कैसे एक साधारण स्प्रेडशीट और कुछ दोस्तों ने मुझे मेरे सपनों की नौकरी में मदद की

जब से मैंने द म्यूजियम में काम करना शुरू किया है, मुझे कई बार पूछा गया है कि मैंने अपनी नौकरी कैसे उतारी (खासकर जब से मेरी भूमिका के लिए कोई विशिष्ट पोस्टिंग नहीं थी)।

सच्चाई यह है कि, मैंने पहले की तुलना में एक अलग नौकरी खोज रणनीति का थोड़ा उपयोग किया, जो काफी मूल्यवान साबित हुआ। मैंने तब से अपने मित्रों और पूर्व सहयोगियों के लिए इस रणनीति की सिफारिश की है जो कंपनियों, उद्योगों, या कार्यात्मक भूमिकाओं के प्रकार पर स्पष्ट नहीं हैं जो वे लक्षित कर रहे हैं। और अगर आप उस नाव में हैं, तो पढ़ें!

मेरी नौकरी की खोज के दौरान, मुझसे लगातार पूछा जा रहा था: "आप किस तरह की कंपनियों में आवेदन कर रहे हैं?" "आप किस उद्योग में काम करने के लिए हैं?" या "आप किस भूमिका की तलाश कर रहे हैं?" मैं वास्तव में अलग खोज करने के लिए उत्सुक था। उद्योग और भूमिकाएँ, इसलिए ये मेरे लिए सरल प्रश्न नहीं थे। मैं अपने आप को लोगों को पछाड़ता हुआ देखूंगा कि मुझे ए और बी में दिलचस्पी थी, लेकिन सी भी, और शायद डी भी। जबकि मुझे लगा कि मैं कुछ भी करने के लिए खुला हूं, मैंने जल्द ही पाया कि लोगों को इस कमी के कारण मेरी मदद करने में मुश्किल समय था ध्यान केंद्रित करना।

यह एक संरक्षक था जिसने मुझे एक दिन कॉफी पर इशारा किया: "मेरी मदद करो।" उन्होंने सुझाव दिया कि मैं अपनी शीर्ष कंपनियों की एक छोटी सूची बनाता हूं- जिन कंपनियों के बारे में सीखने और नेटवर्किंग करने में मुझे सबसे ज्यादा दिलचस्पी थी। उन्होंने कहा कि सूची में कुछ विचार रखने के लिए, फिर एक Google डॉक्स मैं उनके साथ और अन्य विश्वसनीय लोगों को अपने नेटवर्क में साझा कर सकता हूं। इस तरह, उसके पास कुछ संदर्भ होंगे और पता होगा कि किन अवसरों को साझा करना है।

मैंने घर जाकर एक सूची बनाई, जिसमें 50 से अधिक कंपनियों को जोड़ा गया। मैंने प्रत्येक कंपनी पर कुछ बुनियादी शोध करने के लिए समय का निवेश किया, साथ ही लिंक्डइन पर वर्तमान और हाल ही में प्रस्थान किए गए कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच की। मुझे कई दिन लग गए, लेकिन मैं आखिरकार अपनी शीर्ष 20 कंपनियों की सूची को नीचे गिरा दिया।

मेरे पास एक बार, मैंने कॉलम के साथ एक Google स्प्रेडशीट बनाई थी:

• कंपनी का नाम
• यूआरएल
• उद्योग
• कनेक्शन (जहां मैं किसी को भी जान सकता था, जो कंपनी से जुड़ा था)
• संपर्क (नाम, ईमेल और किसी भी कंपनी के संपर्कों की स्थिति का शीर्षक, जिसे मैंने उजागर किया)
• खुली स्थिति (यदि कोई उपलब्ध थे)

फिर मैंने विश्वसनीय व्यक्तिगत कनेक्शन के साथ ईमेल के माध्यम से डॉक्टर को साझा किया, साथ ही मुझे Google दस्तावेज़ को भरने और उन लोगों के साथ जुड़ने में मदद करने के लिए एक स्पष्ट अनुरोध के साथ जो वे मेरी किसी भी शीर्ष लक्ष्य कंपनी (इस टेम्पलेट को आज़माएं) में जान सकते हैं। मैंने लगभग 50 लोगों, अर्थात् मित्रों और पूर्व-सहकर्मियों को ईमेल भेजा, जो अच्छी तरह से नेटवर्क वाले व्यक्ति हैं, जो कनेक्टर होने का आनंद लेते हैं, और जो मुझे पता था कि मेरी मदद करने के लिए समय लगेगा।

