मुझे शायद आपको यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि आपको जिस भी भूमिका या कंपनी में आवेदन करना है, उस पर शोध करना होगा। ऑनलाइन उपलब्ध जानकारी की मात्रा के साथ, यह एक साक्षात्कार के लिए मूल बातें नहीं जानने के लिए उम्मीदवार के लिए बिल्कुल अक्षम्य है।
लेकिन कितना, वास्तव में, क्या आपको पता है? और क्या एक संभावित नियोक्ता या काम पर रखने वाले प्रबंधक के बारे में बहुत कुछ जानने जैसी कोई बात है? यह जानकर आपको आश्चर्य हो सकता है कि, हाँ, कभी-कभी बहुत गहरी खुदाई करना और जो आपने सीखा है उसे देखना वास्तव में साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपको नुकसान पहुंचा सकता है।
चिंता मत करो, हालांकि - आपके सभी खोजी अनुसंधान बेकार नहीं जाएंगे। इन दिशानिर्देशों का पालन करें, और आप अपने नियोक्ता को रेंगने के बिना जारी रख सकते हैं।
Do: रिसर्च कंपनी, विवरण नहीं
आपके संभावित नियोक्ता पर जानकारी कितनी सार्वजनिक है, इसके आधार पर, शोध प्रक्रिया थोड़ी भारी हो सकती है। वार्षिक रिपोर्ट और प्रेस विज्ञप्ति से लेकर सोशल मीडिया पोस्टिंग के वर्षों तक, आप एक अच्छा वर्ष शोध पर खर्च कर सकते हैं और अभी भी सब कुछ नहीं जानते हैं एक कंपनी के बारे में जानना है।
लेकिन सच्चाई यह है कि, आपको नहीं करना है। याद रखें, आप एक साक्षात्कार में जा रहे हैं, न कि सामान्य ज्ञान की रात। हालांकि यह जानना महत्वपूर्ण हो सकता है कि एक कंपनी एशिया में तेजी से विस्तार कर रही है, आपको यह याद रखने की आवश्यकता नहीं है कि प्रत्येक देश में इसके कितने कार्यालय हैं।
कुंजी यह है कि आप अपना शोध समय बुद्धिमानी से व्यतीत करें। कंपनी की वेबसाइट की समीक्षा करके शुरू करें। यदि उपलब्ध है, तो एक महान शॉर्टकट मीडिया कक्ष की जांच करना है। वहां, आप हाल ही में प्रेस की सुर्खियाँ पढ़ सकते हैं और मिशन, प्रमुख उत्पादों, पहलों और प्रसाद का शीर्ष-रेखा अवलोकन प्राप्त करने के लिए कंपनी के मीडिया तथ्य पत्र को डाउनलोड कर सकते हैं। वित्तीय दस्तावेजों को याद करने या अभिलेखागार में वापस जाने में समय बर्बाद न करें।
इसी तरह, उन लोगों के लिंक्डइन या ब्रांचऑउट प्रोफाइल को देखें, जो आपका साक्षात्कार लेंगे। देखें कि क्या वे उन विशिष्ट परियोजनाओं का उल्लेख करते हैं जिन पर वे वर्तमान में काम कर रहे हैं और साक्षात्कार के दौरान उनसे पूछे जाने वाले संभावित प्रश्नों में मदद करने के लिए उनके करियर की गति क्या थी। तारीखों या विशिष्ट कंपनियों को याद रखने के बारे में चिंता न करें। दिन के अंत में, कंपनी के बड़े-चित्र वाले मिशन के बारे में समझदारी से बात करने में सक्षम होने और 1998 से स्टॉक मूल्य के इतिहास को जानने की तुलना में प्रबंधक की मौजूदा पहल को अधिक महत्वपूर्ण (और बहुत कम डरावना) है।
नहीं: जाओ (बहुत) व्यक्तिगत
बेशक, अपने संभावित नियोक्ताओं को घूरने का एक साइड इफेक्ट यह है कि आपको शायद कुछ ऐसी जानकारी मिल जाएगी, जो आपको वास्तव में जानने की जरूरत नहीं है, खासकर जब यह हायरिंग मैनेजर के निजी जीवन की बात आती है।
यहां, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपको अपने भविष्य के नियोक्ता के बारे में जो कुछ भी सीखा है, उसे साक्षात्कार में साझा नहीं करना है। वास्तव में, कृपया नहीं। सिर्फ इसलिए कि आपने अपने भावी बॉस की छुट्टियों की तस्वीरों को बरमूडा (हैलो, फेसबुक प्राइवेसी सेटिंग्स) से ठोकर खाई है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके लिए उनका उल्लेख करना एक अच्छा विचार है। क्योंकि, ठीक है, यहां तक कि एक ऐसी दुनिया में जहां बहुत कुछ ऑनलाइन पाया जा सकता है, यह निस्संदेह थोड़ा सा डरावना होगा।
