सीन

जब आप अपने साक्षात्कार के लिए कार्यालय में होते हैं, तो पारिवारिक फ़ोटो और बच्चों की कलाकारी 'अपने संभावित बॉस' और सहकर्मियों के डेस्क पर देखें। हां, यहां तक ​​कि सबसे अधिक काम करने वाले माता-पिता फोटो से निपट सकते हैं - लेकिन यह अभी भी एक अच्छा संकेत है कि माता-पिता होने के नाते संगठन पर गर्व करना कुछ है। यदि आप लॉबी से कॉन्फ्रेंस रूम तक अपने चलने पर बहुत कुछ नहीं देख पा रहे हैं, तो आपको अंतिम दौर के साक्षात्कार के दौरान कार्यालय के दौरे के लिए पूछने की अनुमति है।

यदि संभव हो, तो सुबह जल्दी या बाद में शाम को अपना साक्षात्कार करें। ध्यान दें कि कितने लोग हैं। क्या यह शाम 7 बजे है और सभी लोग अभी भी बाहर घूम रहे हैं? या, फ़्लिप्सीड पर, क्या यह 7 पीएम है और केवल कुछ स्ट्रगलर बचे हैं? यदि आप हर रात 6 बजे तक घर पर रहना चाहते हैं, और कार्यालय का खिंचाव अभी भी 7:30 बजे मजबूत हो रहा है, तो यह अच्छी तरह से नहीं है।

वास्तव में एक परिवार के अनुकूल संस्कृति के मजबूत संकेत साइट पर डेकेयर सुविधाएं हैं और स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए एक अच्छी तरह से नियुक्त पंपिंग रूम है जो आरामदायक और स्वागत करता है।

3. अपने कारण परिश्रम करो-या, बल्कि, कुछ ऑनलाइन पीछा करते हैं

अच्छा पुराना Google और सोशल मीडिया व्यक्तिगत जानकारी की सोने की खान प्रदान करता है। आप एक जाँच करने के लिए लोगों के तीन स्तरों को चुनना चाहते हैं: एक कार्यकारी, एक प्रबंधक और एक प्रवेश स्तर के कर्मचारी। सुनिश्चित करें कि इन लोगों में से एक आपका संभावित बॉस है।

आप कुछ चीजों की तलाश करना चाहते हैं:

• क्या वे अक्सर काम के बारे में सोचते हैं? या सप्ताहांत और छुट्टियों के माध्यम से काम करने के बारे में स्थिति पोस्ट करना?
• क्या छुट्टी की तस्वीरें हैं? वर्ष में एक बार से अधिक?
• क्या आप बच्चों को उनकी तस्वीरों में देखते हैं? यहां तक ​​कि अगर वे अपने बच्चे नहीं हैं, तो यह देखते हुए कि कोई दोस्त के बच्चों के करीब है, उनके साथ एक तस्वीर है जो माता-पिता के प्रति सहानुभूति का एक अच्छा हस्ताक्षरकर्ता हो सकता है।
• यह मुश्किल हो सकता है पर में सान करने के लिए, लेकिन वह या वह एक घर में रहने वाले पति है? भले ही आपके पास (या चाहते हैं) बच्चे हों, घर में रहने वाले पति-पत्नी होने का मतलब है कि व्यक्ति की दिन-प्रतिदिन की वास्तविकताओं और विवरणों को प्रबंधित करने के लिए जिम्मेदार होने की संभावना है, जैसे पशु चिकित्सक को पालतू जानवर ले जाना या केबल देना में आदमी; (कुछ गहरी Googling आप एक पति या पत्नी के नाम को चालू करने में मदद कर सकते हैं, और उसके बाद उसकी प्रोफ़ाइल संपादित कर सकते हैं। बस सुनिश्चित करें कि आप गुप्त मोड पर खोज रहे हैं।)

जबकि सोशल मीडिया पूरी कहानी कभी नहीं बता सकता, यह निश्चित रूप से आपको अंतर्दृष्टि दे सकता है। और यदि आप बार-बार रुझान देखते हैं, तो उन्हें अनदेखा न करें!

4. ऊपर पढ़ें

वहाँ बहुत सारी वेबसाइटें हैं जो कंपनियों और उनकी कार्य-जीवन संतुलन नीतियों (आधिकारिक या अनौपचारिक) के बारे में उपयोगी जानकारी प्रदान करती हैं। मेब्रुक, विभिन्न कंपनियों के परिवार की नीतियों, उन कंपनियों में काम करने वाली महिलाओं के इनपुट से भीड़-भाड़ वाली एक व्यापक डेटाबेस का निर्माण कर रही है। ग्लासडोर विभिन्न श्रेणियों (जैसे काम-संतुलन) पर कई कंपनियों के कर्मचारियों के स्कोर के साथ-साथ विशेष पदों पर काम करने वाले उनके अनुभवों की समीक्षा को भी संकलित करता है। फेर्गोडबॉस कंपनी द्वारा महिलाओं के लिए लिखी गई कंपनी की समीक्षाओं को साझा करती है। जब आप उपयोगकर्ता द्वारा प्रस्तुत समीक्षाओं को ब्राउज़ कर रहे हैं, तो केवल एक ही बात ध्यान में रखें, यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि वे नमक के दाने के साथ कितने सटीक या सत्य हैं।

5. अप्रत्यक्ष प्रश्न पूछें

ऑफ़र प्राप्त करने के बाद परिवार-मित्रता के बारे में सीधे सवाल पूछना पूरी तरह से ठीक है; लेकिन अगर आप साक्षात्कार प्रक्रिया में बहुत जल्दी पूछताछ करते हैं, तो आप कबूतर के रूप में अनियोजित होने के जोखिम को चलाते हैं।

इसके बजाय, अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सवाल पूछें जो किसी को कार्य-जीवन संतुलन और वास्तविक कंपनी संस्कृति के बारे में स्वयंसेवक जानकारी दे सकते हैं।

• आप इस कंपनी के लिए काम करने के बारे में क्या प्यार करते हैं जिसका आपकी नौकरी से कोई लेना-देना नहीं है।
• अगर संस्कृति का एक पहलू कंपनी पर बेहतर हो सकता है, तो यह क्या होगा?
• क्या आप मुझे उस व्यक्ति के प्रकार के बारे में बता सकते हैं जो यहां सफल होता है?
• आप कुछ ही शब्दों में कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?

यहाँ, आप सिर्फ यह नहीं सुन रहे हैं कि वे क्या कह रहे हैं - आप यह भी जानना चाहते हैं कि कोई क्या नहीं कह रहा है। यदि आप इन प्रश्नों को कुछ अलग तरीके से पूछते हैं और सहायक, लचीला, समावेशी या सशक्त बनाने जैसे शब्द कभी नहीं सुनते हैं, तो यह एक लाल झंडा हो सकता है।

सही काम और सही कंपनी ढूँढना चुनौतीपूर्ण हो सकता है - कम से कम कहने के लिए। लेकिन जब आप समय निकालते हैं तो आप अपने सभी बक्सों की जांच कर सकते हैं, तो यह वहां पहुंचने के लिए किए गए सभी प्रयासों के लायक होगा।