परिणाम बहुत अच्छे थे। दो सप्ताह के भीतर, लगभग दो-तिहाई प्राप्तकर्ताओं ने मुझे यह बताने का जवाब दिया कि वे कंपनियों में किसे जानते थे (इंटर्न और सामुदायिक प्रबंधकों से लेकर सीईओ और निवेशक तक), कंपनियों पर दिलचस्प अंदरूनी जानकारी (जैसे, "उस कंपनी के संस्थापक। सुपर स्मार्ट- आप वहां काम कर रहे एक टन को सीखेंगे, "" कंपनी ए अभी एक प्रमुख री-ऑर्ग से गुजर रही है, "" अफवाह है कि कंपनी बी सेलिंग ब्लॉक पर है "), साथ ही अन्य कंपनियों पर सिफारिशें वे काम पर रखने वाले थे या जिन्हें मुझे जांचना चाहिए था।

कुल मिलाकर, मैं 20 कंपनियों में से 12 के साथ एक "इन" प्राप्त करने में सक्षम था, जिसमें वास्तव में मायने रखता था - मेरे वर्तमान नियोक्ता, द म्यूजियम। मुझे यहां टीम में पेश किया गया था (मेरे नेटवर्क में कई लोगों से अच्छी पृष्ठभूमि की जानकारी के साथ) और एक आकस्मिक सूचना चैट के रूप में शुरू हुई, जिसके बाद कई बैठकें, कॉल, Google हैंगआउट और ड्रिंक मिले। जितना अधिक मैंने टीम, मिशन और भविष्य की योजनाओं के बारे में सीखा, उतना ही अधिक मैं रोमांच में शामिल होने की संभावना पर बना। और बाकी इतिहास है!

पीछे मुड़कर देखें तो इस रणनीति ने मुझसे बेहतर काम किया होगा। यदि आप इसे एक चक्कर देना चाहते हैं, तो यहां कुछ ध्यान रखने योग्य और महत्वपूर्ण बिंदु हैं।

1. अपना टारगेट लिस्ट शॉर्ट करें

कोई भी 20 से अधिक लाइनों के माध्यम से स्क्रॉल नहीं करना चाहता है। मैं अत्यधिक सूची को केवल १०-२० कंपनियों और ५- max स्तंभों, अधिकतम रखने की सलाह दूंगा।

2. इसे कनेक्टर के लिए आसान बनाएं

जब आप Google डॉक भेजते हैं, तो एक इंट्रो ईमेल शेयरिंग के साथ भी भेजें। अपने बारे में एक ब्लर्ब शामिल करें जो ईमेल परिचय को तेज और आसान बना देगा।

3. सूचना किंग है- इसके लिए खुदाई करें

यदि आपको किसी कंपनी से संपर्क करने का सीधा परिचय नहीं मिलता है, तो निराश न हों, क्योंकि ऐसी अन्य जानकारी हो सकती है जो आप प्राप्त कर रहे हैं। आपके नेटवर्क में किसी कंपनी, उसके प्रतिस्पर्धियों या उद्योग के रुझानों की बहुमूल्य जानकारी हो सकती है - जो आपकी खोज के लिए अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान हैं।

4. नियमित रूप से अपडेट करें

इसे एक जीवित डॉक बनाएं जो कर्षण दिखाता है; आप शायद अधिक और बेहतर प्रतिक्रियाएं प्राप्त करेंगे यदि लोग देखते हैं कि अन्य लोग जानकारी प्रदान कर रहे हैं (यानी, मैं "जो वीपी को इंट्रो बनाने के लिए" और "क्लेयर एचआर मैनेजर के साथ दोस्त हैं") जैसी डॉक्टर टिप्पणियों में जोड़ देगा।

5. अनुस्मारक, अपडेट और थैंक-यू ईमेल भेजें

लोग व्यस्त हैं, इसलिए धैर्य रखना महत्वपूर्ण है, लेकिन उनके शीर्ष पर रहना भी है। (एक संपर्क, उदाहरण के लिए, मुझे बताया कि वह तीन कंपनियों में लोगों को जानता था, लेकिन अंत में इंट्रो बनाने के लिए ईमेल भेजने के लिए उसने मुझसे कुछ कुहनी ली। सबसे महत्वपूर्ण बात, आभारी रहें, अपना आभार व्यक्त करें और लोगों को रखें। पता है, खासकर अगर एक परिचय एक बैठक या साक्षात्कार की ओर जाता है। आखिरकार, ये लोग आपके लिए अपने रास्ते से बाहर जा रहे हैं और संभावित रूप से आपको एक महान काम के लिए ले जा रहे हैं!

क्या नौकरी एक संख्या का खेल है? निश्चित रूप से, एक हद तक। लेकिन इससे भी ज्यादा, यह एक खोज प्रक्रिया है। जैसे-जैसे आप आगे बढ़ेंगे, आप सीखेंगे कि क्या आपको उत्साहित करता है, क्या चिंता का कारण बनता है, और कौन इस तरह की रणनीति का लाभ उठाकर आपकी मदद कर सकता है। मेरा दृष्टिकोण हर किसी के लिए काम नहीं कर सकता है, लेकिन इस खोज प्रक्रिया के दौरान यह एक महान उपकरण था। और इस प्रकार, मैं परिणामों से प्रसन्न हूं।