इसके बजाय, यदि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक के बारे में व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त करते हैं, तो अपने लाभ के लिए उस जानकारी का उपयोग करने के तरीके खोजने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, अगर उन बरमूडा तस्वीरों में सर्फिंग शॉट्स का भार शामिल है, और आप समुद्र से प्यार करते हैं, तो भी बातचीत में अपनी अंतिम नौकायन यात्रा को बुने का प्रयास करें। यदि आप एक ही कॉलेज में गए और एक ही प्रमुख के साथ स्नातक किया, तो अपने अल्मा मेटर का उल्लेख करना सुनिश्चित करें। फिर, आप ओवरबोर्ड नहीं जाना चाहते हैं, इसलिए अपने साक्षात्कारकर्ता को चर्चा का मार्गदर्शन करने दें। यदि वह काटता है या नहीं करता है, तो दूसरे विषय पर जाएं।
Do: लाइनों के बीच पढ़ें
एक साक्षात्कार से बहुत पहले एक नियोक्ता को घूरने का एक बड़ा लाभ यह है कि आपके पास थोड़ा गहरा खुदाई करने का समय है। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, वेबसाइट पर सूचीबद्ध एक नियोक्ता के मुख्य मूल्यों में से एक है "कड़ी मेहनत, कठिन परिश्रम, " और ग्लासडोर में ऑनलाइन समीक्षाओं से यह पता चलता है कि यह "लंबे समय के साथ उच्च तीव्रता वाला कार्यस्थल है।" इसके बारे में पूछना मुश्किल हो सकता है। एक साक्षात्कार में सही तरीके से अभी भी काम के बारे में उत्साहित लग रहा था ("तो, घंटे के रूप में बुरा है के रूप में हर कोई कहता है?" आप बहुत दूर नहीं मिलेगा।) उल्लेख नहीं है, आप असली गंदगी नहीं मिल सकता है।
इसलिए, लिंक्डइन या फेसबुक पर आशा करें और देखें कि आप कौन जानते हैं - आप पा सकते हैं कि आप किसी ऐसे व्यक्ति से अलगाव के कुछ ही डिग्री हैं जो वहां काम करता है, या अतीत में है। वास्तव में कंपनी क्या है और क्या यह आपके लिए एक अच्छा फिट हो सकता है पर स्कूप प्राप्त करने के लिए उन संसाधनों का उपयोग करें। फिर, उस इंटेल को अपने साथ साक्षात्कार में ले जाएं, और कंपनी संस्कृति जैसे विषय आने पर आप अधिक लक्षित प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहेंगे।
नहीं: चुंबन और बताओ
एक अंतिम नोट के रूप में, पर्याप्त खुदाई के साथ, विशेष रूप से ऑफ़लाइन, आप कुछ गंदगी खोजने के लिए बाध्य हैं। और, जैसा कि लुभावना हो सकता है, यह संभवतः अपने दोस्तों (या इससे भी बदतर, ट्विटर अनुयायियों) के साथ गपशप साझा करने के लिए सबसे अच्छा नहीं है। यहां तक कि अगर आप एक नियोक्ता का निर्णय लेते हैं, तो आपके लिए एक महान फिट नहीं है, आप कभी नहीं जानते कि जब आप काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ पथ पार करेंगे, और वह या तो आपको याद रखने की बहुत अधिक संभावना है, अगर आप हवा नहीं देते हैं। गंदे कपड़े। अपनी मेहनत से की गई खोजों को अपने तक रखकर, आप परिपक्वता का स्तर दिखा रहे हैं और किसी की भी सराहना कर सकते हैं।
संभावित नियोक्ता को एक गुप्त ऑपरेशन के रूप में किया जाना चाहिए। इसे आप और आपके लिए एक तथ्य-खोज मिशन के रूप में सोचें। जब आप कंपनी के अपने ज्ञान को दिखा सकते हैं (और!) अपने लाभ के लिए सीखी गई किसी भी जानकारी का उपयोग करते हैं, तो आपको अपना हाथ टिप करने की कोई आवश्यकता नहीं है कि आप रात और दिन बिता रहे हैं अंदरूनी जानकारी के लिए वेब पर मंडरा रहे हैं। लंबे समय से पहले, आपको अपने जासूसी कौशल मिल जाएंगे - और विवेक - आपको अपने नए नियोक्ता के साथ सही फिट खोजने में मदद करेगा।
